KPMG FASは、BIG4系FAS（Financial Advisory Services）の一角として、M&Aアドバイザリーや事業再生、バリュエーション、フォレンジックなど高度な財務アドバイザリーを提供するプロフェッショナルファームです。近年は国内企業の事業再編やクロスボーダーM&A需要の拡大を背景に、転職市場でも高い人気を集めています。
本記事では、KPMG FASの役職別年収や評価制度、ボーナス構造、転職時の年収レンジ、1,000万円超を狙うキャリア戦略まで、転職判断に必要な情報を体系的に解説します。
※本記事は2026年5月に掲載されました。
※記事中の情報は掲載時点でのWeb情報の公開情報を元に弊社が編集・掲載したものであり、企業の公式見解ではありません。
※組織の詳細や制度等は大きく変更になる可能性があります。ご転職を検討の際は、公式HP等で最新の情報をご確認ください。
KPMG FASの年収水準を理解するには、FAS業界特有の報酬体系やBIG4間の競争環境を踏まえることが重要です。本章では、KPMG FAS全体の年収レンジや業界内での位置づけを整理します。
KPMG FASは非上場企業であり、平均年収を公式開示していません。ただし、OpenWorkといった社員の口コミサイトやBIG4 FAS各社の採用市場や業界水準から見ると、年収レンジは比較的高水準に位置すると考えられています。
特にM&Aアドバイザリーや財務デューデリジェンス、事業再生領域では専門性が求められるため、一般事業会社や監査法人の一部職種と比べると高水準になりやすく、総合コンサルと比較しても同等〜高めのレンジになるケースがあります。
BIG4 FASとは、以下4社のFAS部門を指します。
| 企業 | 主な特徴 |
| KPMG FAS | 事業再生・フォレンジック領域にも強み |
| PwCアドバイザリー | グローバル案件に強い |
| デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー | 国内最大級の規模感 |
| EYストラテジー・アンド・コンサルティング（トランザクション ） | 戦略案件との連携が強い |
KPMG FASは、BIG4の中でも特に以下の領域で存在感があります。
特に近年は、日本企業の海外投資や事業ポートフォリオ再編需要が増加しており、FAS人材の市場価値も上昇傾向にあります。(*1)
FASは「戦略コンサル」と「投資銀行」の中間に近い立ち位置といわれることがあります。
年収水準を比較すると、以下のような傾向があります。
| 業界 | 年収傾向 |
| 総合コンサル | 比較的安定 |
| FAS | 高水準 |
| 外資投資銀行 | 非常に高い |
| 監査法人 | FASより低め |
外資系投資銀行ほどの超高額報酬ではないものの、KPMG FASは「高年収かつ専門性を磨ける環境」として転職市場で人気があります。
KPMG FASでは、役職ごとに年収レンジが比較的明確です。
| 役職 | 想定年収レンジ |
| アソシエイト | 600万〜900万円 |
| シニアアソシエイト | 800万〜1,100万円 |
| マネージャー | 1,200万〜1,600万円 |
| シニアマネージャー | 1,500万〜2,000万円 |
| パートナー | 数千万円規模 |
実際には、部門・案件規模・個人評価・インセンティブによって変動します。
特にディール案件の成果や稼働率が評価に直結しやすいため、成果主義色は比較的強い業界です。(*1)
(*1)参照元：会社概要 | KPMG FAS（2026年5月時点）
KPMG FASでは、役職が上がるごとに年収レンジも大きく上昇します。特にマネージャー以降は賞与や案件評価の影響が強くなり、年収差が広がる傾向があります。
アソシエイト は新卒〜若手層に該当するポジションです。
主な業務は以下のような内容です。
年収レンジは概ね600万円〜900万円程度とされます。
一般企業と比較すると高水準ですが、労働時間や専門性の高さも求められます。
シニアアソシエイト になると、案件推進の実務中核を担います。
単なる分析だけではなく、
なども求められます。
年収は800万円〜1,100万円程度が一つの目安です。この段階で「年収1,000万円ライン」に到達する人もいます。
