NTTドコモの平均年収は800万円超え？年齢別・職種別・口コミで徹底解説！

NTTドコモの平均年収はどれくらい？【2025年最新データ】

日本を代表する通信キャリアであるNTTドコモは、安定した経営基盤と高いブランド力を誇り、転職市場でも人気の企業です。特に気になるのが「年収水準」です。ここでは、有価証券報告書や各種転職サイト、従業員の口コミなどをもとに、最新の年収データを整理しました。

 

※本データは口コミサイトを参照しております。企業HPによる発表データではございませんので参考値としてご確認ください。

有価証券報告書・転職サイト・口コミをもとに最新の平均年収を解説

まず、直近の有価証券報告書（2023年度）に記載されたデータをみると、NTTドコモの平均年収は904万円（平均年齢39.6歳）となっています。
これは、国内企業全体の平均年収（約470万円前後）と比較すると、およそ2倍近い水準であり、通信業界の中でも高水準に位置しています。

 

また、転職サイトや社員口コミをまとめると、以下のような特徴が見られます。

• 20代後半～30代前半：年収500万〜700万円程度
• 30代後半～40代：年収800万〜1,000万円程度
• 管理職クラス：年収1,200万円以上も可能

口コミでは「安定した給与体系」「年功序列がある程度残っている」といった声が多く、着実に年収アップが見込める企業といえます。

通信業界（KDDI、ソフトバンク、楽天モバイルなど）との比較ランキング

次に、競合他社との平均年収を比較してみましょう。
2023年度の各社の有価証券報告書データを整理すると、以下のような順位になります。

順位	企業名	平均年収
1位	KDDI	756万円
2位	NTTドコモ	716万円
3位	ソフトバンク	689万円
4位	楽天モバイル	640万円

※上記は転職サイト・公開情報をもとにした参考値。

 

このように、KDDIがわずかにリードしていますが、NTTドコモも十分に高水準といえます。特に安定性と福利厚生の充実度を加味すると、トータルでの待遇満足度は高いと考えられます。

平均年収の推移（直近5年分のデータを表で提示）

続いて、NTTドコモの年収推移を確認してみましょう。直近のデータを整理すると以下の通りです。

年度	平均年収	平均年齢
2023年度	904万円	39.6歳
2022年度	883万円	39.5歳
2021年度	892万円	39.7歳
2020年度	870万円（推定）	約39歳
2019年度	860万円（推定）	約39歳

この推移からわかるように、NTTドコモの年収は安定的に高水準を維持しつつ、微増傾向にあります。業界の競争が激しい中でも、ドコモブランドの強さとNTTグループの安定基盤が給与に反映されているといえるでしょう。

 

※参照：NTTドコモ　年収https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0910000000Frvy&q_no=2（2025年9月時点）

※参照：NTTドコモ　年収推移https://talentsquare.co.jp/career/ntt-docomo-salary/（2025年9月時点）

※参照：KDDI　年収https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0910000000Frvv&q_no=2（2025年9月時点）

※参照：ソフトバンク　年収　https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0910000000G1So&q_no=2（2025年9月時点）

※参照：楽天モバイル　年収https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0C1000001H6ykT&q_no=2（2025年9月時点）

NTTドコモの年齢別・役職別の年収水準

NTTドコモは「年功的な昇給」と「役職ごとの明確な給与レンジ」が特徴的で、勤続年数を重ねるごとに着実に年収が上がる傾向があります。ここでは、年齢別・役職別・他社比較という3つの切り口で見ていきましょう。

 

※本データは口コミサイトを参照しております。企業HPによる発表データではございませんので参考値としてご確認ください。

20代・30代・40代・50代ごとの年収相場

NTTドコモでは、20代後半からすでに国内平均年収を上回り、30代以降は大幅に伸びていきます。特に40代にかけてピークを迎える傾向が見られます。

年齢	想定年収（NTTドコモ）
30歳	約646万円
35歳	約866万円
40歳	約989万円
45歳	約923万円

• 20代後半～30歳前後：新卒から数年で600万円前後に到達。一般的な企業に比べてかなり高水準。
• 30代中盤～後半：課長代理や主任クラスに昇進する人が増え、年収は800万円台に。
• 40代：ピーク期で900〜1,000万円に到達。管理職になるかどうかで差が大きい。
• 50代以降：役職によってはさらに伸びるが、平均的には横ばい傾向。

