そもそもなぜNTTデータの中途採用倍率はなぜ高いのか？

倍率が高い理由としては、

(1) 応募数が多い

(2) 高い「専門性」が求められる

(3) 面接の通過率が低い

の3点が挙げられます。

 

(1) 応募数が多い

NTTデータは大手企業であり、圧倒的な知名度と安定性のある企業のため、その人気も高く応募数も多くなっています。また高年収ということもあり、同じSIerでのSE経験者やITサービスの営業経験者の転職が目立っていること、加えて手掛けるサービスは社会インフラや誰もが知る企業など規模も大きいプロジェクトを手掛けているため、そのやりがいという部分でも人気が高いです。

近年では中途採用比率も高くなってきており、2019年度の中途採用が199人に対して、2022年度は507人と2倍以上になっています。コロナ禍におけるDX推進ブームも採用において影響があるとはいえ、新卒採用数とくらべて2：1だった2019年に対して2022年は1：1となっており、採用数も増えています。その分採用可能性も高くなると感じますが、求人サイトや転職エージェントの取引数も多くなり、結果的に応募数も増えている状況です。

 

(2) 高い「専門性」が求められる

NTTデータの中途採用では企画、営業、コンサルタント、システム開発と分かれており、それぞれにおいて求められる経験・スキルも高くなっています。またNTTデータの顧客は大手企業が多く、大規模プロジェクトが特徴的ですので、同じ経験を持っている方のほうが受かりやすい傾向にもあります。

ただ、一方でNTTデータでは様々な顧客へのサービス提供を行っているため、業界経験という軸では多くの方にチャンスがあり、営業職の中では業界経験不問のポジションもあります。

NTTデータの中途募集ポジションは多いため、転職エージェントに相談し自身のやりたいことが実現できるポジションがあるのか、またこれまでの経験を活かせて応募できるポジションを相談してみることがまずは一歩かと思います。

 

(3) 面接の通過率が低い

上記2点の通り、人気企業であり、採用ポジションでの求めるスキルから、おのずと面接通過率も低くなっています。NTTデータで実現したいことはもちろん、お客様が実現したいと考えていることは何か？何が問題・課題となっているのか？、という視点を重要視しているため、問題解決能力やコミュニケーション能力もポイントとなってきます。

面接でこれらをアピールする必要があるでしょう。さらになぜNTTデータなのか、ポジションによっては他業界の可能性もあるため、なぜNTTデータでなければいけないのかを論理的に述べることがポイントとなっており、その通過率は低くなっています。

 

どのような対策が必要か？

NTTデータへの転職では面接対策が重要なポイントとなります。書類においても実際に不採用になっているケースもあるため、ここでは書類、面接と合わせて、どのような対策が必要なのかご紹介していきます。

 

書類対策

一般的な書き方で問題ありませんが、応募ポジションと親和性のある経験、スキルをアピールしましょう。専門職であればどんな業務内容を経験してきたのか、企画系であれば実績を記載するようにしましょう。転職エージェントに相談し、客観的な意見も交えてブラッシュアップしながら進めると良いかと思います。 応募書類の重要なポイントは人事担当者に「会ってみたい」を思ってもらうことです。どんなに人物面がよくてもこの書類選考で落ちてしまっては面接で何も伝えられません。

 

面接対策

NTTデータでは一般的な、自己紹介から始まり、なぜNTTデータなのか、なぜSierなのかという志望動機や転職理由から、これまでの経験で苦労したこと、それをどのように乗り越えてきたのか、などが聞かれますが、注意すべきは面接官に対して納得感のある論理的な答えが出来ているか、という点です。志望動機や転職理由、さらにはこれまでの経験などから、しっかりと転職軸を持ち、質問によってブレていないかがポイントとなってきます。

またNTTデータは大手企業を顧客に持つ、国内でも最大級のSIerですので、自分都合ではなく顧客志向であること、そして異業界からの転職の場合にはなぜIT・SIer業界なのかも大きなポイントです。しっかりと自問自答する形で自己分析を進め面接準備をしておくといいでしょう。

 

エージェントからの選考対策アドバイス

NTTデータの選考対策については一般的な企業様の面接と変わらないですが、特にチームワークと実績の再現性・ポジション理解度（興味度）を問う傾向にあります。

そのため自己分析からご自身のこれまでのご経験とやりたいことを棚卸し、NTTデータの応募ポジションにおいて、どんな点で貢献できるのか、即戦力としてこれまでの経験がどう活かせるのか（定性・定量からの再現性・スキルなど）を考えて用意して頂くと良いでしょう。

