会社名

株式会社リクルート

会社概要

親会社：株式会社リクルートホールディングス（創業1960年/従業員数51,757名/グループ連結子会社271社/連結売上収益28,717億円）
・リクルートグループの事業体制は、3つの戦略ビジネスユニット(Strategic Business Unit、以下「SBU」)で構成。
■HRテクノロジーSBU：IndeedやGlassdoor等、先進的なテクノロジーを活用した人材ビジネスに関するソリューションを提供。
■メディア&ソリューションSBU：住宅・美容・結婚・旅行・飲食などのオンラインプラットフォーム、SaaSソリューションの提供等の販促領域と、人材メディア、人材紹介等の人材領域で構成
■人材派遣SBU：国内派遣領域および北米・欧州・豪州などの海外派遣領域で構成
・2014年に上場し7年で時価総額10兆円を突破（国内時価総額ランキング上位）
・年間休日145日（平均週休2.8日）、副業OK、リモートワークなど、新しい働き方を積極的に採用。
・自ら機会を作り出し、機会によって自らを変えよ、という創業からのDNAが受け継がれ人材輩出企業としてハーバード大学でも研究される独自の強固で自由な企業文化。
・独立や若い社風のイメージが強い企業ですが、ここ10年では長期間勤務、定年退職する社員も増えており、様々なキャリアプランを尊重する風土になっています。

ポジション

Chief Technical Product Manager / チーフテクニカルプロダクトマネージャー＜部長級等級＞ （住まい領域）

仕事内容

組織紹介
【部署紹介】
プロダクト開発組織では、『SUUMO』が提供する価値を「情報のマッチング」から「不動産業界の負を解消するインフラ（OS）」へと進化させるべく、ユーザー視点、ビジネス視点、および高度な技術実装を統合してプロダクト開発を推進しています。 対象プロダクトは『SUUMO』のWeb・アプリに留まらず、リアルな顧客接点を持つ『SUUMOカウンター』、および不動産会社のDXを支援するB2B SaaS領域まで多岐にわたります。そのため、ユーザー、クライアント、そして自社の事業運営に関わるすべてのステークホルダーに対し、バリューチェーン全体を俯瞰した統合的な価値設計をすることが求められます。

当組織のChief TPM（チーフ・テクニカルプロダクトマネージャー / 部長級）は、事業戦略とシステムアーキテクチャを高度に融合させ、未来の『SUUMO』の技術的基盤を決定づける技術リーダーです。今回新設された本ポジションでは、長年稼働してきた巨大なレガシーシステムの段階的な刷新や、新規プロダクト群との疎結合化といった超高難易度の技術戦略を主導していただきます。 数千万、数億単位のシステム投資に加え、将来的には数十億規模にのぼる大規模な移行・刷新プロジェクトの技術的・経営的妥当性を証明し、経営層への起案と合意形成をリードいただく可能性もございます。住まい領域のVPoP（プロダクト責任者）やVPoE（エンジニアリング責任者）、そして全社の開発組織と強固なパートナーシップを築き、技術的負債の解消とビジネスアジリティの最大化を両立させる、極めて重要な役割を担っていただきます。


仕事の内容
■概要
ビジネス課題を深く理解した上で、それを解決するための「システムアーキテクチャ」や「データモデル」を設計・定義します。巨大なレガシーシステムとの共存・段階的脱却ロードマップを描き、事業の成長ポテンシャルをロジカルに提示して経営陣から技術投資の意思決定を勝ち取ります。その後、エンジニアリング組織と強固にスクラムを組み、次世代基盤の構築を牽引していただきます。

■詳細
1. 技術戦略と事業成長
・経営陣およびビジネスサイドに対し、巨大なレガシー刷新の必要性とROI（投資対効果）をロジカルに説明し、数十億規模の技術投資の合意形成を勝ち取る。
・複雑な不動産ドメインを構造化し、ビジネス要求（Why）を、拡張性と堅牢性を兼ね備えたシステム要件（How）へ翻訳・定義する。

2. アーキテクチャと品質（レガシー脱却戦略）
・巨大なレガシーコア（入稿基幹システム等）と新規プロダクトの依存関係を整理し、サービスを停止させずに疎結合化・モダン化を進める移行戦略の立案。
・数千万トラフィックを支えるシステムの非機能要件（パフォーマンス、可用性等）を定義。エンジニアリング組織の専門性をリスペクトしつつ、Biz-Tech両面の視点から最適なアーキテクチャを決定する。