主任・係長・課長・部長など役職別の年収レンジ

NTTドコモの給与制度は、「グレード（G/JG）制」で運用されています。役職ごとに明確なレンジが設定されており、昇進によって大幅な年収アップが期待できます。

役職・グレード	年次目安	年収レンジ
G6（新人）	1〜2年目	400〜450万円
G5	3〜5年目	450〜550万円
G4（主任クラス）	6〜7年目	550〜650万円
G3（主任クラス）	8〜9年目	650〜750万円
G2（課長代理クラス）	10〜12年目	750〜850万円
G1（課長代理クラス）	13〜15年目	850〜950万円
JG6（課長クラス）	15〜20年目	1,000〜1,100万円
JG5（課長クラス）	評価次第	1,100〜1,200万円
JG4（部長クラス）	評価次第	1,200万円以上
JG3（部長クラス）	評価次第	1,400万円以上

ポイント

• 主任クラスまでは「勤続年数＋評価」でほぼ自動的に昇進。
• 課長代理以上は「昇進競争」が厳しく、能力・成果次第で年収差が拡大。
• 部長以上はグループ内でも限られたポジションで、年収は1,400万円超も可能。

通信大手他社（KDDI、ソフトバンク）との比較

では、NTTドコモの年収を他の通信大手と比較してみましょう。

 

年齢別比較（NTTドコモ vs KDDI）

年齢	NTTドコモ	KDDI
30歳	646万円	661万円
35歳	866万円	808万円
40歳	989万円	929万円
45歳	923万円	1,016万円

 

KDDIは若手〜中堅層の昇給スピードがやや速い一方、NTTドコモは35歳以降に一気に伸びる特徴があります。

 

役職別比較（NTTドコモ vs ソフトバンク）

年齢（目安）	NTTドコモ	ソフトバンク
30歳（主任）	約646万円	652万円
35歳（主任〜課長代理）	約866万円	721万円
40歳（課長代理〜課長）	約989万円	775万円
45歳（課長〜部長）	約923万円	838万円

ソフトバンクは若手から比較的高めの水準ですが、その後の伸びは緩やか。NTTドコモは中堅以降で差を広げやすいのが特徴です。

 

※参照：NTTドコモ　年収https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0910000000Frvy&q_no=2（2025年9月時点）

※参照：KDDI　年収https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0910000000Frvv&q_no=2（2025年9月時点）

※参照：ソフトバンク　年収　https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0910000000G1So&q_no=2（2025年9月時点）

NTTドコモ社員の月給・賞与・残業代の内訳

年収水準だけでなく、「月給の内訳」「ボーナスの水準」「残業代や手当」など具体的な給与構成を理解することは、転職検討者にとって非常に重要です。ここでは、実際のモデルケースや口コミをもとにNTTドコモ社員の給与体系を分解してみましょう。

 

※本データは口コミサイトを参照しております。企業HPによる発表データではございませんので参考値としてご確認ください。

基本給（月給）の目安と昇給ペース

NTTドコモの基本給は、年齢や役職によって明確にレンジが分かれています。以下は年齢別のモデルケースです。

年齢	基本給（月額）	備考
30歳	約33万円	主任クラス
40歳	約45万円	課長代理〜課長クラス
50歳	約51万円	課長〜部長クラス

昇給の特徴

• 毎年の定期昇給＋評価による成果手当が加わる仕組み。
• 若手（20代〜30代前半）は年3〜5千円程度の昇給が中心。
• 30代以降は昇格に伴う大幅アップ（年収ベースで数十万円規模）も発生。
• 評価による変動幅は±10％前後（口コミより）。

賞与（ボーナス）の平均支給額と支給時期

賞与は年2回（6月・12月）に支給され、基本給や業績評価をもとに算出されます。

年齢	年間賞与額	備考
30歳	約138万円	月給の4〜5か月分が目安
40歳	約186万円	管理職手前でさらに増額
50歳	約209万円	部長クラス以上でさらに上昇

