株式会社ノースサンドは、人へのフォーカスを掲げ、急成長を続けるコンサルティングファームです。
そんなノースサンドへの転職を検討する際、最も気になる要素の一つが年収でしょう。
そこで本記事では、公開された財務データや採用情報に基づき、同社の給与水準や評価制度、そして転職で年収を上げるための戦略を詳しく解説します。
※本記事は2026年4月に掲載されました。
※記事中の情報は掲載時点でのWeb情報の公開情報を元に弊社が編集・掲載したものであり、企業の公式見解ではありません。
※組織の詳細や制度等は大きく変更になる可能性があります。ご転職を検討の際は、公式HP等で最新の情報をご確認ください。
株式会社ノースサンドが2025年10月に提出した有価証券届出書によると、平均年間給与は685万円です。（*1）
この金額には、賞与や基準外賃金が含まれています。詳しく見てみましょう。
公式の数値に加え、外部の調査データ等では正社員の平均年収が684万円、年収の範囲は360万円から1,100万円程度となっている傾向（*2）が見受けられます。
同社は2015年設立の若い企業であり、平均年齢が31.7歳、平均勤続年数が1.7年であることから、事業拡大に伴う若手社員の多さが平均額をこの水準に留めている一因である可能性があります。（*1）
国内主要ファームと比較すると、野村総合研究所（平均1,321万7,000円、平均年齢39.9歳）（*3）やNTTデータグループ（平均923万4,000円、平均年齢39.7歳）（*4）といった老舗大手とは平均額に開きがあります。
しかし、ノースサンドはこれら大手より平均年齢が約8歳も若いため、30代前半で約685万円という水準は、同年代の報酬レベルとして十分に高い競争力を持っていると言えるでしょう。
同社の年収レンジは非常に広いことが特徴であると言われています。
これには「AKGK」と呼ばれる、個人の粗利、稼働率、現場評価、会社貢献の4軸による多角的な評価制度が関係している可能性が高いです。（*5）
2025年1月期の営業利益率が16.9％と高水準であり、将来の人材投資の余地があると考えらることから（*1）、個人のパフォーマンス次第で平均を大きく上回る報酬を得られる可能性があると考えられます。
(*1)参照元：有価証券報告書｜ノースサンド（2026年4月時点）
(*2)参照元：openwork｜ノースサンド（2026年4月時点）
(*3)参照元：有価証券報告書｜野村総合研究所（2026年4月時点）
(*4)参照元：有価証券報告書｜NTTデータ（2026年4月時点）
(*5)参照元：採用情報｜ノースサンド（2026年4月時点）
ノースサンドの年収は役職や個人のパフォーマンスで大きく変動すると言われています。
ここでは外部データ等を参考に、年代別および役職別の目安を解説します。（*2）
20代は主にアナリストやコンサルタントとして経験を積む時期です。
openworkによると25歳時点の推定年収は約465万円、そのレンジは364万円から594万円程度となる可能性があるようです。
30代はシニアコンサルタントやマネージャーといった役割を担う年代です。
外部データによると、推定年収は30歳で約613万円、35歳で約742万円に達する傾向があり、上位層では948万円に迫る可能性も指摘されています。
40代以降やシニアマネージャー層では、より個人の会社への貢献度が反映されやすくなると推測されます。
調査によれば40歳時点の推定年収は約791万円ですが、レンジの最大値は1,000万円を超えており、実力次第でより高い水準を目指せる可能性があるようです。
同社にはアナリストからシニアマネージャーまでの役職階層が設けられています。
外部データではコンサルタント職の平均は約693万円であり、役職昇格に伴い給与ラインが引き上げられるプロモーションの仕組みがあるらしいとの声もあります。
マネージャー職の年収は、外部情報によればおおよそ800万円から1,200万円程度のレンジに収まる可能性があると言われています。
年1回の昇給では評価次第で大幅な増額が行われる傾向も報告されており、役職のステップアップが年収最大化の鍵になると考えられます。
ノースサンドの給与体系は、透明性の高い評価制度に基づいた成果主義が特徴です。
ここでは具体的な支払い体系や評価の仕組みについて解説します。
同社の給与体系は年俸制を採用しています。
具体的には、決定された年俸額を12分割した金額が月々の給料として支払われる仕組みで固定残業40時間分含む、超過分別途支給です。（*5）
