KDDIが求める人材像とは？

2024/07/08

KDDIが求める人材像とは？

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KDDIが求める人材像とは？

KDDIはauブランドで知られる、日本を代表する通信事業者です。携帯電話事業だけでなく、固定通信・インターネット・Fintechなど多岐にわたる事業を展開し、大手優良企業として転職市場において人気の高い企業となっています。

一方で、KDDIへの転職は一般企業と比べて難易度が高く、転職を成功させるには事前の企業研究が必須です。

ここでは弊社sincereedの転職ノウハウの一部から、KDDIが求める人材像や企業文化、福利厚生、会社情報について解説していきます。最新の採用情報もあわせて紹介しますので、転職活動の際にお役立ていただけると幸いです。

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KDDIが求める人材像

KDDIが求める人材像は、大きく2つに分けられます。1つ目は「あるべき姿に目を向け具体的な目標を立ててやり抜く力のある人」です。KDDIは変化の激しい社会の中で、新しい価値を創造し続けることを目指しています。そのため目標達成に向けて粘り強く努力し、最後までやり遂げる力を持つ人が求められます。

2つ目は「周囲と真摯に向き合い、思いを一つにし変革していく力のある人」です。KDDIはチームワークを重視し、社員一人ひとりが力を合わせて目標を達成していくことを大切にしています。周囲と協力し、コミュニケーションを密にとりながら、共に成長していけるかが重要です。

KDDIの企業文化としても、多様なバックグラウンドを持つ人材が刺激しあい、組織を活性化させていくことを目指しています。それらを踏まえKDDIの選考では、困難を乗り越え成果を上げた経験や、チームとの連携による成果、自己研鑽への取り組みなどを重視しています。

KDDIの企業文化・カルチャー

KDDIが求める人材像を理解するには、その会社に根付く企業文化の把握も欠かせません。以下では、実際にKDDIへ中途採用された方の声を参照しながら、KDDIの企業文化を紹介します。

“通信会社はインフラなので社風が固いし動きも遅いぞ、と知り合いに言われていましたし、私も不安がありました。でも、いざ入社したら想像していた以上にスピード感があり、変化を恐れずチャレンジする風土があって良い意味で驚きました。”

（事業創造本部ビジネスインキュベーション推進部／女性）

KDDIの社風は、良い意味で期待を裏切るものです。通信会社というと固いイメージを持たれがちですが、実際はスピード感があり、変化を恐れずにチャレンジする風土があります。

部署間の連携もスムーズで、互いに協力しあいながら仕事を進めているのも特徴です。特にスタートアップとの協業においては、各部署との調整を図りながら、先方の時間軸にあわせてスピード感を持って取り組んでいます。

“KDDIは自由な働き方ができることも魅力だと思います。子育て中の社員は保育園や習い事の送り迎えに合わせて出退勤したり、ライフスタイルに合わせて勤務している人が多いですね。”

（事業創造本部ビジネスインキュベーション推進部／女性）

“ポジティブな人が多いですよね。自分の仕事に真摯に向き合っている人ばかりです。その半面、部署と部署の間、人と人の間に落ちている仕事を拾いに行くおせっかいな人が少ないとも感じます。”

（ソリューション事業本部ビジネスデザイン本部営業4部／男性）

KDDIの企業文化として、柔軟に働けるのも魅力の一つです。子育て中の社員も多く、ライフスタイルにあわせて勤務している方も多いです。その中で、チームワークを大事にしつつも個人の裁量を尊重する文化があるため、自律的に仕事が進められます。

一方で、個人プレーに徹する傾向も少なからず存在するため、チーム全体で協力して課題解決に取り組む姿勢をより強化していくことが、今後の課題といえます。

KDDIの会社情報

KDDIは通信事業を中核に、多岐にわたる事業を展開しています。ここでは、KDDIの会社概要・企業理念・事業内容について詳しくご紹介します。

会社概要

社名	KDDI株式会社（英文名称：KDDI CORPORATION）
創業	1984年（昭和59年）6月1日
事業内容	電気通信事業
本社所在地	東京都千代田区飯田橋3丁目10番10号ガーデンエアタワー
本店所在地	東京都新宿区西新宿2丁目3番2号
電話番号	03-3347-0077（本社代表）（有料）
代表取締役社長	髙橋誠
資本金	141,852百万円
社員数	61,288名（連結ベース） ※2024年3月31日現在

企業理念

KDDIは「お客さまの期待を超える感動をお届けすることにより、豊かなコミュニケーション社会の発展に貢献する」ことを企業理念として掲げています。この理念は、KDDIのすべての事業活動の基盤となっています。

事業内容

KDDIは、auブランドで展開する個人向け・法人向けの移動通信事業を中核として、固定通信事業やインターネット接続サービスなど、多岐にわたる事業を展開しています。auスマートパスプレミアムのようなライフデザインサービスや、IoT、AIなどの先端技術を活用した新規事業にも積極的に取り組んでいます。