 

口コミでは、

 

• 「安定して年間4〜6か月分程度支給される」
• 「景気や業績での大きな上下は少ない」
  といった声が多く、大手企業ならではの安定した賞与制度が魅力です。

残業代や各種手当の実態（口コミベースで解説）

NTTドコモは36協定遵守意識が高いとされ、過度な残業は発生しにくい環境です。

 

• 残業代：時間外勤務・深夜勤務・休日出勤は別途支給。平均すると月5〜15時間程度で、年収に加えて数万円〜十万円程度が上乗せされる。
• 住宅手当：35歳以下で賃貸契約の場合に支給。
• 成果手当：業績評価に応じて±10％程度の変動あり。
• リモート手当：テレワーク普及に伴い、在宅勤務補助あり。
• 福利厚生：持株会奨励金、確定拠出年金、健康診断・人間ドック補助など充実。

口コミからは、

• 「ノー残業デーが徹底され、プライベートとの両立がしやすい」
• 「残業ゼロでも成果評価によって給与に差が出る仕組み」
  などの声が目立ちます。

つまり、残業代に依存せずとも安定して高水準の給与を得られるのが特徴といえます。

年収シミュレーション（例：30歳総合職・管理職）

実際に「月給・賞与・残業代」を組み合わせた年収イメージを算出してみましょう。

 

【30歳 総合職（主任クラス）】

• 基本給：33万円 × 12か月 = 396万円
• 残業代：約7万円 × 12か月 = 84万円
• 賞与：約138万円
• 合計：約618万円

【40歳 管理職手前（課長代理クラス）】

• 基本給：45万円 × 12か月 = 540万円
• 残業代：約9万円 × 12か月 = 108万円
• 賞与：約186万円
• 合計：約834万円

【50歳 管理職（課長クラス以上）】

• 基本給：51万円 × 12か月 = 612万円
• 残業代：約10万円 × 12か月 = 120万円
• 賞与：約209万円
• 合計：約941万円

このように、NTTドコモでは賞与と残業代が年収を大きく押し上げる構造となっています。特に管理職に昇進すると賞与の割合が増え、1,000万円超えも十分に可能です。

 

• 基本給は年齢・役職ごとに明確なレンジがあり、着実に昇給
• 賞与は年2回、年間4〜6か月分と安定的に支給
• 残業代や成果手当、住宅補助など手当が充実
• 30代で600万〜800万円、40代で800万〜1,000万円、管理職で1,000万円超が現実的

 

※参照：NTTドコモ　年収

https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0910000000Frvy&q_no=2（2025年9月時点）

NTTドコモの年収に関する口コミ・評判まとめ

給与データだけでは分からない「リアルな実感」を知るには、社員や元社員の口コミが重要です。ここでは、実際の声をもとに、NTTドコモの給与や働き方に関する評判を整理しました。

現役社員・元社員の口コミから分かるリアルな給与感

口コミからは、NTTドコモの給与体系が「基本給＋成果手当＋各種手当」で成り立っていることが明確に分かります。

 

• 基本給・成果手当・リモート手当で構成され、成果手当は評価により毎年変動（±10％程度）
• 35歳以下は住宅手当あり（賃貸契約の場合）
• 福利厚生の充実度が高い：持株会、DC年金、健康診断・人間ドック補助など
• ワークライフバランスが取りやすい：有給消化率が高く、ノー残業デーも運用されている

 総じて「給与は高水準で安定、かつ福利厚生も手厚い」という意見が多いです。

「給与水準は高い」という声と「残業・激務」の意見を比較

一方で、給与の高さに対して仕事の負担感については部署や職種により差があるという声も見られます。

 

ポジティブな意見

• 「給与は安定して高く、残業ゼロでも年収水準が高い」
• 「36協定遵守が徹底されており、過度な残業は発生しにくい」
• 「年休が取りやすく、プライベートを重視できる」

ネガティブな意見

• 「営業や地方支社は勤務管理が厳しく、繁忙期は忙しい」
• 「部署によって残業時間や働き方の差が大きい」
• 「成果手当の割合があるため、評価が下がると収入も下がる」