 

面接内での質問として

●転職理由

●仕事で辛かったこと

●仕事でやり遂げたこと

　・やり遂げる上で活かせた自分の強み・経験

●チームでやり遂げたこと

　・関係者間で意見が対立したときにどのように対処するか

　・自分より先輩にタスクを振るときにどう工夫しているか

●窮地に追いやられたこと

●「IT」や「技術」への興味

　・最新のトレンドにどうキャッチアップしているか

　・データや技術をどのようにビジネスに落とし込むかアイディアはあるか

などの内容を聞かれる可能性が高いです。

そのため、これまでの経験や原体験を元に上記のような質問にどう回答するかを整理いただけるとよいでしょう。

 

NTTデータへの転職をお考えの方は弊社にご相談ください

NTTデータがどのような人材を求めているのか」を的確に把握することが転職成功のカギとなります。 sincereedではNTTデータへの転職支援数も多く、「どんな人材を求めているのか」を熟知しており、選考ノウハウはもちろん、入社事例やWebサイトには掲載されていないエクスクルーシブな情報も提供させていただきます。まずは一度ご相談頂ければ幸いです。

 

 

転職成功事例

いくつか転職事例をご紹介いたします。多様なバックグラウンドの方がNTTデータへと転職していることが分かるかと思います。職種においても営業、SE、PM、企画職と様々で出身業界もNTTデータがカバーする業界が幅広いように、多様なバックグラウンドとなっています。

 

年齢	性別	大学	前職	前職・職種
26歳	男性	関西有名国立大学	金融系Sier	PM
30歳	男性	私立大学	大手Sier	インフラエンジニア
28歳	女性	有名私立大学	IT企業	営業
29歳	男性	私立大学	損害保険	法人営業
27歳	女性	有名私立大学	EC運営企業	営業・商品企画
29歳	男性	私立大学	大手Sier	BIエンジニア
30歳	女性	私立大学	大手生命保険会社	営業企画
31歳	男性	有名国立大学	大手印刷会社	企画・開発
30歳	男性	私立大学	M&A仲介会社	営業
30歳	男性	有名国立大学	地方公共団体	企画

 

求める人材像

ポジションごとに応募要件は変わりますが、

NTTデータでは、自社のみの利益を追求するのではなく、どこまでもお客さまに寄り添い、お客さまの豊富なアイデアと私たちが強みを発揮する世界中の最先端テクノロジーとを結び付け、ビジネスイノベーションや社会的課題の解決をともに実現していくことでお客さまから長期的に信頼されるパートナーとなる、という意味が込められた「Trusted Global Innovator」というGroup Visionを掲げています。

 

「Trusted Global Innovator」に一緒に向かっていけるのはどのような人財か

• 社会のために自律的に考え、自ら動き周りを巻き込む「考導力」
• 最新の技術や仕組みに興味を持ち、変化を起こすことを楽しむ「変革力」
• 多様な仲間と共通の目標を創り成し遂げる「共創力」

そして、それらを突き動かす強い意志と情熱。

 

NTTデータは可能性とやりがいに満ち溢れた様々なフィールドを持っています。国境を意識せずに世界規模でのビジネスに携わる「グローバル」のフィールド。業務知識や専門技術を身に付け、高付加価値なシステム開発業務に従事する「テクニカル」のフィールド。そして、新しいマーケットの開拓や、自ら事業やサービスの立ち上げに従事する「事業創造」のフィールド。

 

「ITを使って世界を変革していく」

「ITそのものを変革していく」

という気概を持った人材を求めています。

 

 

NTTデータの選考フローは？

NTTデータの選考フローは以下のようになっています。ポジションに応じて面接回数や、オンライン・対面など異なってきます。応募から内定までは、大体1カ月～2カ月程度となっています。

 

書類選考

各ポジションの採用責任者が応募職種における求める人財像（経験、スキル）とのマッチングの観点から選考履歴書・職務経歴書を基に判断されます。応募ポジションと親和性のある経験、スキルをアピールしましょう。専門職であればどんな業務内容を経験してきたのか、企画系であれば実績を記載するようにしましょう。

