一般企業と比べて高水準の給与

野村総合研究所の有価証券報告書から平均年収を見てみますと、2023年3月期の平均年収は1242万円となっており、日本国内全体の平均給与の約3倍となっています。

年間給与は基本給＋ボーナスとなっており、

ボーナスは年2回、基本給の約9か月分程度が支給されるようです。

平均年齢から見ても、20代の若手から多くの年齢層が所属しているようです。いわゆるコンサルティングファームとなると離職率も高く、定着性に不安をお考えの方もいるかと思いますが、転職組および新卒が集中する20代が多くを占めるため平均年齢が30歳前半になることも珍しくないコンサルにおいて40代が平均となっているため、勤続年数についても長いように見えます。

野村総合研究所の働き方

野村総合研究所では1994年より当時の日本では先進的な事例である裁量労働制を取り入れており、昨今ではスマートワークを推進しており、残業時間の削減だけでなくイノベーション活動の時間創出を行い、新事業の検討や社内外の組織横断コミュニケーションを活発化させています。

場所に捉われない働き方

「ヒト・モノ・コト・情報・目的をつなげ、新しい価値や知的資産を生み出す」をコンセプトに、2016年12月に東京拠点を、2017年6月には横浜・大阪拠点を移転しました。 出張時や打ち合わせ時等、拠点に捉われることなく働ける環境が整備されており、TV会議やサテライトオフィス、テレワーク等、働き方の多様性の実現を推進しています。 テレワークについては、2020年度の緊急事態宣言を受けて利用が急増し、緊急事態宣言後も生産性を下げることなく出社率5割を目安に運用しています。

また2017年からワーケーション・トライアルを実施し、既に１００名以上の社員が参加。中期滞在型のワーケーションで、通称「三好キャンプ」と呼ばれており、徳島県三好市で夏・秋・冬と年に３回実施、目的は通常業務ですが、余暇にはアクティビティや地域活動に参加することを推奨しています。水辺でのアクティビティや狩猟体験に参加したり、地元の方々との食事会を開催したり、NRI独自の教育プログラムを使い、学校での出前授業も行っています。

NRIがワーケーションを実施する理由としては新たなイノベーションが生まれることを期待してのこと。実際に普段とは接しない年代の方々と触れ合うことで、個人のコミュニケーションの取り方に変化が生まれ「オープンになった」、「視野が広がった」といった評価があり、多様な人が関わることで生まれることで業務においても良い影響が出ているようです。

裁量労働制

業務課題の達成に関して、業務の進め方や時間配分を本人の裁量、自己管理に委ねるという制度です。最大のポイントは何時間働いたかではなく、どれだけ質の高いアウトプットを出せたかにあります。（※入社当初から適用されるものではありません。）新卒や入社1年目の方はすぐの裁量労働制とはならず、コンサルタントとしての基礎を学ぶため、そして個人としても質の高いアウトプット出せるようになるためにコアタイムが設定されています。

メンバー(学部卒入社後1〜2年目、修士了入社後1年目) フレックスタイム制 コアタイム10：00〜15：00、1日7：30労働（超過分は残業） ※裁量労働制までの助走期間

アソシエイト、エキスパート 裁量労働制（業務の進め方、時間配分を本人の裁量、自己管理に委ねる。成果主義） ※顧客へ提供するサービスに支障をきたさないことが原則（単純にいつ出社して、いつ帰ってもよい、ということではありません）

テレワーク(在宅勤務)制度 専門職種の業務遂行における一層の効率化、生産性向上を目指し、時間の裁量に加え、一定の範囲で場所の裁量を持たせる制度です。

野村総合研究所の休暇制度

上場企業ということもあり、手厚い制度が充実しています。

年次有給休暇

初年度17日。5年目より2日ずつ増えて最大年23日。

毎年4月1日に付与。最大46日まで保有可能。

リフレッシュ休暇

5営業日連続休暇。年1回取得可能。

暑中休暇

5営業日連続休暇。6〜9月の間に1回取得可能。

振替休日

業務都合で土・日・祝祭日に出勤した場合、代替の休日（振替休日）を取得する。

※振替休日の取得は義務です。

慶弔休暇

結婚時は、5営業日連続休暇が可能。

産前産後休暇

出産予定日の6週間前（多胎妊娠の場合は14週間前）から、産後8週間の休暇が可能。

※その他ＮＲＩの出産・育児に関する取り組みは下の「出産・育児」を参照。

野村総合研究所の育児制度

NRIでは「未来社会創発企業」の理念のもと、人材の育成と働きやすい環境の整備に努めています。従来より子育てをしながら働く社員への支援策を講じており、女性社員のみならず、男性社員も育児休業を取得するなど、多くの社員に制度などが活用されています。また、制度などの整備に加え、それらを活用しやすい風土の醸成に取り組んでいます。