結論として、給与は安定して高い一方、働き方は部署次第で差があるといえます。特に営業部門は厳しめ、本社系や管理部門は比較的落ち着いているという傾向が見られます。

年収を伸ばすために必要なスキルやキャリア戦略

口コミや社内制度から読み取れる「年収アップのポイント」は以下の通りです。

 

• 成果評価を継続的に高める：成果手当が±10％程度あるため、評価を上げ続けることが年収アップの近道。
• 管理職昇進がカギ：課長代理→課長→部長へ昇進するごとに年収レンジが大幅に跳ね上がる。
• 専門性の確立：AI・IoT・5Gなど新規事業領域に強みを持つ人材は昇格やプロジェクト抜擢の可能性が高い。
• 社内異動の活用：営業から本社企画や開発系に移ることで、働き方を改善しつつ昇給チャンスを広げられる。

「成果を積み上げて昇進する」＋「成長領域に携わる」ことが年収1,000万円超への現実的なルートといえます。

他社と比較した社員満足度データ

口コミを他社と比較すると、NTTドコモの特徴がより鮮明になります。

KDDI

• 基本給が高く、若手から高収入を得やすい
• ただし評価による変動が大きく、給与が上下しやすい
• 成果主義の色が濃い

ソフトバンク

• 基本給はそこまで高くないが、賞与割合が大きい
• 個人評価と業績次第で若手でも高収入が可能
• 収入が安定しにくい

NTTドコモ

• 給与は安定して高水準
• 成果手当の変動はあるが±10％程度に収まりやすい
• 福利厚生・ワークライフバランスの評価が高い

他社と比べると、NTTドコモは「安定性と高水準給与の両立」が強みです。転職希望者にとっては「長期的に安心して働ける環境」といえるでしょう。

 

• 給与水準は業界内でもトップクラス、福利厚生も充実
• 残業は少なめだが、部署によって働き方に差あり
• 昇進・専門性の強化が年収アップのカギ

 

※参照：NTTドコモ　年収

https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0910000000Frvy&q_no=2（2025年9月時点）

NTTドコモへ転職して高年収を狙うためのポイント

NTTドコモは安定した高水準の給与体系を持つ一方で、誰もがすぐに高年収を得られるわけではありません。ここでは、同社が求める人材像やスキル、高収入を狙いやすい部署、転職成功者の共通点を整理し、キャリアアップにつなげるための戦略を解説します。

NTTドコモが求める人材像・スキルセット

ドコモグループのビジョンは、「つなぐ。驚きを。幸せを。」を掲げ、テクノロジーと人間力で新しい価値を創造することを重視しています。

 

そのため求められる人材像は以下の通りです。

• 新しい価値を生み出す発想力・企画力
• 通信・IT領域における専門知識（5G/6G、IoT、クラウド、AI、データ活用など）
• パートナー企業と連携できるコミュニケーション能力
• 変化を恐れず、挑戦を続けられる姿勢

特に、従来の通信事業に加えてDX・金融・エネルギーなど新規事業領域が成長分野となっており、そこで活躍できる人材には高い評価が期待されます。

高年収を狙いやすい職種・部署（法人営業、企画、DX関連など）

NTTドコモの中でも、特に高年収を狙いやすいのは以下の職種・部署です。

• 法人営業
  • 大企業向けのソリューション提案を担うポジション。
  • 契約規模が大きく、成果が評価に直結しやすい。
• 経営企画・事業企画
  • 新規事業の立ち上げや戦略立案に関わる部署。
  • 経営層との距離が近く、早期に昇格のチャンスがある。
• DX関連部門（データ戦略・AI・クラウド・IoT）
  • 今後の成長ドライバーであり、社内でも注目度が高い。
  • ITコンサルやSIer出身者の転職例も増えている。

これらの部署では、管理職昇進が早い傾向にあり、年収1,000万円超の到達も現実的です。

転職成功者の共通点と失敗しやすいパターン

成功者の共通点

• 通信業界やIT業界での法人営業・企画経験を持つ
• 英語力やグローバルプロジェクト経験を活かして国際案件に関わる
• 自ら新規事業やサービスを立ち上げた経験があり、実績をアピールできる