ボーナス（賞与）については、基本的には支給されない年俸制となっているようです。
その分、月々の固定給が比較的高く設定されており、生活の安定を図りやすいという評価も見受けられます。
個人の業績や貢献度は、一時金としてのボーナスではなく、毎年の昇給額に大きく反映される仕組みであると推測されます。（*5）
昇給および昇格の機会は年に1回、4月に設けられています。
外部の口コミ情報によると、昇給幅は平均で80万円前後と比較的大きい傾向にあると言われていますが、個人の評価やプロモーションの有無によってその金額には差が出る可能性も指摘されています。
昇格に関しては、一定の給与ラインを超えると階級が上がるプロモーションの仕組みが導入されている可能性があると考えられます。（*2）
評価制度の核心となるのが「AKGK」という4つの指標です。
具体的には、個人の粗利（A）、稼働率（K）、現場評価（G）、会社貢献（K）の4軸で多角的に評価が行われます。
特に「会社貢献」には、社内イベントの運営や、社内業務を公募する「クエスト制度」を通じた業務支援などが含まれ、現場以外の活動も評価に直結する点が特徴的です。
徹底した実力主義でありながら、同社が定義する「愛嬌・素直さ・しつこさ」といった人間力も重視される風土があると言えるでしょう。（*5）
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ノースサンドの年収水準を客観的に把握するため、競合となるITコンサルティングファーム等との比較から業界内の立ち位置を分析します。
ノースサンドの従業員の平均年間給与は約685万円（平均年齢31.7歳）です。
国内最大手の野村総合研究所は平均1,321.7万円（平均年齢39.9歳）であり、金額面では開きがあります。
しかし、野村総合研究所は平均年齢が約8歳高く役職構成も異なるため、30代前半という年齢層で比較すれば、同社の給与水準は十分に競争力があると考えられます。
アクセンチュアやBIG4といった外資系ファームとの比較では、平均年収そのものは中堅クラスと同等かやや低い傾向にあると推測されますが、急成長に伴う昇進のチャンスが豊富であるらしいとの声もあります。
多くの総合コンサルファームが厳しい競争文化を持つ中で、同社は離職率が6.6％と、業界内でも極めて低い水準を維持しているのが特徴です。（*1）
また、営業利益率16.9％という高い収益性を背景に、将来の人件費として30億円規模の予算を充当する計画も公表されており、今後さらなる処遇改善が進む可能性があると推測されます。
同社は「働きがいのある会社」として9年連続で認定されており（*1）、社員のエンゲージメントが非常に高い組織です。
月平均の残業時間は20時間程度に管理されていると言われており（*2）、過度な激務を避けつつ、30代前半で700万円近い平均年収を得られる環境は、ワークライフバランスを含めたトータルな満足度において独自のポジションを築いている可能性があると言えるでしょう。
同社の年収に対しての社員のイメージはどのようなものでしょうか。
openworkのデータを参考に見てみましょう。
平均年齢31.7歳で約685万円という平均給与は、若手主体の組織であることを考慮すれば業界内でも高水準であるとする声が多い傾向にあります。
創業以来90％以上を維持している高い稼働率が（*1）、個々のコンサルタントへの安定的な還元を支える要因となっている可能性があると言われています。
年収の幅が360万円から1,100万円程度と広いことから、個人の実績により処遇が大きく変わるらしいとの評判も見受けられます（*2）。
独自の評価基準である「AKGK」が導入されており、評価次第で大幅な昇給が期待できる一方、成果が出ない場合には増額が限定的になるという成果主義的な側面もある可能性が推測されます。
給与には40時間から45時間分のみなし残業代が含まれています。
一方で、月平均残業時間は約20時間程度に管理されていると言われており、実際の労働時間に対する報酬単価は高く、効率的に稼げる環境であるというポジティブな口コミが見られる傾向にあるようです。
約79.8％という高い有給休暇取得率（*2）というデータもあるほか独自の休暇制度など、報酬と働きやすさの両立を評価する声も多いようです。
こうした充実した処遇と労働環境のバランスが、業界内でも際立って低い離職率6.6％という定着率に寄与していると考えられます。