 

適性検査・面接

Web適正検査では応募職種にてパーソナリティを十分発揮できることを確認していますが、この適性検査で不採用となってしまうこともあるため要注意です。面接は２回程度を実施予定となっており、実際に現場の方との面接になります。NTTデータが求めている人材像を基に、自身の経験やNTTデータでやりたいこと、なぜNTTデータなのかを論理的に答えていきましょう。

どんな対策が必要かは転職エージェントに相談しながら進めると良いでしょう。

 

最終面接

最終では役員クラスの方との面接で、基本的には他面接と同じ内容になりますが、ここでも書類→面接で答えた内容と齟齬がないよう、ロジカルに答えていきましょう。

 

NTTデータ　中途採用情報

NTTデータの中途採用でのコンサルタント募集要件を見ていきましょう。

 

官公庁のデジタル化推進に伴う金融・法人分野横断型の新規マーケット創出営業

ポジション	官公庁のデジタル化推進に伴う金融・法人分野横断型の新規マーケット創出営業
職務内容	NTTデータが優位性を持つ官公庁システムの実績を軸に、社会的なニーズを満たすためのビジネス創出を目指す。公共分野に閉じず、金融・法人分野横断型のビジネスや新技術を活用したサービスを実現するため、具体的に以下を行う。 1．社会的な潜在ニーズの抽出 2．ニーズに対応する最先端の技術要素の動向調査 3．新規ビジネスの仮説立案（ニーズに対する具体的なソリューション案の策定） 4．市場調査や社内外の有識者へのアプローチによる仮説検証（ソリューション内容の妥当性検証） 5．ビジネスモデルの企画・検討・深耕（ソリューションの事業化に向けた実現性検討） 6．ビジネスモデル実現に向けた提案・推進活動（見込顧客に対するソリューションの提案）
応募資格	【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 法人営業のご経験（業界不問）、IT業界のご経験、コンサルティングのご経験のいずれかをお持ちの方■他言語力 なし ■資格 なし【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 以下のいずれかを満たす経験があること ・顧客の業務改革や付加価値創出に係る営業経験 ・新規ビジネスや新規商品の企画経験
待遇	【雇用形態】 正社員・契約社員【想定役職】 主任 一般【想定年収】 450-800万円 ※詳細は面接時にお伝えします【労働形態】 裁量労働勤務/一般勤務

 

大手自動車メーカ向けアカウントセールス／モビリティサービス企画

ポジション	大手自動車メーカ向けアカウントセールス／モビリティサービス企画
職務内容	■日本を代表する大手自動車向けのアカウントセールス業務／モビリティサービス企画業務。 ■日本を代表する大手自動車向けのCASE関連での新サービス立案と営業を担当。CASE時代に求められる新たなサービスを検討し、それを自ら提案していくことを期待いたします。また、大手自動車様において社内システムの高度化やデジタル化についても積極的に提案を行っていただきます。 また、ITを活用した新たなモビリティサービス企画やスマートシティに必要なサービス企画を行っていただきます。
応募資格	【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 ■以下いずれかのご経験 ・IT業界での業務経験のある方（企画・営業、PM、SE、コンサルティング） ・情報サービス産業にて新規ビジネスの立上げやサービス立案業務経験のある方 ・自動車業界の変革にITで貢献したいという熱意を持っている方【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 ■お客様と一体感をもってコミュニケーションできる人財 ■グローバルで活躍したいと強く思う人財 ■新しいソリューション、技術に興味を常に持っている人財 ■失敗を恐れず挑戦できる人財”
待遇	【雇用形態】 正社員【想定役職】 課長 課長代理 主任 一般【想定年収】 450-1300万円 ※詳細は面接時にお伝えします【労働形態】 裁量労働勤務

 