失敗しやすいパターン

• 「大企業だから安定している」という理由だけで応募 → モチベーション不足で評価が伸びない
• 技術・企画の専門性がなく、汎用スキルだけ → 配属部署次第で昇給スピードが遅い
• 上昇志向が弱く、昇格を狙わない → 年収が横ばいで止まる

つまり、専門性や成果を持ち込み、挑戦意欲を示せる人材が高年収を得やすいといえます。

転職活動の進め方とおすすめエージェント活用法

NTTドコモは人気企業のため、転職市場では競争率が高い傾向にあります。効率よく内定を勝ち取るには、戦略的な転職活動が不可欠です。

 

転職活動の進め方

1. 自己分析：これまでの経験を「通信・IT・DX」と結びつけられるかを整理
2. 情報収集：求人のタイミングや募集ポジションは限定的なため、早期に把握する
3. 応募書類の最適化：プロジェクト経験・成果を数字で示す
4. 面接対策：ビジョン「つなぐ。驚きを。幸せを。」に沿った自己PRを準備

おすすめのエージェント活用法

• 大手人材紹介会社（リクルートエージェント、dodaなど）で非公開求人を確認
• 通信・IT特化型エージェントを利用し、DX関連ポジションに強い案件を紹介してもらう
• 選考対策サポートを活用して、志望動機・ビジョン共感をブラッシュアップ

エージェントを併用することで、公開されていない好待遇ポジションに出会える可能性が高まります。

 

• ドコモは「つなぐ」を軸に、挑戦とイノベーションを担える人材を求めている
• 法人営業・企画・DX関連職種は高年収を狙いやすい
• 成功者は専門性と成果を持ち込み、昇格を意識してキャリアを進めている
• 転職活動はエージェント活用＋ビジョン共感アピールがカギ

 

※参照：NTTドコモ　理念　https://www.docomo.ne.jp/corporate/philosophy_vision/（2025年9月時点）

NTTドコモの求人情報と年収交渉のコツ

NTTドコモは通信業界のリーディングカンパニーとして、安定した経営基盤と高水準の給与で知られています。ただし、中途採用の求人は常時豊富にあるわけではなく、戦略的に転職活動を進める必要があります。ここでは、求人情報の特徴から年収交渉のコツ、さらに転職活動に役立つエージェント情報までを整理しました。

中途採用求人の特徴（募集職種・待遇）

NTTドコモの中途採用求人には以下の特徴があります。

• 募集職種の傾向
  • 法人営業（大企業向けソリューション提案）
  • サービス企画・事業企画（新規サービスやDX関連）
  • 技術職（AI・クラウド・IoT・ネットワーク設計・開発）
  • データサイエンス・マーケティング領域
• 待遇面の特徴
  • 年収レンジは500万～1,000万円以上（職種・経験により変動）
  • 基本給に加え、成果手当・住宅手当・各種福利厚生が充実
  • 賞与は年2回（6月・12月）で支給水準も高め
  • ワークライフバランスを重視した働き方（フレックス・リモート制度あり）

特にDX・データ関連職種は採用強化中で、他業界からの転職者も増えています。

面接で年収交渉を成功させるポイント

NTTドコモでは年収テーブルが比較的明確に定められているため、大幅な交渉は難しい側面がありますが、経験・スキルを正しくアピールすることで上限に近い提示を得ることは可能です。

 

成功させるポイントは以下の通りです。

• 市場価値を明確に伝える
  • 通信・IT業界での成果、リーダー経験、専門スキルを具体的に説明
• 定量的な実績を強調する
  • 「売上〇億円に貢献」「新規事業を〇件立ち上げ」など数字で示す
• 希望年収の根拠を提示する
  • 「同業界の同職種での相場」「自分のスキルセットの希少性」などを資料化
• 待遇面の柔軟性も見せる
  • 固定給に加え、成果手当や役職手当を交渉材料にする
• エージェントを通じて交渉する
  • 面接官に直接は言いづらい年収条件も、エージェント経由なら調整しやすい

