コニカミノルタの気になる口コミ、評判は？
コニカミノルタへの転職をお考えの方にとって、評判や口コミを参考にされる方も多いと思います。情報が多すぎてどれが本当なのか、自分がイメージする仕事は出来るのか、そもそも転職すべきなのか、など気になる点が様々あるのではないでしょうか。
そこで、コニカミノルタへの転職支援に強いエージェントとして数多くの支援実績を誇る弊社が、コニカミノルタの実態をご紹介していきます。「働き方は？」「女性が働きやすい環境か？」「実際のカルチャーは？」「将来性は？」。社員のリアルな声や口コミを元に、企業文化から働き方までを徹底解剖していきます。
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コニカミノルタの口コミ・評判は？
本記事では口コミサイト「エンゲージ 会社の評判」から、口コミ・評判を働き方、仕事のやりがい、成長性、社内の雰囲気、福利厚生や社内制度、会社としての強み・展望の6つの項目に分けてご紹介していきます。
働き方
・数量労働制を選択することが可能です。選択すれば、出社退社は自由な時間に設定でき、子育て世代など保育園の送り迎えが必要な場合や、発熱で急に迎えに行く必要がある場合なども柔軟に対応できるようになっており、非常に働きやすい。また会社のカレンダーで、土曜日に出社日が設定されている場合がある。その日は会社として有給休暇取得奨励日として設定されており、多くの社員が有給休暇を取得する。その代わりに盆休みとは別に夏休みが設定されており、長い人だと2週間以上連休にする場合もある。この連休で外国籍の社員は帰国し、家族との時間を過ごすこともできる。
（男性／研究開発／新卒入社／在箱6～10年）
・開発職は基本的に裁量労働制のため、自分で働く時間を調整しやすい。リモートワークの普及もあり、当日に予定が変わったとしても特に何も言われない。休暇も基本的にはいつでも取れるため、労働環境はかなり良い方だと思われる。
（男性／生産技術／新卒入社／在籍11～15年）
・勤務時間がシステムで管理されており、超過過剰を防ぐためのシステム上の仕組みが有る。休暇取得も推奨されている。勤務時間も調整しやすいことが多い。
（男性／事業統括／新卒入社／在籍21年以上）
・労働時間は部署や個人による差が大きいが、21時くらいにはオフィスにほとんど人がいなくなる。裁量労働を選択している社員も多いし、フレックスも使えるが、多くは定時内は勤務している印象。土曜日は年に6日程度稼働日がある。（有休取得推奨日になっている）
（女性／管理部門／中途入社／在籍3年未満）
・働き方改革を世に提唱している会社なだけあって、このあたりは非常に充実している。
コロナ対策なども早く、リーモートワークがベースの業務でも何一つ不自由なく業務を遂行できている。自由な働き方が許容されているため、成果さえあげればこの辺りは寛容ではないかと思われる。
（男性／販売／新卒入社／在籍16～20年）
口コミを総括すると、柔軟な労働環境が整っている点が社員の方々に評価されています。特に裁量労働制やフレックス制度の導入により、個々のライフスタイルに合わせた働き方が可能で、子育て世代にとっても大変働きやすい環境が整っています。リモートワークの普及もあり、急な予定変更にも柔軟に対応でき、休暇取得も奨励されているため、ワークライフバランスの向上が図られているようです。
また、勤務時間の管理システムにより、長時間労働の防止が意識されており、土曜日の稼働日も有給休暇推奨日として設定されているなど、社員の休暇取得を促進する工夫もあるようです。
仕事のやりがい
・社会貢献事業が多いので、世の中の役にたっていると考えたらモチベーションが上がる。
（男性／マーケティング／中途入社／在籍3〜5年）
・所属事業においては組織全体を見やすく、裁量が大きい為やりたいことを提案すればチャレンジできる点
（男性／事業戦路／ 新卒入社／在籍16～20年）
・海外での活躍が可能。海外出張や研修も広く経験できる。
（男性／生産技術／新卒入社／在箱21年以上）
・作っている商品が世界に出回るため、非常にやりがいを感じる。品質も世界的に認められており、それを維持向上させようとする意識も高く、仕事をしていてとても楽しかった記憶がある。
（男性／一般／新卒入社）
社会的な貢献や成長の機会を感じることができるといった声が多く聞かれました。社会に役立っている実感が得られる点が、モチベーション向上に繋がっているようです。
また、裁量の大きい職場環境では、自分のアイデアを実現するチャレンジが可能であり、社員の主体性が尊重されていることが伺えます。