DXコンサルタント

ポジション	DXコンサルタント
職務内容	先進テクノロジー、業界・業務、デジタルマーケティング、デザインシンキング、UXなどの知見をベースとしたコンサルティングプロジェクトに参画し、顧客企業のデジタル変革（新サービス創出、ビジネス変革 等）を実現させます。プロジェクトによっては、自らがハブとなり、ベンチャー、デザインファーム、海外グループ会社などを組み合わせた価値提供をリードします。
応募資格	【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 ITサービス会社、コンサルティング会社または事業会社において、以下について1つ以上の経験があること ・新規ビジネス/サービスを企画・開発するプロジェクトの経験 ・新しいIT/システムを業務に導入・定着化させるプロジェクトの経験 ・SoE領域のIT企画・開発プロジェクトの経験 ・デジタルマーケティングと、マーケティングに基づきITシステムのUXを改善する業務の遂行 ・企業のDX活動を推進したプロジェクトの経験■他言語力 特になし■資格 特になし【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・デザインシンキング、UX、マーケティングの知見 ・特定の業界・業務に関する十分な知識 ・新ビジネス/サービスの企画・推進経験■他言語力 英語（ビジネスレベル）
待遇	【雇用形態】 正社員・契約社員【想定役職】 課長 課長代理 主任 一般【想定年収】 450-1300万円

 

クラウド基盤/データ基盤の研究開発・R&D

ポジション	クラウド基盤/データ基盤の研究開発・R&D
職務内容	本ポジションは、未来シミュレーションやデータ活用、AI、秘匿処理の技術を、インフラ・基盤の実装から推進するチームの技術担当者です。IOWN構想の実現には、オール・フォトニクス・ネットワーク（APN）のみならず、APN上で動作するアプリケーション基盤とサービスが欠かせません。私たちは、IOWN構想実現に向けた技術実証フィールドとなるテストベッドをNTTグループと共同で開発して、スマートシティやスマートモビリティ分野などの実証のためのOSSデータ基盤（分散処理、分散DBMS、推論、コンテナ基盤）を設計、実装しています。　技術担当者は、OSSデータ基盤を構成する技術の一分野のエキスパートとして、その専門技術の導入・実装を進めるほか、関連するほかの技術と連携してIOWN技術をOSSを活用したデータ基盤を開発していただきます。未来をつくるプロジェクトでデータ基盤の技術者として活躍する仲間を募集します。
応募資格	【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・Unix/Linuxシステムの導入経験、知識（LinuC Lv2 相当） ・TCP/IPネットワークの基礎知識（IPA 応用情報技術者試験 相当）■他言語力 プログラミング、コードの理解など、技術的資料読解が可能なレベルの英語力（目安：TOEIC600点以上）■資格 特になし【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・コンテナ技術（Docker, Kubernetes 他 / CKA, CKAD 相当） ・データベース技術・スキル（PostgreSQLやMySQL等のRDB, Redis等のKVS, YugabyteDB等の分散SQL DB / データベーススペシャリスト試験, OSS DB Silver 相当） ・ネットワーク設計・構築・検証スキル（ネットワークスペシャリスト試験, CCNP, CCDA 相当） ・パブリッククラウドサービスの利用経験、知識 (AWS 他) ・プログラミングスキル (Java, Python) ・認証/認可に関連する技術（Keycloak, OpenLDAP 他） ・並列分散処理技術 (Apache Hadoop, Apache Spark, Apache Kafka 他)■他言語力 ・TSST レベル5 もしくは TOEIC730点程度の英語コミュニケーション力■資格 ・IPA ITアーキテクト技術者試験 ・IPA 情報安全確保支援士試験（セキュリティスペシャリスト試験） ・IPA データベーススペシャリスト試験 ・IPA ネットワークスペシャリスト試験 ・LinuC レベル2
待遇	【雇用形態】 正社員【想定役職】 主任 一般【想定年収】 450-800万円 ※主任650-800　一般450-650万が目安となります。 ※詳細は面接時にお伝えします【労働形態】 裁量労働勤務/フレキシブルタイム勤務

 