グローバル市場においても、データセンターサービスや国際通信サービスなどを展開し、その事業領域を拡大し続けています。

国内

・移動通信事業
・固定通信事業
・インターネット関連事業
・コンテンツ・メディア事業
・CATV事業
・リサーチ・先端技術開発
・ネットワーク建設・運用・保守事業
・情報通信エンジニアリング
・コンタクトセンター・ITソリューション事業
・セールス・マーケティング
・DX関連事業
・金融事業
・物販・EC事業
・エネルギー関連事業
・教育事業
・テーマパーク運営事業
・ドローン事業
・KDDI直営店舗運営
・店舗販売支援事業
・助成・社会貢献
・特例子会社
・その他

海外

世界60都市以上、100拠点以上でサービスを展開。グローバルネットワーク環境は、世界190カ国以上で提供。

福利厚生

休日	・完全週休2日制（土日祝） ※部署/業務性質によってはこの限りではない・年間休日122日（2024年度）
休暇・休職制度	産前産後休暇、出生時育児休職、育児休職、介護休暇・休職、私傷病休暇休職、生涯学習休職、リフレッシュ休暇、特別休暇（弔事、結婚、出産、子の看護等）など
保険制度	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など
資産形成制度	各種財形貯蓄制度、社員持株会
共済会	KDDIグループ共済会（相互援助給付、生活支援制度、団体保険、団体扱い生命保険、各スポーツクラブ、ゴルフ場、百貨店優待、テーマパーク・リゾート施設利用割引など）
住宅関連制度	提携住宅ローン、社宅（当社規定の条件を満たす場合）
レジャー	保養施設、全国約75カ所の契約保養所、ベネフィットステーション
健康への取組み	社内カウンセラーによる全社員を対象にした面談を年2回実施、健康アプリを活用したウォーキングイベントの開催、全国各地域で健康セミナーの開催、動画コンテンツを活用した健康リテラシー向上など
勤務制度	テレワーク制度、変形労働時間制、裁量労働制、フレックスタイム制度、育児短時間勤務制度、介護短時間勤務制度
育児支援制度	産前・産後休暇、出生時育児休職、育児休職、育児短時間勤務、始終業時間繰り上げ・繰り下げ、子の看護休暇、時間外労働の免除、時間外労働の制限 ※いずれも男女ともに利用可。

KDDIの採用情報

KDDIでは、多様な個性・能力を持つ人材を求めています。ここでは2024年6月時点での募集要項、選考の流れ、募集職種について紹介します。

募集要項

雇用形態	正社員（総合職）
給与	基本給：290,000円～ ※年収は、経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定します。
休日	完全週休2日制（土日祝） ※部署/業務性質によってはこの限りではない
諸手当	時間外勤務手当、通勤手当、裁量労働手当など
給与改定	年1回
賞与	年2回（6月、12月）
勤務時間	通常勤務　9：00～17：30　（実働：7時間30分） ※部署や業務により、フレックスタイム制勤務、交代勤務、変形労働時間制勤務、テレワーク勤務、裁量労働制があります。
試用期間	3ヶ月間試用期間中に適用されない制度類：フレックスタイム制勤務、裁量労働制、育児短時間勤務、介護短時間勤務など

選考の流れ

KDDIの選考はエントリーシート提出から始まり、Webテスト、面接へと進みます。面接は複数回実施され、最終面接では役員との面接が行われます。

選考期間は数週間から数ヶ月程度です。選考過程では、KDDIの社員との交流の機会も設けられており、企業文化や仕事内容について理解が深められます。

選考の流れ

応募（履歴書・職務経歴書の提出）

↓

書類選考

↓

適性検査・面接（2〜3回）

↓

内定（応募から1ヶ月〜1ヶ月半程度）

↓

入社（入社日は応相談）

募集職種

KDDIの募集職種は、技術系・営業・事務・マーケティング・コンサルティングなど多岐にわたります。特に、通信業界における専門知識や経験を持つ人材や、グローバルな視野を持ち多様な価値観を尊重する人材を求めています。

また、新たな技術やサービスを展開するためのエンジニアや、プロジェクトマネージャーなどの職種でも人材を募集しています。

主な募集職種

・経営企画、事業企画

・業務企画、営業企画

・プロダクトマネージャー

・プロダクト・サービス開発

・コーポレート

・マーケティング

・Webディレクター、UI/UXデザイナー

・営業

・ITコンサルタント

・システム・ITアーキテクト

・SE（Web・オープン・モバイル系）

・プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー

・AI・データサイエンティスト

・クラウドエンジニア

・インフラエンジニア

・電気・通信設備

KDDIへの転職をお考えの方へ

KDDIへの転職は難易度が非常に高く、十分な面接対策なしでは内定獲得が難しいと言えます。

弊社sincereedだからこそわかる選考対策、さらには入社後の早期活躍方法についても多くのアドバイス、サポートが可能となっております。

KDDIへの転職にご興味のある方は、まずは一度ご相談いただければ幸いです。

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