非公開求人や限定ポジションの見つけ方

ドコモのような人気企業では、一般公開されていない非公開求人や限定ポジションの存在がカギになります。

• 非公開求人の特徴
  • 管理職候補や高年収ポジション
  • 新規事業立ち上げに伴う少人数採用
  • 競合他社への情報流出を防ぐために非公開化されている場合も多い
• 見つけ方のポイント
  • 大手転職エージェント（リクルート、doda、JACリクルートメントなど）に登録
  • 通信・IT業界に特化した専門エージェントを活用
  • LinkedInやビズリーチを通じてヘッドハンターからスカウトを受ける

公開求人だけを探すより、非公開求人を抑えることで高待遇ポジションに出会える確率が高まります。

通信業界転職に強い転職サイト・エージェント紹介

通信業界や大手IT企業への転職を考える場合、次のような転職サービスの活用が効果的です。

• リクルートエージェント
  • 国内最大手で非公開求人が豊富。NTTグループ求人の取り扱い実績も多い。
• doda
  • 大手企業求人に強く、キャリアアドバイザーによる面接対策も充実。
• JACリクルートメント
  • 管理職・ハイクラス求人に強く、年収800万円以上を狙う人向け。
• ビズリーチ
  • ヘッドハンターや企業からの直接スカウトが届きやすい。限定ポジションの紹介が多い。
• 業界特化型エージェント（IT・通信専門）
  • SIer出身やコンサル経験を持つキャリアアドバイザーが多く、DX関連職種に強い。

• ドコモの中途採用は法人営業・企画・DX関連職種が中心で、待遇は業界でも高水準
• 年収交渉では実績の定量化と市場価値の明確化がポイント
• 非公開求人やヘッドハンター経由でしか出会えない高待遇ポジションがある
• 通信業界に強い転職エージェントを併用することで、成功確率を高められる

まとめ｜NTTドコモの年収を徹底理解してキャリア戦略を立てよう

NTTドコモの年収は通信業界の中でも高い水準に位置し、多くの転職希望者にとって魅力的な条件を備えています。ただし、年齢や職種、役職によって収入には大きな差が生じるため、自身のキャリア戦略を明確に描くことが重要です。ここまでのポイントを整理しておきましょう。

NTTドコモの年収は通信業界の中でも高水準

• 平均年収は 800万円を超える水準 とされ、同業他社と比較してもトップクラス。
• 基本給に加え、賞与（年2回）や成果手当、住宅手当、各種福利厚生が充実している。
• 残業時間は管理されており、プライベートとの両立を図りながら高収入を得やすい点も特徴。

このため、「安定」と「高収入」の両立を望む転職者にとっては、非常に魅力的な選択肢といえるでしょう。

年齢・職種・役職による年収差が大きい点を理解する重要性

• 30代前半：年収600万〜700万円台
• 40代：年収800万〜900万円台
• 管理職クラス：1,000万円超も可能

さらに職種によっても違いがあり、法人営業やDX関連部門、企画系職種は高収入を狙いやすい一方、バックオフィス系では昇給のスピードがやや緩やかです。

つまり「どの部署でどのキャリアを積むか」によって、年収の伸び方が大きく変わることを理解しておく必要があります。

転職エージェントを活用すれば高年収へのチャンスが広がる

NTTドコモの中途採用は競争率が高く、公開求人だけを見ていては好条件のポジションを逃す可能性があります。そこで有効なのが転職エージェントの活用です。

• 非公開求人や限定ポジションを紹介してもらえる
• 年収交渉を代行してもらえるため、個人で交渉するより有利
• 面接対策やキャリア整理のサポートが受けられる

特に、リクルートエージェント、doda、JACリクルートメント、ビズリーチなどの大手サービスを併用することで、チャンスの幅を広げられるでしょう。

NTTドコモの年収を理解することは、転職活動における戦略を立てる上での大きな武器となります。

 

• 通信業界の中でも高水準の年収を誇る
• 年齢・職種・役職による収入差を理解し、キャリアパスを描くことが重要
• エージェントを活用することで非公開求人や年収交渉のチャンスが広がる

これらを踏まえ、自分自身の経験や強みを最大限に活かしながら転職活動を進めれば、NTTドコモでの高年収キャリアを実現する可能性は大いに広がります。