データドリブンDXを推進するデータサイエンティスト

ポジション	データドリブンDXを推進するデータサイエンティスト
職務内容	データサイエンティストとして、ビッグデータ／情報処理／AI／BI／統計学などの情報科学を活用したお客様の事業課題解決を支援します。 <チームの職務内容> ・お客様の課題の把握 ・適切な評価指標の設定／分析計画策定 ・適切な分析手法や技術の評価・選定 ・分析結果の見える化によるお客様の納得感醸成 <マネージャーポジションの職務内容> ・組織方針／計画を基とした具体的な業務計画立案 ・ステークホルダーとの円滑なコミュニケーション、パートナーとの協業推進 ・適切に情報収集、分析を行いながら課題、テーマを解決 ・チーム内の適切な目標設定を行い、進捗を確認しながらチームを牽引、成果創出 ・所属メンバーの適性、意向を踏まえた業務アサイン、中長期的なキャリア形成支援
応募資格	【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 ■経験 ・実ビジネスに関連したデータ分析プロジェクト、データ／BI／AI活用案件におけるリーダ経験：5年以上 ・管理職としてのマネジメント経験（※マネージャーポジション採用）■他言語力 特になし■資格 ■スキル・能力 ・数学／統計／機械学習／AIなどに関する知見及び、データ解析スキル経験 ・思考（問題解決など）／ドキュメンテーション／コミュニケーションなどのコンサルティングに関わる基礎スキル■マインド ・営業や開発といった他のスペシャリストと協調して、成果を生み出していこうとするマインド【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・DWH／BI／BAといった情報活用に必要なIT基盤に関する知見■他言語力 英語
待遇	【雇用形態】 正社員【想定役職】 課長 課長代理 主任 一般【想定年収】 450-1300万円 ※詳細は面接時にお伝えします【労働形態】 裁量労働勤務/フレキシブルタイム勤務/一般勤務

 

NTTデータへの転職理由

NTTデータに転職を決めた理由として特に多いのは下記3点です。

 

①世の中に対する影響力の大きさ

②大規模プロジェクトに携われる

③ワークライフバランスや働き方の柔軟性

 

１つずつ詳しくご紹介していきます。

 

①世の中に対する影響力の大きさ

国内IT企業の中でもトップクラスの売上高を誇るNTTデータ。官公庁をはじめ医療、金融、通信、電力・ガスなどあらゆる分野でサービスを展開しています。「公共系システムに携わりたい」「より多くのユーザーが使うようなシステムを作りたい」という理由で、他SIerから転職する人も多いようです。転職後、「NTTデータが実現しようと描いている未来像の大きさに驚いた」という口コミも見られました。昔から行政向けサービスで有名なこともあり”伝統的”なイメージを持つ人も多いNTTデータですが、だからこそ企業から信頼され、他社ではできないような大きな仕事が舞い込んできている背景もあるようです。

 

②大規模プロジェクトに携われる

上記の”世の中に対する影響力の大きさ”と少し似ていますが、大きなプロジェクトに携われる点に魅力を感じるエンジニアの転職事例も多いようです。特に、官公庁案件など超大規模な国のシステムに携われる点はNTTデータの特徴の1つ。また、多数のベンダーを統括するPLやPMを目指せる点、マルチベンダーとして柔軟にシステム構築できる点なども、エンジニアとしての働き方やキャリアを考えた際に魅力的に感じた、という声も多くありました。

 

③ワークライフバランスや働き方の柔軟性

NTTデータのワークライフバランスや働き方の柔軟性に魅力を感じた、という声も多く聞かれます。NTTデータでは働き方改革を推進しており、有給休暇の取得促進や総労働時間の削減に向けた取り組みを行っています。平均有給休暇取得日数・取得率は、2021年度で17日・84.6％となっており、休暇が取りやすい環境であることが分かります。

また働き方の柔軟性に関しては、場所にとらわれない働き方に向けてリモートワークを推進。9割以上の社員がテレワークを活用しています。在宅勤務率の上昇に伴い増えてきた社員の諸経費負担への対応として、リモートワーク手当も創設されました。その他勤務時間に関しても柔軟性を持たせるため、コアタイムを撤廃したスーパーフレックス制度や裁量労働制を導入し、多くの社員が利用しているようです。社員の口コミでも、「ワークライフバランスは非常に良い」「有給は100％取得可能。取りたい時に取っている」という前向きなものが多く見られました。

 

NTTデータの会社概要

転職活動でおさえておきたい情報として、まずは会社概要をご紹介します。

（ここでは持株会社であるNTTデータグループの会社概要をご紹介します。）

 

会社名	株式会社NTTデータグループ （英文表記：NTT DATA Group Corporation）
本社所在地	〒135-6033 東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル
設立年月日	1988年（昭和63年）5月23日
代表者	代表取締役社長　本間 洋
資本金	142,520百万円（2023年3月31日現在）
連結売上高	3兆4,902億円（2023年3月期）
従業員数	195,100名（グループ全体／2023年3月31日現在）
決算日	3月31日

 