さらに、海外での研修や出張の機会も広がっており、グローバルな視野での成長が促される環境が整っているようです。
成長性
・キャリア開発や成長については、会社からの支援制度がいろいろあり、社内でも教育研修の体制があるので、それらを活用して自身の能力伸長を図るという手も使えます。どんどん使うと良いのではないでしょうか。
（男性／教育／新卒入社／在籍21年以上）
・自己啓発支援が充実しており、やる気があれば会社がかなりの額を負担してくれる。社内研修、セミナー、学習コンテンツも充実。学びたい人には最高の会社だと思う。
（男性／マーケティング／中途入社／在籍3～5年）
・半年に一度上司面談で今期の目標や将来の目標についてすり合わせがあり、成長やキャリアの方向性を明確にする機会になっている。
男性／技術／現職（回答時）／新卒入社／在籍21年以上）
・能力伸長を経済的に支援する仕組みが整っている。また、業務面では、若手社員を積極的に海外出張や海外赴任にチャレンジさせる風潮があり、キャリア形成にプラスの効果を有している。
（男性／海外営業／新卒入社／在籍16〜20年）
自己啓発支援や教育研修制度が充実しており、個人の成長意欲を会社が積極的に支援しているとの声が多く聞かれました。学びたい社員にとっては理想的な環境といえます。
また、半年に一度の上司面談を通じて目標の確認や将来のキャリアビジョンの調整が行われ、成長の方向性が明確になる機会になっているようです。
社内の雰囲気
・挑戦できる機会は多い。上司が止めることはまずないと考えてよい。会社の教育も力を入れているので、他分野でも自由に学べる。他の部署の業務の仕事もできる機会がある。
（男性／研究開発／新卒入社／在籍16～20年）
・性別や、国籍や、ワークスタイルなどの観点では、多様性をできるだけ活かして企業間の競争力の強化につなげるような取り組みを全社的にやっていると自分の視点では感じています。
（男性／教育／新卒入社／在籍21年以上）
・物静かで真面目ないい人が多く、人間関係は良好であることが多い。若手は挑戦しようと思えばそれなりにやらせてもらえる風士はあるが、最近は短期的な成果が求められることが多いため、評価が伴ってくるかは上司の考え方次第なところが大きい。
（男性／生産技術／新卒入社／在籍11～15年）
・挑戦する機会があり、それを支援する風士もある。ただし、体感的には新規テーマが事業化される確率はかなり低い。それだけ経営側がシビアに見ていると理解している。
（専門職／新卒入社／在籍16～20年）
・全社的に上司を役職で呼ばない文化が根付いており、比較的フラットな印象。組織ごとの文化・伝統がある印象。
（専門職／新卒入社／在籍16～20年）
挑戦できる機会が多く提供されているといった声が多く聞かれました。一方で、挑戦が奨励されつつも、短期的な成果が求められる傾向があり、評価が上司の考え方に左右される部分があることや、新規テーマの事業化は難しいといった厳しい側面も存在します。
また、多様な性別や国籍、ワークスタイルを活かして競争力を強化しようとする姿勢が感じられたり、役職で呼ばない風習があるなど、フラットな職場環境のようです。
福利厚生や社内制度
・借り上げ社宅の環境はとてもよく、衣食住には困らない環境であった。カフェテリアプランも採用しており書箱の購入やTOEICの受験費用の補助なども利用できた。
（男性／材料開発職／新卒入社／在籍3年未満）
・一通りの福利厚生がある。退職金と一部は確定拠出年金として運用可能。通常、家賃補助はないが、新入社員の場合は寮または借り上げ社宅に入ることが可能で住居費用を抑えることができる。転勤の場合は期間限定で家賃補助が出ることがある。持ち株会制度があり定期的な買い付けと一部補助があるため株価が持ち直せば大きな収入となる可能性は高い。共済会もあり手厚い印象がある。
（男性／メカ設計／新卒入社／在籍11～15年）
・非常に綺麗なオフィスかつフリーアドレスのため、様々な場所で業務が可能。各フロアにある共有スペースのソファや各所のちょっとしたスペースにもテーブルや電源があるので、本当に至る所で作業ができる素晴らしい環境。
（男性／開発エンジニア／中途入社／在箱3年未満）
一般的な福利厚生に加え、カフェテリアプランや独身寮など、生活をサポートする制度が多く整備されていることがわかります。
また、オフィス環境も良く、生産性向上に寄与しているといった声も聞かれました。
会社としての強み・展望