3. ガバナンス変革と技術推進
・これまでのルールに囚われることなく、クラウドネイティブ技術や最新のモダンスタック（Go/Rust、生成AI活用等）の導入可能性を評価する。
・規定部門やエンジニアリング組織と協力し、大企業ならではのセキュアな基盤を維持しつつ、新しい技術を導入するためのレギュレーションそのものを共創・変革する。

■担当領域
全領域横断 / 共通基盤: 顧客・物件データ基盤の刷新・統合、API基盤の構築、および『SUUMO』全体のアーキテクチャ刷新プロジェクト。

■開発環境・利用ツール
「ドキュメントとチャット」で非同期に意思決定を行い、「定量データ」「定性データ」を自ら集めてファクトを掴む文化です。
・企画・分析 ・調査:
　BigQuery / Looker Studio / Tableau:
　PdM自身がSQLを書き、膨大な『SUUMO』のログデータに直接アクセスして分析します（エンジニアへのデータ抽出依頼は不要です）。
・Figma:
　UI/UXの検討やプロトタイプ作成で使用します。
・仮説検証スキーム：
　調査会社と協働で仮説検証スキームを構築しており、依頼から数営業日でユーザーインタビュー、定量調査などをスピーディーに実施できる仕組みがあります。
　全国の不動産会社様との強固なリレーションがあり、価値検証に対する真摯なご意見を頂く仕組みがあります。
・Gemini/ChatGPT/Copilot
　全社として生成AIを業務に積極的に利活用する仕組みが整備されています。
・ドキュメント・管理 :
　Google Workspace / Confluence :
　仕様書や議事録はクラウド上で共有・蓄積します。
・Jira / GitHub Projects:
　開発のタスク管理に使用します。
・コミュニケーション:
　Slack / Teams:
　全社的なコミュニケーション基盤。オープンチャンネルでのフラットな議論が基本です。
・Teams / Zoom :
　オンライン会議推奨のハイブリッドワークです。

■開発技術スタック:【使用技術の一例であり、プロダクトによって異なります。】　
※下記はあくまで現在の環境です。TPMにはこれらに限定されず、事業成長のために必要であれば、エンジニアリング組織や規定部門と協働し、新たな技術スタックの導入やレギュレーションのアップデートを主体的にリードしていただくことを期待しています
・言語　Java、JavaScript(React)、TypeScript、Kotlin、HTML、Swift
・フレームワーク　Spring boot(Spring Web Flux)、他
・データベース　PostgreSQL、Oracle、MySQL、Redis、Amazon Aurora
・ソースコード管理　GitHub
・プロジェクト管理　JIRA、Backlog
・情報共有ツール　Slack、Google Workspace、Microsoft 365
・その他　AWS X-ray / AWS Lambda / AWS ElastiCache /AWS CodeBuild / Google Cloud BigQuery /Datadog

【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり

求める経験・スキル

応募要件（MUST）
・大規模システムのアーキテクチャ設計・移行経験
メガベンチャー、急成長SaaS、またはトップSIer等において、数千万ユーザー・数億件のデータを扱う大規模システムの要件定義、アーキテクチャ設計、またはレガシー脱却（マイグレーション）をリードした経験。

・技術投資の意思決定・合意形成力
技術的負債の解消やアーキテクチャ刷新について、その事業的価値（ROI）やポテンシャルを経営陣・ビジネスサイドにロジカルに説明し、数十億規模の投資やプロジェクト推進の意思決定を勝ち取った実績。

・抽象化・構造的思考力
複雑な業務要件やカオスな依存関係を紐解き、拡張性と堅牢性を兼ね備えた美しいデータモデルやAPI仕様へと昇華できる能力

・組織を越えた協働力とリスペクト
エンジニアリング組織の専門性をリスペクトし、時には社内規定部門とも強固に連携しながら、既存ルールを変革・共創してプロジェクトを推進した経験。

・自責思考と強いオーナーシップ
レガシーなシステム環境や既存ルールのせいにせず、「どうすれば突破できるか」を考え抜き、泥臭く最後までやり切る胆力。


応募要件（WANT）
・CxO / 技術責任者の経験
CTO、VPoE、Tech Lead等として、組織横断での技術戦略の立案・実行を担った経験。

・複雑なドメインモデリング経験
BtoB SaaSや基幹業務システムにおける、ドメイン駆動設計（DDD）等を用いたデータモデル設計経験。

・クラウドネイティブ・モダン技術への深い知見
AWS/GCP等のクラウドを用いたアーキテクチャの設計・移行経験、またはGo/Rust/生成AIなどの先端技術の組織導入経験