NTTデータの企業理念

面接対策で特に外せないのが企業理念。NTTデータはより一層発展し続けるために、経営者・社員一人ひとりが自ら成すべきことを考え行動を変革し、事業そのものを変革していく必要があると考えています。そのための基本的な考え方を「Our Way」としてまとめています。

 

≪Our Way≫

 

NTTデータグループの使命

企業理念	NTTデータグループは、情報技術で、新しい「しくみ」や「価値」を創造し、より豊かで調和のとれた社会の実現に貢献する。
社員信条	1.わたしたちは、「お客様のため」最善を尽くします 2.わたしたちは、「行動」し、「挑戦」します 3.わたしたちは、「活き活き」とした「明るい社会」をつくります

 

事業環境に応じた使命の実現の姿

NTTデータグループが10年後に目指す姿をGroup Visionとし、Group Visionの実現に向けて大切にする価値観をValuesで示しています。

Group Vision	「Trusted Global Innovator」 ・私たちはお客様との間に「ロングタイム・リレーションシップ～長期にわたる揺るぎない関係性」を築き上げ、お客様の夢や望みを実現します。 ・私たちは先端技術を進化させ、さまざまな企業・サービスが集結する「エコシステム」を創りあげることで、サービスの付加価値をさらに高めていきます。 ・私たちは、働く一人ひとりの多様性を尊重することによって、グローバルに通用する創造力を培い、刺激し、さらに成長させていきます。
Velues	・Clients First 私たちはお客様を第一に考えます。 お客様の満足を追求し、お客様の成功のために、最後まで責任を持ってやり抜くことが、私たちの基本精神であり行動規範です。 ・Foresight 私たちは、現状に満足することなく、スピード感と先見性を持って行動します。 お客様のビジネスとITの将来を考え、先見性をたえず磨くことで、お客様と一緒に夢を実現し、その先にある新しい社会を生み出すことをめざします。 ・Teamwork 私たちは仲間とともに達成する「自己実現」を大切にします。 多様な個性や考え方を持ったメンバーがチームを組み、ひとつの目的に向かって知恵を出しあい、協力しあいながら取り組む仕事は、個人ではなしえない大きな成果を生み出します。

 

NTTデータの事業内容

1988年の創業以来、日本のシステムインテグレーション業界を牽引してきたNTTデータ。公共分野のシステムをはじめ、金融、製造、通信などの法人向けシステムなどさまざまな変革をITの力で支えてきました。

NTTデータが主に提供するサービス、ビジネス分野は下記の通りです。

 

【主なサービス】

◆統合ITソリューション

・ITシステムの構想から、開発、維持運用までを一元的に実施

・お客様・社会にITサービスをフルライフサイクルで提供

・NTTデータが設備投資及び構築システムの資産保有を行い、お客様がシステムを利用

 

◆コンサルティング

・お客様のビジネスをともに考え、ITシステム構築等の戦略・計画を策定

・ITを活用した課題解決・業務変革を提案

 

◆SI・ソフトウエア開発

・お客様の情報システムの企画・設計・開発等を受託

・ITでお客様が抱える課題を解決する「しくみ」をつくる

 

◆メンテナンス・サポート

お客様が継続的・安定的にITシステムを活用できるための技術支援・保守・維持運用

 

【ビジネス分野】

1.公共・社会基盤分野

≪ミッション≫

日本を中心に、行政、医療、通信、電力等の社会インフラや地域の活性化を担う、高付加価値なITサービスやソリューションをお客さまに提供しています。

 

≪具体例≫

・行政・インフラ企業の基幹業務のシステム更改やデジタルシフト推進

・スマートエネルギー事業への取り組み（温室効果ガス削減目標の達成、カーボンニュートラル実現等）

・ヘルスケア領域におけるデジタル技術を活用したソリューションビジネスの展開

・マイナンバー制度等を活用した行政サービスDX化の推進

 

2.金融分野

≪ミッション≫

日本国内の金融機関を中心に、サービスや業務効率化に寄与する高付加価値なITサービスを提供。

 

≪具体例≫

・金融機関向けの共同オンラインネットワーク「ANSER」や統合ATMネットワーク、地方銀行向けの共同利用型勘定系システム「BeSTA」等の金融プラットフォームの提供

・地方銀行、信用金庫、信用組合、労働金庫、JAバンクへの共同型バンキングシステム提供

・社会状況の変化に対応した新規サービスの創出

・金融分野の業界・技術のForesightを起点としたビジネスモデルの変革提案

 