マネージャーは、案件責任者に近い立場です。
収益責任やプロジェクトマネジメント色が強まり、報酬も大きく上昇します。
主な役割は以下の通りです
| 主な役割 | 内容 |
| 案件統括 | プロジェクト管理 |
| 営業活動 | 提案・クライアント開拓 |
| 品質管理 | 成果物レビュー |
| チーム運営 | メンバー管理 |
年収レンジは1,200万円〜1,600万円程度が目安です。
シニアマネージャーは、パートナー候補層に近いポジションです。
大型案件の責任者として動くケースも多く、売上責任も強く求められます。年収は1,500万円〜2,000万円程度になるケースがあります。
この層では固定給だけでなく、評価や案件成果による変動幅も大きくなります。
パートナーは経営層に近い立場です。
一般企業の部長クラスとは異なり、「売上責任を持つプロフェッショナル経営人材」という色合いが強くなります。
案件獲得や顧客基盤によって大きな差がありますが、数千万円規模の報酬に達するケースもあります。
特に以下を持つ人材は高く評価されやすい傾向があります。
KPMG FASでは、昇格時に年収が大きく変動する傾向があります。特に以下のタイミングが年収上昇ポイントになりやすいです。
| 昇格タイミング | 年収変化の特徴 |
| アソシエイト →シニア | 100万〜200万円上昇 |
| シニア→マネージャー | 1,000万円超に到達しやすい |
| マネージャー→SM | インセンティブ比率増加 |
| SM→パートナー | 報酬レンジが大幅拡大 |
単純な年功序列ではなく、「成果」「専門性」「営業力」が昇給に影響しやすい点がFAS業界の特徴です。(*2)
(*2)参照元：KPMGFASの「年収・給与制度」｜OpenWork（2018年1月）
KPMG FASでは、年齢そのものよりも「役職」と「実績」が年収に大きく影響します。ただし、一定のキャリア進行モデルは存在するため、年代別におおよその年収水準を把握することは可能です。
20代では、主にアソシエイト 〜シニアアソシエイト 層が中心になります。
一般的な年収レンジとしては以下が目安です。
| 年代 | 想定年収 |
| 20代 | 600万〜800万円 |
20代後半でマネージャー昇格が見えてくる人材は、年収1,000万円に到達するケースもあります。
特に以下の経験は評価されやすい傾向があります。
30代はマネージャー〜シニアマネージャー層が中心になります。
この層になると、単純な作業能力だけでなく、
などが重要になります。
想定年収レンジは以下の通りです。
| 年代 | 想定年収 |
| 30代前半 | 500万〜1,000万円 |
| 30代後半 | 700万〜1,200万円 |
FAS業界では、30代で高年収帯に到達する人も珍しくありません。
40代以降は、シニアマネージャー〜パートナー層が中心になります。
この年代では「プレイヤー」としてだけではなく、事業運営や顧客開拓の側面が非常に強くなります。
特にパートナー候補層では、
など、経営に近い役割を担います。
想定年収は以下が目安です。
| 年代 | 想定年収 |
| 40代前半 | 850万〜1,500万円 |
| 40代後半以降 | 数千万円規模もあり得る |
もちろん全員がパートナーになれるわけではなく、競争は非常に激しいです。(*3)
KPMG FASでは、年齢よりも「実績」と「専門性」が重視される傾向があります。
そのため、同年代でも役職差によって年収が大きく変わるケースがあります。
例えば30代前半でもマネージャーに昇進すれば年収1,000万円超に到達する可能性があります。一方で昇進が遅れると、年収差が広がることもあります。
特に以下の要素は昇進に影響しやすいです。(*4)
| 評価されやすい要素 | 内容 |
| ディール経験 | M&A案件経験 |
| 専門資格 | 公認会計士など |
| 英語力 | クロスボーダー案件 |
| 営業力 | クライアント獲得 |
| マネジメント | チーム運営能力 |
(*3)参照元：KPMGFASの「年収・給与制度」｜OpenWork（2026年5月時点）