・会社は斜陽産業と呼ばれて長い複合機事業を中心としていることは事実。一方で会社全体の方向性としては、現実的にこれから大きく複合機事業が伸びるとも考えておらず、既存事業をさらに伸長させることや新規事業の種まきを積極的に行っている。また闇雲に検討するのではなく、社内にゲート制を作って、事業が立ち上がるまでをある程度体系立てて検討するようにしている。時代と共に事業の求められる姿や必要条件も変わるかもしれないが、この会社の考えるゲートを敷いていることは考えるべきスコープが定まっていて良いように思う。今後これらがアップデートされながら、事業が大きくなり、在社を支える収益をもたらすことを期待する。
（男性／研究開発／新卒入社／在箱6～10年）
・大手の顧客をしっかりグリップできていることがまさに証拠で、特定のコア技術は世間的にも大きく評価されている。
（男性／エンジニア／途入社／在箱3年未満）
・プロフェッショナルプリンターが主事業ですが、多角的に社会に価値のある事業を展開しているので、基盤はしっかりしていると思う。一方、ペーパーレス化による影響は少なからず受けているので、他にもメインの大きな柱がより太くなる必要を感じる。
（回答なし／ 中途入社／在箱3〜5年）
主力である複合機事業が斜陽産業であるという認識がされておりますが、既存事業の強化や新規事業の立ち上げに向けて、体系的なアプローチを導入していることが伺えます。特に、社内でゲート制を設けることで、新たな事業開発が無計画に進むのではなく、しっかりとした計画に基づいて進められていることが好意的に捉えられているようです。
また、大手顧客との堅実な取引や、コア技術の評価が高く、安定した基盤があることも企業の強みとして挙げられています。一方で、ペーパーレス化の影響を考慮し、さらなる成長を見据えて新たな事業の柱を模索する必要性も感じられており、将来に向けた積極的な変革が求められているようです。
コニカミノルタへ転職するために押さえておきたい基本ポイント
会社概要
| 会社名 | コニカミノルタ株式会社
（英文名称は KONICA MINOLTA, INC. ） |
| 本社所在地 | 〒100-7015
東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー |
| 代表者 | 代表執行役社長 兼 CEO 大幸 利充 |
| 設立 | 1936年（昭和11年）12月22日 [創業：1873年（明治6年）4月] |
| 資本金 | 37,519百万円 |
| 決算期 | 3月31日 |
| 従業員数 | 単体 4,269名（2024年3月31日現在）
連結 40,015名（2024年3月31日現在） |
| 連結子会社数 | 170社（2024年3月31日現在） |
事業内容
◾️デジタルワークプレイス事業
様々な業種の業務プロセスの課題を視える化、DXの推進で課題解決を支援
・事業内容
カラー複合機、およびドキュメントワークフローの入出力ソリューションの提供
中堅・中小企業などのITサービスやデジタル化支援、オフィス向け動画・画像解析サービス
・主なお客様
民間企業、官公庁、教育機関、など
・ジャンルトッププロダクト
A3カラー複合機 世界約40カ国でトップクラスのシェア(No.1 or 2)
◾️プロフェッショナルプリント事業
印刷現場のデジタル化で生産性向上を支援、生産・保管・輸送でのCO2排出削減にも貢献
・事業内容
プロダクションプリント：電子写真方式によるデジタルカラー印刷機、および印刷現場のワークフローソリューションの提供
産業印刷：B２インクジェット印刷機、ラベル印刷機、加飾印刷機、テキスタイル印刷機の提供
・主なお客様
印刷会社、ラベル・パッケージ印刷会社、アパレルメーカー、など
・ジャンルトッププロダクト
カラーデジタル印刷機 世界約40カ国でトップクラスのシェア(No.1 or 2)
◾️インダストリー事業
モノづくりの自動化、省力化を支援、ロス低減により資源の有効活用に貢献
・事業内容
センシング：光源色・物体色計測、外観計測など各種計測機器の提供
機能材料：ディスプレイ用の機能性フィルムの提供
IJ（ インクジェット）コンポーネント：インクジェットヘッド・インクの提供
光学コンポーネント：各種レンズの提供
・主なお客様
ディスプレイ業界、印刷業界、自動車業界、半導体、電子部品、部材業界、など
・ジャンルトッププロダクト
光源色計測装置：世界のディスプレイ計測機器でシェア5割以上
液晶テレビ用VA-TACフィルム：世界市場でトップクラスのシェア
◾️画像ソリューション事業
