楽天は日本を代表するIT企業であり、楽天市場といったECからカード、トラベル、金融事業など多角的に誰もが知っているサービスを提供しています
この記事では、そんな楽天に転職するための選考フローや難易度、向いている人の特徴などを解説しているため、ぜひ最後まで読んでみて下さい。
※本記事は2026年5月に掲載されました。
※記事中の情報は掲載時点でのWeb情報の公開情報を元に弊社が編集・掲載したものであり、企業の公式見解ではありません。
※組織の詳細や制度等は大きく変更になる可能性があります。ご転職を検討の際は、公式HP等で最新の情報をご確認ください。
楽天は日本を代表するIT企業であり、楽天市場といったECからカード、トラベル、金融事業など多角的に誰もが知っているサービスを提供しています。
| 会社名 | 楽天グループ株式会社 (英文社名: Rakuten Group, Inc.) |
| 本社所在地 | 〒158-0094 東京都世田谷区玉川一丁目14番1号
楽天クリムゾンハウス TEL. 050-5581-6910（代表） |
| 代表者 | 代表取締役会長兼社長
三木谷 浩史 |
| 設立 | 1997年2月7日 |
| 従業員数 | 単体：9,989名
連結：29,419名 （2025年12月31日現在） ※ 使用人兼務取締役、派遣社員及びアルバイトを除く就業人員ベース |
(*1)参照：企業情報｜楽天グループ株式会社（2026年5月現在）
楽天は、誰でも知っているような日本を代表する大手IT企業であり、安定性なども高くなっているため、中途採用難易度も高いです。
なお、楽天のキャリア採用比率は2025年度で80%とかなり高いため、中途採用難易度は高くても採用は積極的に行われていることがわかります。(*2)。
以下で、より詳しく楽天の中途採用難易度について見ていきましょう。
楽天は知名度が高く、人気企業となっているため一つのポジションに対しての応募者数が多いと考えられます。
また、知名度もさることながらグローバル企業であること、スピード感の早い環境であり、個人としても圧倒的な成長を望める企業というポイントも大きな要因となっています。
楽天で働く社員は日本人だけでなく、外国人も多いことが特徴です。
世界から優秀な人材が楽天に応募してくる、すなわちライバルは日本人だけなくグローバルに広がっているというところも応募数が多い背景となっています。
楽天の中途採用では企画、営業、マーケ、データサイエンスなどのビジネス領域、アプリ、インフラ、PMなどのエンジニア領域、UI/UX、デザイン、プロダクトなどのクリエイティブ領域、そして人事総務、法務などのコーポレート領域と分かれており、それぞれにおいて求められる経験・スキルも高くなっています。
また、楽天の事業は大規模サービスが特徴的ですので、同じ経験を持っている方のほうが受かりやすい傾向にもあります。
ただ、一方で応募職種や楽天が手掛ける業界も広いことから多くの人にチャンスはあると言えます。
例えば営業ひとつをとってみても、金融系、IP関連、官公庁向け、ファッション、Eコマース、出版などその応募職種は多種多様となっています。
(*2)参照：募集要項（中途採用）｜Rakuten（2026年5月現在）
楽天へ転職する際の選考フローは、書類選考→面接（ウェブテスト）→最終面接のようになっていると考えられます。
面接は複数回行われることが一般的で、選考期間は2週間～1か月程度が一般的のようです(*3)。
(*3)参照：FAQ(中途採用）｜Rakuten（2026年5月現在）
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ここでは、楽天への転職に向いているであろう人の特徴をいくつかご紹介していきます。
楽天グループを語る上で欠かせないのが、グローバルへの強いこだわりです。
楽天はいち早く社内公用語を英語に切り替え、多国籍人材も多数活躍している国際色豊かな職場環境が整っています。
日々の会議や社内研修、さらにはトップ層とのコミュニケーションも英語が基本。
TOEICスコアについても基準があるため、英語に対する苦手意識が強い人や、グローバルなやりとりに抵抗がある人にはやや厳しい環境と言えるでしょう。
一方で、異文化や多様性を楽しみながら、世界中の優秀な人材と対等に働きたいと考える人にとっては、これほど刺激的な環境はありません。
グローバルなプロジェクトに日常的に関わることで、視野の広いキャリアを築くことが可能です。
多種多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍している楽天では、みんなで一致団結して会社としての目標を達成していくことが大切となっています(*4)。
そのため、個人としてだけではなく他者と協力して力を最大限発揮できる人材は、楽天への転職に向いていると言えるでしょう。
楽天では、事業環境の変化が日常的に発生するからこそ、前例にとらわれずに対応し、スピーディに意思決定できる柔軟性が求められます。
グループ全体で「改善・スピード・成長」を重視しており、思考と行動のスピードに自信のある人にとっては非常に刺激的な環境です。
(*4)参照：楽天主義｜Rakuten（2026年5月現在）
楽天では、社内公用語が英語であることなどから、入社するまでにTOEIC800点を取得することが一つの基準となっているようです。その基準に達していない場合でも条件付きで入社できるようですが、決まった期間内に基準をクリアすることが必要となります。
楽天の中途採用の倍率は公開されていませんが、転職市場で人気のある企業であるため総じて高いと考えられます。一般的な中途採用の倍率が約30倍と言われているため、それ以上はあると予想できます。
楽天の社員の出身大学には、東京大学や早稲田大学、慶応義塾大学をはじめとする難関大学が名を連ねています。しかし、学歴よりも中身を大切にする企業であることから、そのレベルの大学を卒業していなくても適性があれば、十分入社は可能であると考えられます。
ここまで、楽天への転職を考えている人向けに同社の概要や選考フロー、向いている人材についてなどを解説してきました。
決して簡単ではない、楽天の中途採用ですが、sincereedなどの大手ハイクラス転職エージェントを活用することで、自身の経験を活かしながらステップアップを目指すことも十分可能です。
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