他業界や同業他社からノースサンドに転職した場合、年収は上がるのか、下がるのかはとても気になるところ。
口コミなどから傾向を予想してみましょう。
中途採用者の大半がIT関連等の事業会社出身であり、未経験からの挑戦が非常に多いのが特徴のようです。
エンジニア等の実務経験をコンサルタントの市場価値に転換することで、年収がアップするケースも珍しくない傾向があると言われています。
充実した研修制度により、異業界からでも早期に高い報酬水準を目指せる可能性があるようです。
同業からの転職においても、16.9％（2025年1月期）という高い営業利益率を背景に、競争力のあるオファーが提示される傾向があるようです。
急速な人員拡大に伴いポストが増加しているため、入社後の早期昇進を通じて年収を大幅に引き上げるチャンスも豊富にあると推測されます。
交渉時には、自身のスキルが独自の評価軸「AKGK」にいかに貢献できるかを具体的に示すことが有効です。
特に「現場評価（G）」に繋がる人間力（愛嬌・素直さ・しつこさ）を過去の実績に絡めてアピールすることで、より高いランクでの内定と好条件を引き出せる可能性があると考えられます。
同社は事業拡大に伴い積極的な採用を行っています。
エージェントを通じて「アナリスト」から「シニアマネージャ」までの適正な役職ランクを事前に把握しておくことは、納得感のある年収で入社するために重要です。
専門家の助言を得ることで、自身の市場価値を最大限に反映させた交渉が可能になる可能性があるでしょう。
外部データによると、30歳時点の推定年収は約613万円（レンジ：480万〜782万円）とされています。同社の平均年齢が31.7歳であることを考慮すると、標準的な評価を得ていれば、30歳前後で全体の平均給与に近い報酬を得られるケースが多いと推測されます。
2025年9月時点の公式データでは、従業員の平均年間給与は685万円です。口コミサイト等でも平均684万円（範囲：360万〜1,100万円）というデータが出ており、公的な数値と概ね一致しています。若手社員の急増が平均値を一定の水準に留めている一因と考えられます。
具体的な数値は非公開ですが、外部情報ではおおよそ800万〜1,200万円のレンジに収まると言われています。マネージャーはプロジェクト管理に加え、採用や新規案件獲得といった経営に近い役割を担うため、それに応じた高い報酬設定がなされていると考えられます。
労働環境への満足度は高いと言えます。月平均残業時間は約20時間程度に管理されており、有給休暇取得率も約79.8％と高水準です。離職率が約6.6％と極めて低い点や「働きがいのある会社」ランキングでの実績も、処遇と労働負荷のバランスの良さを裏付けています。
十分に可能です。中途採用者の約89％が非コンサル業界出身であり、未経験からの挑戦が前提の組織です。独自の人間力重視の文化と「AKGK」という評価指標に基づき、個人の実績が早期に昇給・昇格へ反映されるため、異業種からでも短期間での年収アップが狙える環境です。
ノースサンドの年収は平均年齢31.7歳で約685万円という水準になっており、若手主体の組織として非常に高い競争力を持っています。
大手老舗ファームと比較しても、同年代の報酬レベルで見れば遜色なく、高い収益性を背景にさらなる人件費の充当も計画されていることから、今後も高い還元が期待できるでしょう。
年収レンジが360万円から1,100万円以上と極めて幅広いのが特徴です。
「AKGK」という独自の4軸評価により、個人の成果や会社への貢献がダイレクトに給与に反映される仕組みが整っています。
評価次第で平均80万円前後の大幅な昇給も可能であり、実力主義のなかで早期に高年収を実現したい方には最適な環境です。
中途採用者の過半数がIT関連等の事業会社出身であり、未経験からのキャリアアップを前提とした組織です。
前職の専門性にコンサルタントとしての市場価値を掛け合わせることで、入社時に100万円から200万円の年収アップを勝ち取ることも、決して珍しいケースではありません。
同社で年収を最大化するには、現場の成果に加えて「クエスト制度」への参加といった「会社貢献」を戦略的に行うことが重要です。
独自の人間力（愛嬌・素直さ・しつこさ）を磨き、急成長する組織の拡大に自ら関与していく姿勢こそが、納得感のある高い報酬と理想のキャリアを手にするための最短ルートとなります。
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