(*4)参照元：BIG4監査法人の実態を徹底比較！年収・激務度・キャリアパス・転職事情まとめ | sincereed（2025年11月）
KPMG FASの年収は、単純な基本給だけでなく、賞与や残業代を含めた「総額」で見ることが重要です。本章では報酬構造を整理します。
KPMG FASは、一般事業会社と比較すると基本給水準が高い傾向があります。
特にFAS業界では専門性が求められるため、
などを持つ人材に対して、高い報酬が設定されやすくなっています。
また、中途採用比率が高い業界のため、前職年収や市場価値を考慮してオファーが決定されるケースも多いです。
KPMG FASでは、賞与比率が比較的大きい傾向があります。
特に以下が評価対象になりやすいです。
そのため、同じ役職でも賞与によって年収差が生じるケースがあります。
特にマネージャー以上になると、固定給よりも「成果連動」の色合いが強くなる傾向があります。(*5)
若手層では残業代支給対象となるケースがあります。
一方で、管理職クラスになると裁量労働制や管理監督者扱いになることもあり、残業代の仕組みは変化します。
FAS業界は案件ベースで業務量が増減するため、繁忙期は長時間労働になりやすい傾向があります。
特に以下の時期は忙しくなりやすいです。
以下は一般的なモデルケースです。
| ポジション | 年収モデル |
| アソシエイト | 700万円前後 |
| シニアアソシエイト | 900万〜1,100万円 |
| マネージャー | 1,300万〜1,600万円 |
| シニアマネージャー | 1,700万円前後 |
| パートナー | 数千万円規模 |
案件成果や景気動向によって変動する点は理解しておく必要があります。(*5)
(*5)参照元：KPMG FASの「年収・給与制度」｜OpenWork（2026年5月時点）
KPMG FASでは、成果主義の色合いが比較的強く、評価結果が昇給や昇格に大きく影響します。本章では評価制度の特徴を解説します。
FAS業界では、単純な勤務年数だけでは評価されません。
主に以下の観点が重視されます。
| 評価項目 | 内容 |
| 専門性 | 財務・M&A知識 |
| 成果 | 案件貢献度 |
| 稼働率 | プロジェクト稼働 |
| 営業力 | 案件獲得 |
| マネジメント | チーム育成 |
若手でも高評価を得れば昇進スピードが早まるケースがあります。
KPMG FASは、比較的成果主義寄りの報酬体系といわれます。
特に以下を持つ人材は評価されやすい傾向があります。
一方で、成果プレッシャーが強くなる側面もあります。(*6)
一般的には年次評価を通じて昇給・昇格が決定されます。
ただし、FAS業界は案件成果による差が大きいため、同期でも年収差が広がるケースがあります。
特にマネージャー昇格が「高年収帯への分岐点」となりやすいです。(*7)
KPMG FASで年収を伸ばすには、単純な勤続年数だけでは不十分です。
以下のような市場価値向上が重要になります。
特に「案件を取れる人材」は高く評価される傾向があります。
(*6)参照元：KPMGコンサルティングの「組織体制・企業文化」｜OpenWork（2026年5月時点）
(*7)参照元：「報酬制度、評価制度・昇進について」 KPMG FASの社員・元社員への質問と回答｜OpenWork（2025年2月時点）
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KPMG FASの年収を考える上では、報酬だけでなく「働き方とのバランス」を理解することも重要です。本章では、よく語られる評判傾向を整理します。
FAS業界全体として、「給与水準は高い」という声は比較的多い傾向があります。
特に以下は評価されやすいポイントです。
一方で、「業務負荷に対して常に満足できるとは限らない」という声もあります。(*8)
FASは一般的に激務になりやすい業界です。
特にM&A案件では納期が厳しく、
が発生するケースもあります。
そのため、「高年収だが楽ではない」という認識は持っておく必要があります。(*9)
成果主義が強いことから、
には合いやすい傾向があります。
一方で、
の人には厳しく感じる場合もあります。(*10)
BIG4間では大きな年収差はないといわれることが多いです。
ただし、
によって体感差は生じます。
