会社名

株式会社Hajimari

会社概要

【事業内容】ITプロパートナーズ事業／人事プロパートナーズ事業／ファイナンスプロパートナーズ事業／マーケティングプロパートナーズ事業
intee事業／TUKURUS事業／メンタープロパートナーズ事業／HR University事業
【特徴】
社名の「Hajimari」「一歩踏み出す覚悟がある限り、人はいつでも何度でも、新しい人生を始めることができる」という信念が込められています。
「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める」をビジョンに、人材に関する複数事業を展開する当社。2015年の創業以来、11の事業を続々と立ち上げ、右肩上がりに成長。売上高の年成長率は平均159％に上り、2020年には10億円を調達。
会社としてのビジョンだけではなく、社員個々のビジョンを大切にしており、個人ビジョン実現のための兼務文化や抜擢文化で成長の機会を開いています。
【代表取締役】木村 直人
早稲田大学卒業後、大手損害保険会社を経て、I&G Partners（現アトラエ）入社。
成功報酬型求人サイト「Green」の立ち上げから関わり、仕組みを作る。その後人材系のベンチャー企業に参画し、取締役COOに就任。新規事業としてIT分野のプロフェッショナル人材を活用する「ITプロ事業」を立ち上げる。2015年4月より「ITプロ事業」を業務移管させる形で、株式会社Hajimariを創業。代表取締役に就任。

ポジション

売上1,000億を目指す会社で、次の事業の柱をつくる。経理財務のプロ人材で企業の成長を支える「CFO/管理部門領域 コンサルティング営業」

仕事内容

ミッション
「経理財務のプロ人材」という選択肢を、成長企業の当たり前にする。

IPO準備、M&A、管理部門の強化、経営企画の立ち上げ、AX化など、成長企業の財務・経理の課題は高度になり、社内の人材だけでは解けない場面が増えています。一方で、CFOや管理部長の経験を持つ優秀な人材の多くは、「独立しても安定して案件がある」という安心感を持てずにいます。

本ポジションのミッションは、企業の経営課題とプロ人材の力をつなぎ、企業の成長と、プロ人材の自立したキャリアの両方を実現することです。それが、Hajimariのビジョン「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める」をファイナンス領域で体現することにつながります。

募集背景
現在、Hajimariは複数のドメインで急成長を続けていますが、2035年に全社売上1,000億円、経営プロパートナーズ事業部売上100億円を掲げております。ファイナンス領域の事業拡大に向け、新規企業の開拓を主担当として担う人材を増員予定。将来は事業とチームの中心になっていただける方を迎えたいと考えています。

具体的な業務内容
＜業務内容＞
経理・財務・CFO領域のプロ人材を成長企業に提案する「ファイナンスプロパートナーズ」で、企業の課題ヒアリングから人材の提案、稼働後のフォローまでを一貫して担うエージェントを募集します。
向き合うのは、企業のCFOや管理部長や経営者、そしてCFO・管理部長・監査・コンサルティング・経理実務などを経験して独立したプロ人材の方々です。そうした方々と対等な目線で対話し、企業の課題と人材をつなぐ提案をしていく、レベルの高いお仕事です。

⚫︎新規企業の開拓（インバウンドリード、過去の商談先への再アプローチ、リスト営業）
⚫︎CFO・管理部長への課題ヒアリングと、提案内容の設計（業務範囲・稼働時間・単価）
⚫︎登録しているプロ人材（元CFO・経理責任者など）との関係づくり、人選・推薦、クロージング
⚫︎稼働開始後のフォローと追加提案
⚫︎慣れてきたら：新しい施策の企画・実行（イベント、アライアンス、マーケ施策、新規事業、プロダクト企画など）

事業概要
株式会社Hajimari（ハジマリ）は、「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める」をビジョンに掲げ、IT・人事関連サービスを中核に多角的に事業を展開する人材サービス企業で、フリーランスと企業の即戦力マッチング（ITプロパートナーズ、人事プロパートナーズ、マーケティングプロパートナーズなど）、スキルアップ型就活支援（intee）、地方創生、研修、社外メンター紹介などを運営し、オンラインプラットフォームを活用して「自立」を支援しています。

求める経験・スキル

必須要件
⚫︎法人営業経験（2年以上が目安。業界は問いません）
⚫︎成果の要因を論理的に他者に伝えることができる方

歓迎要件
⚫︎無形商材の法人営業経験
⚫︎人材業界（人材紹介・ヘッドハンティング・コンサルティング）での法人営業経験
⚫︎簿記の知識、経理・財務への関心
⚫︎経営層・部長クラスに提案した経験

求める人物像
⚫︎周囲の課題に当事者意識を持ち、課題解決に向けて行動を起こせる方
⚫︎経営層と対等に話すために、学び続けることを楽しめる方
⚫︎決まったやり方をこなすより、仮説を立てて試すことを楽しめる方
⚫︎顧客や社内からのフィードバックを受け止めて、すぐ行動に移せる方
⚫︎当社のビジョンに共感し、チームで成果を出すことにこだわれる方
⚫︎自身の人生や仕事に対して熱を持っている、または持ちたいと強く考えている方