3.法人分野

≪ミッション≫

日本を中心に、製造業、流通業、サービス業等の事業活動を支える高付加価値なITサービス及び各分野のITサービスと連携するペイメントサービスやプラットフォームソリューションを提供。

 

≪具体例≫

・インダストリーの未来像を予見し、あるべきビジネスの姿をお客様と共に描きエンドツーエンドで価値を提供

・経営課題や業務課題を解決するコンサルティングサービス

・国内最大のキャッシュレス決済総合プラットフォーム「CAFIS」を中心とした、さまざまなキャッシュレス関連サービスの提供

・各インダストリーと連動したペイメントサービス企画の推進

 

4.テクノロジーコンサルティング＆ソリューション分野

≪ミッション≫

国内の各分野と連携し、インダストリー共通で活用可能なテクノロジーコンサルティングやアセットベースのオファリングを積極的に事業展開します。

 

≪具体例≫

・データを活用したCXの向上やサプライチェーンの高度化、データドリブンな新規サービスの創出、それによる売上・利益の向上やビジネスの高速化など、お客様のビジネス価値を創出

・データセンタ・クラウド・ServiceNowを活用したITインフラの構築から運用まで一気通貫のサービス提供

・ファシリティマネジメントや国内外の拠点を結ぶネットワークの設計・構築・運用

 

5.技術革新統括本部

≪ミッション≫

分野の垣根を越えて技術をリードし、新たな価値の創出に貢献する。

 

≪具体例≫

・さまざまな業界や業務のフォーサイト、ベストプラクティス、ソフトウェア、自社ツールなどNTTデータが持つアセットをベースにした、業界に依存しないテクノロジーアセットの開発

・将来の競争力獲得に向けた先進技術活用力の強化と、生産性の向上に向けたシステム開発技術力の強化

 

NTTデータの育成制度

NTTデータの教育・育成の原点は、社員自らがキャリアビジョンを描き、実現に向けて「自律的に学び、成長したい」と考えることです。一人ひとりが成長プランを描くことのできる育成体系により、自律的な成長を支援しています。

人財育成においては、実務教育（OJT）を要に、それを補完するものとして集合研修（OFF-JT）を用意しています。具体的な研修体系やプログラムは下記の通りです。

 

【研修体系】

専門性を高める「テクニカル系研修」と、ビジネスパーソンとしての能力向上を図る「ビジネス系研修」、グローバル対応力を鍛える「グローバル系研修」があり、社員の役職や業務に応じて必要な研修を適切なタイミングで受講できる環境を整えています。

このほか、新入社員に向けた新入社員研修も用意されています。

 

◆テクニカル系研修

・若年層：CDPベーシック必修研修（専門スキルの土台形成）

・ミドル層/管理職：プロフェッショナルCDP対応研修（高度な専門スキルの形成）

※CDPについては下記参照

 

◆ビジネス系研修

階層別研修

・役割認識

・マネジメント力の向上

・ヒューマンスキルの向上

・パフォーマンスの向上

 

◆グローバル系研修

グローバル対応力研修

 

【育成プログラム】

◆プロフェッショナルCDP（Career Development Program)

社員が高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財となることを目的に導入された「プロフェッショナルCDP」。これは、社員の現在の到達レベルの認定や能力開発の方法をわかりやすく社員に提示し、入社から退職までの社員一人ひとりの自律的な成長を支援するものです。

プロフェッショナルCDPは「開発・運用」「技術」「営業」といった人財タイプと、アソシエイトからプリンシパルまで4段階のレベルが設定されています。四半期に一度の上司との面談でこの先の目指すキャリアから人財タイプについてすり合わせを行い、自身が認定取得に挑戦したい、もしくは上司からの推薦を得た段階で、認定取得に向けた活動がスタートします。2021年度には国内外で14,290人が新規認定され、延べ86,900人が現在NTTデータグループで認定されています。

人財タイプは事業の必要性に応じて段階的に創出しており、「ビジネスディベロッパ」、「データサイエンティスト」なども追加してテクノロジー、ビジネスの変化に対応しています。

 

◆「全社員のデジタル対応力強化」に向けたプログラム

デジタル化が加速する中、「全社員のデジタル対応力強化」に取り組むNTTデータ。様々な研修を行っておりますが、その一部をご紹介します。

 