特にFASは「どの案件に入るか」で成長機会が大きく変わる業界です。
(*8)参照元：「給与制度の特徴： 給与制度： 業界内でも水準は高く… KPMG FAS」｜OpenWork（2025年11月）
(*9)参照元：KPMG FASの「ワーク・ライフ・バランス」｜OpenWork（2026年5月）
(*10)参照元：KPMG FASの「入社理由と入社後ギャップ」｜OpenWork（2025年8月）
KPMG FASへの転職では、前職年収や専門性によって提示年収が大きく変わります。本章では中途採用時の年収傾向を整理します。
中途採用では、一般的に以下の要素が重視されます。
想定レンジは以下が目安です。(*11)
| 経験 | 想定年収 |
| 若手未経験 | 600万〜800万円 |
| FAS経験者 | 900万〜1,000万円 |
| マネージャークラス | 1,000万円超もあり得る |
前職年収はオファー時に大きく影響します。
特に同業界からの転職では、一定の年収維持やアップを前提に交渉されるケースがあります。
一方で未経験転職では、一時的に年収レンジが抑えられることもあります。
未経験でも以下のバックグラウンドは評価されやすいです。
ただし、FASは専門性が高いため、選考難易度は比較的高い傾向があります。
転職時には以下を整理しておくことが重要です。
| 交渉材料 | 内容 |
| 実績 | 売上・案件経験 |
| 希少性 | 専門領域 |
| 英語力 | グローバル案件対応 |
| 資格 | CPAなど |
特に「即戦力性」は重要視されます。
(*11)参照元：KPMG FASの「採用情報」｜OpenWork（2026年5月時点）
KPMG FASでは、一定以上の成果を出せば年収1,000万円超を狙うことも可能です。本章では高年収に近づくキャリア戦略を解説します。
典型的なキャリアパスは以下です。
| キャリア | 年収イメージ |
| アソシエイト | 600万〜900万円 |
| シニア | 800万〜1,100万円 |
| マネージャー | 1,200万円超 |
| SM | 1,500万円超 |
| パートナー | 数千万円規模 |
特にマネージャー昇格が重要な分岐点になります。(*12)
高評価を得やすい人材には以下の特徴があります。
FASは「専門職」でありながら、対人折衝能力も非常に重要です。
特に以下は市場価値を高めやすい要素です。
専門領域を持つ人材ほど高年収化しやすい傾向があります。
FASは景気やM&A市場の影響を受けやすい業界です。
そのため、
は好条件オファーが出やすい傾向があります。
(*12)参照元：「年収について」 KPMG FASの社員・元社員への質問と回答｜OpenWork（2024年12月）
公式な平均年収は公開されていません。ただし、業界水準から見ると600万円〜2,000万円超まで幅広く、役職による差が大きいと考えられます。
案件規模や営業実績によりますが、数千万円規模に達するケースがあります。
高年収水準ではあるものの、M&A案件中心のため業務負荷は高い傾向があります。専門性と報酬を重視する人には魅力があります。
金融・コンサル・会計領域経験者では、年収アップとなるケースがあります。ただし未経験転職では一時的に抑えられる場合もあります。
大きな差はないとされますが、案件・部門・昇進速度によって差が出るケースがあります。
KPMG FASは、BIG4 FASの中でも高い専門性と高年収を両立しやすいファームの一つです。
特に、
などの専門領域でキャリアを築きたい人にとって、魅力的な選択肢になり得ます。
一方で、
といった特徴もあるため、単純な「年収の高さ」だけではなく、自身のキャリア志向との相性を見極めることが重要です。
また、KPMG FASでは役職ごとの年収差が大きく、マネージャー昇格以降は1,000万円超も十分視野に入ります。
そのため転職を検討する際は、
を中長期視点で考えることが、年収アップにも直結します。
KPMG FASへの転職を検討する際は、単なる企業比較だけではなく、「自身の市場価値をどう高めるか」という観点で判断することが重要です。
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