育児休業

満1歳未満の子どもを養育する社員は、育児休業を取得することができます。ＮＲＩでは、保育所に入所できないなどの場合には、最長子どもが2歳まで育児休業を取得することが可能です。

育児のための勤務時間の短縮など

育児中の社員は、通常より時間を短縮して勤務する短時間勤務や、時間外勤務を制限する勤務の制度を利用することができます（小学校3年生の学年度末まで）。また、保育園の送迎や子どもの通院などの育児事情に応じて、始業・終業時刻を柔軟に設定することができます。

※所定労働時間を変えずに始業・終業時間を一定の範囲内で設定できる「育児セレクト勤務」、「育児シフト勤務」を導入

妊娠期間中の勤務時間の短縮

体調などに応じて、妊娠期間中も、育児中同様に短時間勤務を行うことができます。

マタニティ有給休暇

妊娠期間中に体調がすぐれない場合には、有給休暇を使い終わった後に、さらに**10日間の有給休暇（マタニティ有給休暇）**を取得することができます。

半日休暇

子どもの学校行事への参加や定期的な通院・検診などの際には、半日単位で有給休暇を取得することが可能です。

子の看護休暇

子どもが負傷または疾病にかかった場合に、子どもの世話をするための看護休暇を取得することが出来ます（小学校3年生の学年度末まで）。

パートナー出産休暇

配偶者が出産する社員は、出産日もしくは出産予定日から3ヶ月の間に5日間の休暇を取得できます。

事業所内保育所

生後7か月から2歳(満3歳の誕生日前)までの乳児・幼児を対象に利用が可能です。

子どもが認可保育所に入れなかった場合の職場復帰を応援します。

次世代認定マーク

ＮＲＩでは、「次世代育成支援対策推進法」に基づき社員の仕事と子育ての両立支援に取り組んでおり、次世代認定マーク（愛称：くるみん）を継続的に取得しています。

野村総合研究所の介護制度

NRIでは高齢化社会を見据えて、社員が介護を行いながら働ける支援策を講じています。

介護休業

介護状態にある家族の介護を希望する社員が取得することができます。ＮＲＩでは対象家族1人につき最長1年間まで取得することが可能です。

介護のための勤務時間短縮など

上司・会社と相談の上、通常より時間を短縮して勤務する短時間勤務や、時間外勤務を制限する勤務の制度を利用することができます。

さらに野村総合研究所では住宅制度も充実しており、

◆独身寮 独身女子寮　鵜の木寮（最寄駅：東急鵜の木駅） 独身男子寮　葛西寮（最寄駅：東西線葛西駅） 独身男子寮　川崎寮（最寄駅：JR川崎駅） 独身男子寮　戸塚寮（最寄駅：JR戸塚駅） いずれも希望すれば入居可。 ※エリア職システムエンジニアは対象外です。

◆住宅手当 一定の条件を満たす場合が対象となり、実家の所在地は問いません。（月約6万円支給されている方もいらっしゃるようです。）

会社概要：野村総合研究所（NRI）

ＮＲＩセキュアテクノロジーズ

企業や政府機関が抱える、人や組織、情報システムなどのセキュリティにかかわる課題の解決を支援し、安全・安心な社会作りに貢献しています。セキュリティに関するコンサルティング、情報システムやIoT機器の安全性評価、サイバー攻撃の監視と分析・対応、セキュリティ製品・サービスの企画開発、人材育成支援などを通じて、顧客のセキュリティ対策を多方面から支えています。

ＮＲＩデジタル

ビジネスコンサルティング、ITソリューション開発、データアナリティクスサービスを一体運営することで、企業と社会のデジタル化を実現・推進しているのがＮＲＩデジタルです。オープンイノベーションにより、先端ビジネスモデルやソリューションの探索・活用も積極的に推進しています。

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