三菱地所の面接で聞かれる質問

三菱地所の中途採用面接は、2〜3回実施されるのが一般的です。(*1)(*2)

以下のような質問が多く見られます。

• 転職理由 

• 自己PR（成果事例、強み、弱み） 

• なぜ三菱地所を志望するのか（他の会社ではなく） 

• 三菱地所で挑戦したい事業領域や職種 

• 現職での具体的な業務内容 

• まちづくりに対する自分なりの視点・課題意識 

• 困難なプロジェクト経験とその乗り越え方 

• チームで成果を出すために工夫したこと 

• 他者からどんな人物として見られているか 

• 将来的にどんなキャリアを描いているか 

上記のような質問を通して、面接官は「論理的思考力」「協働性」「自律性」といった基本的なビジネススキルに加えて、「当事者意識」「社会貢献志向」「長期的視座」といったような三菱地所の求める人材像を持っているかを見極めようとしています。

(*1)参照：RECRUITMENT-総合職｜三菱地所（2026年1月現在）

(*2)参照：RECRUITMENT-業務職｜三菱地所（2026年1月現在）

三菱地所の面接対策ポイント

ここで、三菱地所の転職者向けの面接対策ポイントをいくつかご紹介するので、参考にしてみてください。

転職理由

転職理由は、自律性・将来展望の明確さの確認を目的とすることが多いです。

現職での課題や限界だけでなく、「将来実現したい姿」と「三菱地所でその実現がなぜ可能か」を語ることが大切です。

ネガティブな転職理由は避け、「視野を広げたい」「社会インパクトの大きい事業に関わりたい」といった前向きな動機にしましょう。

ぜひ三菱地所に転職したいかを深堀する

不動産業界には数多くの有力企業が存在する中で、「なぜ三菱地所なのか」を自分の言葉でしっかりと語れることは極めて重要です。

たとえば、単に「規模の大きなプロジェクトに携わりたい」「安定した企業で働きたい」といった理由では差別化ができません。

三菱地所独自の強みや取り組みに着目し、自身の価値観や経験とどう接続するのかを深く掘り下げる必要があります。

具体的には、

• 三菱地所のどの事業領域（例：丸の内再構築、スマートシティ、海外都市開発）に共感を覚えたのか 

• 過去の業務経験やキャリアで培った力が、どの領域で活かせそうか 

• 他社ではなく、三菱地所だからこそ実現できることは何か 

といった観点を、自分の言葉で語れるよう準備しましょう。

企業のIR資料、グループ横断の取り組み、サステナビリティレポート、三菱地所の志望動機をまとめたこちらのページなども参考になります。

「まちづくり」の視点を持つ

三菱地所のコアバリューは単なる「不動産開発」ではなく、都市や地域のあり方を構想し、継続的に価値を生み出す「まちづくり」です。

面接ではこの考え方にどれだけ共感し、自分の視点で解釈できているかが問われます。

ポイントは以下のような視点です：

• 地域社会や利用者にとっての価値とは何かを自分の言葉で定義できているか 

• 単なる短期成果ではなく、長期的に持続可能な社会の実現にどう貢献したいのか 

• 自分が携わったプロジェクトの中で、まちづくりに通じるような観点（例：周囲との調和、地域課題の解決、ステークホルダーの巻き込み）がなかったか 

「自分にとってのまちづくりとは何か？」という問いに対し、過去の経験や課題意識と結びつけて語れることが重要です。

「配属後にどう貢献するか」を具体化する

選考の中では、「この人は三菱地所でどう活躍できるか？」という観点で、実務レベルの適性が見られます。

そのためには、自身のこれまでの職務経験をベースに、入社後にどのように価値を発揮していきたいかを具体的に描いておく必要があります。

たとえば、

• 現職での課題解決経験（例：プロジェクトマネジメント、部署横断連携、調整力） 

• 関係者を巻き込みながら進めた経験（例：自治体・企業・地域住民との協業経験） 

• 新しい取り組みに挑戦したエピソード（例：DX推進、サステナブルな提案など） 

などをもとに、「●●部門ではこういった業務で貢献できると考えている」と具体的に語れると評価されやすくなります。

また、職種に関係なく「与えられた環境で何ができるか」だけでなく、「自ら機会を見出し、変革を起こす意志と行動力」が求められるため、前職での主体的な動きについても準備しておきましょう。

プロジェクトマネジメントの経験を活かして語る

三菱地所のような総合不動産デベロッパーでは、多数の関係者と連携しながら中長期のプロジェクトを推進する力が重要です。

そのため、これまでに以下のようなプロジェクトマネジメント経験をしてきた方は、それを積極的にアピールしましょう。

• 複数部署や外部パートナー（設計、施工、行政、テナントなど）との調整・合意形成をリードした経験 

• 長期プロジェクトにおいて、進捗管理・リスク対応・品質確保を行ったエピソード 

• 社内外の利害関係者を巻き込みながら、共通目標に向かって前進させた力（ファシリテーション力・巻き込み力） 

• 突発的な課題やトラブルに対して柔軟かつ冷静に対応したエピソード 

この際、「どのような役割を担い」「どのような課題があり」「どのように工夫して乗り越えたか」を時系列で具体的に伝えると効果的です。

三菱地所の面接官は、「そのまま自社で活躍できそうかどうか」をリアルにイメージして評価します。

三菱地所の面接に関するよくある質問

ここで、三菱地所へ転職希望のある方々が気になるであろうご質問にいくつか回答していきます。

Q1. 三菱地所の中途採用の面接は何回くらいありますか？

三菱地所の中途採用の面接は、ポジションなどにもよりますが一次面接と最終面接を併せて約2〜3回です。

Q2. 三菱商事の中途採用面接でよく聞かれる質問は？

転職理由 や自己PR（成果事例、強み、弱み） 、なぜ三菱地所を志望するのか、 三菱地所で挑戦したい事業領域や職種 などを聞かれることが数多くあるようです。

Q3. 三菱地所の面接の倍率は？

三菱地所の面接の倍率は公表されていませんが、大人気企業のため倍率はかなり高いと予想できます。そのため、三菱地所への転職を希望する方はしっかりと対策を練ってから挑戦するようにしましょう。

Q4. 三菱地所の面接で自己PRはどうすれば良い？

一貫した強み（例：粘り強さ、俯瞰力、実行力）と、それが発揮されたエピソードをセットで語ることが重要です。また、「個人としての成果」だけでなく、「チームや組織にどう影響したか」も含めて伝えると説得力が増します。

まとめ

三菱地所の面接では、スキルや実績だけでなく、「社会にどう貢献したいか」「長期的にどう成長したいか」といった視座の高さと、同社の価値観との親和性が問われます。

まちづくりへの関心や、自分ならではの視点を持っていることを、過去の経験や具体的なエピソードと結びつけて伝えることが、内定獲得への近道です。

三菱地所への転職は難易度は非常に高く、十分な面接対策なしでは内定獲得は難しいと言えます。

三菱地所への転職サポート実績のあるsincereedでは、弊社だからこそわかる選考対策や入社後の早期活躍方法についても多くのアドバイス、サポートが可能となっております。

三菱地所への転職にご興味のある方は、まずは一度ご相談ください。

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