・デジタル技術を学ぶための研修プログラム（Digital Boot Camp）

数週間～2ヶ月間で集中的にデジタル技術やスキル習得を目指す研修プログラム。クラウド、AI、セキュリティ、サービスデザイン、アジャイル開発、方式・基盤の6つの分野それぞれに関する基礎知識の習得をはじめ、スキル習得、最新の動向などを学ぶことができます。

 

・Digital Acceleration Program

選抜メンバーを2年間デジタル組織に異動（留職）させ、先端領域のOFF-JTおよび、多様な先進案件での実務経験を通じたOJTを実施し、デジタルPJをリードできる人財を輩出する制度です。

 

・技統本塾

NTTデータグループを代表するトップエンジニアによる直接指導を受けることができる制度。全社から塾生を募り、グループ全体でのトップ技術者育成を進めています。

 

・パートナー企業とのデジタル人財育成

AWS、Microsoft、Google Cloud等といったパートナー企業との戦略的協業により、デジタル人財育成の連携を強化しています。教育コンテンツをグローバルで活用し、クラウド技術者15,000人以上の育成を実現しています。

 

◆グローバル対応力強化に向けたプログラム

NTTデータでは、海外事業の急速な拡大に伴い、市場や競争環境の変化に応じて柔軟に活躍することのできるグローバル人財を育成するために、主として「グローバルに活躍できる幹部人財の育成」と「日本国内で採用した人財のグローバル化」を軸に取り組んでいます。

日本国内で採用した人財のグローバル化の取り組みを一部ご紹介します。

 

・Readiness Driveプログラム（若年層向け）

演習やグループワークを通じて、異文化対応力の強化、自社のグローバルビジネスの理解、英語力の向上を図るとともに、海外企業に対しビジネス提案を行ったり、多国籍チームで働く実践トレーニングも行います。

 

・BAA（Business Acceleration Assignments）プログラム

グローバルな実務経験を有する社員を育成するため、海外案件への派遣を支援する制度です。

 

・NINGEN（NTT DATA’s International Network of NextGEN）

オンラインで各国の若手社員が学びを共有するコミュニティの場です。

 

上記のほかにも、2019年度からは社員の継続的なスキルアップ/学び直しをねらいとして、業務時間の一部をDigital& Globalに向けた自身のスキル強化、他組織とのナレッジ共有等に充てるセルフイノベーションタイムを推進。2021年度は全社1人当たり平均71時間の実績となりました。

このように専門知識が無い社員でもITリテラシーを学べる研修があったり、グローバル企業として海外案件への派遣や各国の社員と交流できる環境があるのは、NTTデータの強みですね。

 

NTTデータの福利厚生

NTTデータの福利厚生には以下のようなものがあります。

 

研修制度

新入社員研修、トレーナー制度、ビジネススキルトレーニング、プロフェッショナルスキルトレーニング、自己啓発支援、海外留学制度など

 

健康管理

定期健康診断、健康相談、人間ドックなど

 

社会保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

 

休日・休暇

週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇20日（1日単位、半日単位、1時間単位で取得可能）、特別休暇(慶弔ほか)、病気休暇、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇など

※特別休暇（出産・育児・生理）及び病気休暇については試用期間中は無給

 

出産・育児

育児休暇制度（最長で子どもが満3歳になるまで）、短時間勤務制度（子どもが小学校3年生の年度末まで、4・5・6時間という短時間の勤務を選択することが可能）

 

介護

介護休職制度（最長1年6ヶ月まで休職可能）、短時間勤務制度（介護を理由として、最長3年4・5・6時間という短時間の勤務を選択することが可能）

 

育児・介護期間中の時間外及び深夜勤務等の制限

予め届出を行うことで時間外及び深夜勤務を制限もしくは免除とすることができる制度

 

再採用制度

パートナーの転勤、妊娠・出産・育児・介護等によりやむなく退職する社員が、事前に再採用希望者登録をしておけば、退職後（期間制限有）に再度選考を経て就労できる制度

※入社3年以上

 

その他

カフェテリアプラン（毎年一定のポイントを全社員に付与し、各自のライフプランに合わせて、住宅補助（家賃補助や住宅ローン補助）、財産形成、健康増進・レクリエーションなど、様々な福利厚生メニューから自由に選択し、利用できる仕組み）

 

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