画像 ｘ ハードウェア x AI技術の融合で、お客様の“みたい”という想いに応え、事業の成長を実現
・事業内容
ヘルスケア：デジタルX線画像診断システム、超音波画像診断システム、およびPACSなどの医療ITサービスの提供
画像IoTソリューション：ネットワークカメラの開発・製造・販売、関連ソリューション・サービスの提供
映像ソリューション：プラネタリウムの開発・生産・運営
FORXAI：共通基盤技術「FORXAI（フォーサイ）」を活用したソリューションの開発・製造・販売、サービスの提供
QOLソリューション：介護業務に係る製品、情報システム及びサービスの開発、販売、コンサルティング
・主なお客様
病院／クリニック、社会インフラ（プラントなど）、介護・福祉施設、など
・ジャンルトッププロダクト
カセッテ型DR（デジタルX線画像診断システム）：国内クリニック市場でトップクラスのシェア
超音波診断装置：国内整形外科市場でトップクラスのシェア
フィロソフィー
コニカミノルタフィロソフィーは、コニカミノルタにとっての軸となる考え方を表したものです。
◾️経営理念
新しい価値の創造
「新しい価値の創造」は、2003年のコニカミノルタ発足から不変の、
そしてこれからもずっと変わることのない経営理念です。
お客さまのために、そして、その先にいるあらゆる人々のために、
私たちはさまざまなカタチで「新しい価値」を創り出し、届けていくことで、
人と社会をいつまでも支えていきます。
◾️経営ビジョン
Imaging to the People
お客さまの「みたい」を実現することで、グローバル社会から支持され、必要とされる企業
人と社会の持続的な成長に貢献する、足腰のしっかりした、進化し続けるイノベーション企業
「Imaging to the People」は、2030年を見据えて、コニカミノルタのあるべき姿と社会的存在意義を、その原点かつ強みであるイメージング技術を通じて成し遂げていくことを表した長期の経営ビジョンです。
社会の個別化・多様化に対応しながら、人間中心の生きがいを追求。同時に、まだ見えていない社会課題を解決しながら、持続的な社会を実現するために、私たちは、5つのマテリアリティを通じて、イメージングの力を、これからの人と社会の力に変えていきます。
◾️6つのバリュー
Open and honest
私たちは、正しいと信じることにこだわり、すべての人・社会とオープンで誠実なコミュニケーションをすることこそ、相互信頼と偽りのない真実に裏付けされた長きにわたるパートナーシップを築くと信じています。
Customer-centric
私たちは、真にお客さまのために存在します。私たちは、常にお客さまの一歩先を考え、お客さまと一緒に問題解決にあたり、お客さまが本当に必要とされていることを提供する存在として、期待を超える感動を、現在そして将来に届け続けます。
Innovative
革新こそ私たちの原動力です。私たちの行うあらゆる活動において常に革新的なアイデアを生み出すことこそ、私たちが進化するための源泉だと考えています。
Passionate
私たちは、情熱、強い意志、そしてあきらめない心を持つことが、お客さまや社会に真に意義ある貢献をするために不可欠だと考えています。
Inclusive and collaborative
多様性に満ちた人とその発想、そしてお客さま・パートナー・私たちを取り巻く社会とのチームワークは大きなパワーを生み出します。私たちは、そのパワーが今までにない発想や最大の価値（ベネフィット）を生み出すためになくてはならないものであると考えています。
Accountable
私たちは、すべての企業活動において、グループ社員としてまた企業として、主体的に実行し、やり切り、かつその結果に責任を持ちます。また、それらの行動を通して持続的社会の実現、コニカミノルタグループの進化に貢献していきます。
コニカミノルタへのご転職をお考えの方へ
コニカミノルタへの転職は難易度は非常に高く、十分な面接対策なしでは内定獲得は難しいと言えます。
弊社sincereedだからこそわかる選考対策、さらには入社後の早期活躍方法についても多くのアドバイス、サポートが可能となっております。
コニカミノルタへの転職にご興味のある方は、まずは一度ご相談いただければ幸いです。
コニカミノルタへのご転職をお考えの方へ sincereedの転職支援サービス 大手企業の転職支援に完全特化 専門のコンサルタントが両面型で厚く寄り添うサポート 企業との深いコネクションにより質の高い非公開情報を提供
コニカミノルタ 転職関連情報
