サントリー総合職の年収はどれくらい？役職別・年代別データ

サントリー総合職の平均年収（最新動向）

サントリーの総合職年収は、飲料メーカーの中でも高水準に位置すると言われています。

本章では、サントリーホールディングスの平均年収データをもとに、総合職の年収水準や最新動向を客観的に解説します。

転職・就職を検討するうえで押さえておきたい基礎情報を整理していきます。

有価証券報告書から見る平均年収

サントリーホールディングスが公開している有価証券報告書によると、直近年度における平均年収はおおむね1,221万円とされています。

これは日本企業全体の平均年収（国税庁統計で約460万円前後）と比較しても、非常に高い水準です。

あわせて公表されている平均年齢は44.8歳、平均勤続年数も19年以上と比較的長く、長期就業を前提とした高年収モデルであることが読み取れます。(*1)

(*1)参照元：第16期有価証券報告書┃サントリーホールディングス（2026年2月現在）

社員口コミ・実データ（OpenWork等）

OpenWorkのデータでは平均年収は884万円です。

それに対し、社員の実体験ベースでは、年収レンジは700万円台〜1,500万円超と幅があります。

総合職の中でも、営業・マーケティング・海外関連部門は比較的高水準になりやすく、間接部門では安定型の推移となる傾向が見られます。(*2)

(*2)参照元：サントリーホールディングスの「年収・給与制度」┃ OpenWork（2026年1月時点）

役職別・年齢別で見る年収モデル

サントリーの総合職年収は、役職や年齢によって大きく変化します。

本章では、ランク制度や昇進ステップを踏まえながら、役職別・年代別の年収モデルを具体的に解説します。

将来的な年収推移をイメージしながら、キャリア設計の参考にしてください。

ランク制度に基づく年収テーブル

サントリーでは等級（例：CB1〜G3など）に基づく人事制度が採用されており、昇格に応じて年収が段階的に上昇します。

※あくまで公開情報・一般的傾向をもとにした目安です。(*2)

例として、OpenWorkの「年収・給与制度」には

といったクチコミが投稿されています。

20代・30代・40代の年収イメージ

20代後半では600〜700万円台、30代前半で800〜900万円、30代後半〜40代で1,000万円超に到達するケースが一般的です。

30代で年収1,000万円が現実的な企業は、国内でも限られています。(*2)

サントリーホールディングスの年収を年齢別に見ると30歳で700万円を超え、その後45歳で1100万円、55歳で1400万円を超えていることが分かります。

また5歳刻みで比較すると、25歳から30歳の伸びが最も大きく、206万円の増加が見られました。

年収に影響する要素（サントリー）

サントリーの総合職年収は、年齢や役職だけでなく、評価制度や賞与、福利厚生など複数の要素によって決まります。

本章では、昇給・ボーナスの仕組みを中心に、年収に影響を与える制度面の特徴を解説します。

転職後の収入イメージを具体化するための参考にしてください。

昇給・賞与制度の仕組み

賞与は年2回（夏・冬）が基本で、業績連動要素を含みます。

評価制度は成果・行動・役割期待を総合的に判断する仕組みで、昇給は年1回が基本です。(*3)

福利厚生・待遇面の年収以外の価値

住宅関連制度、育児・介護支援、自己研鑽支援など福利厚生も充実しており、実質的な可処分価値は年収以上と感じる社員も少なくありません。(*3)

(*3)参照元：新卒採用情報｜サントリーホールディングス株式会社（2026年1月時点）
(*4)参照元：よくある質問｜採用情報｜サントリーホールディングス株式会社（2026年1月時点）

サントリー総合職の年収の実態（口コミ・評価まとめ）

サントリーの総合職の年収については、平均年収の高さだけでなく、実際に働く社員の評価や口コミも気になるポイントです。

本章では、サントリー 年収に関する社員の声をもとに、満足度が高い点と注意すべき点を整理します。

数字だけでは見えない年収の実態を把握していきましょう。

社員の声で見る良い点

・業界トップクラスの年収水準である

・賞与が安定して支給される

社員の声で見る注意点

・昇格スピードには個人差がある

・部署による年収・残業差がある

転職者視点で見るサントリー総合職の年収

サントリーの総合職への転職を検討する際、年収がどの程度見込めるのかは重要な判断材料です。

本章では、サントリー 総合職への転職時の年収レンジや評価の考え方を整理し、転職者視点で年収の実態を解説します。

年収アップを目指すうえで押さえておきたいポイントを確認していきましょう。

サントリー総合職への転職は現実的か

中途採用では、800〜1,200万円レンジの求人が中心です。

専門性（マーケティング、DX、海外事業、財務など）を持つ人材ほど上限が高く設定される傾向があります。(*5)

転職で年収を上げるコツ

・成果を数値で示す職務経歴書

サントリーへの転職では、「何を担当したか」だけでなく、「どのような成果を出したか」を数値で示すことが重要です。

売上成長率、シェア拡大、コスト削減額などを具体的に記載することで、入社後の貢献イメージが伝わりやすくなります。

・業界・職種の再現性を説明

飲料業界未経験の場合でも、マーケティングや営業、企画などで培ったスキルがどの業務に活かせるかを明確に説明しましょう。

自社商品・ブランドへの置き換えを意識した説明ができると、評価につながりやすくなります。

・年収交渉は役割期待ベースで行う

年収交渉では、前職の給与水準だけでなく、「どのレベルの役割を担えるか」を軸に話すことが重要です。

求められる期待値やミッションを踏まえて交渉することで、年収レンジの上限に近づきやすくなります。

(*5)参照元：サントリーホールディングスの「採用情報」 OpenWork（2026年1月時点）

FAQ（よくある質問）

本章では、「サントリー 総合職 年収」に関して特に検索されやすい質問を中心に、分かりやすく回答します。

Q. サントリーでは、賞与・昇給はどの程度ありますか？

賞与は年2回（夏・冬）が基本で、業績や個人評価が反映されます。昇給は年1回行われ、成果や役割の変化に応じて中長期的に年収が伸びていく仕組みです。(*2)

Q. サントリーでは、女性でも同じ年収水準ですか？

サントリーでは職務内容や成果を重視した評価制度が採用されており、制度上の男女差は設けられていません。実際には配属部署やキャリアパスによって差が生じる場合がありますが、評価基準自体は共通です。

Q. サントリーの総合職は、中途採用でも年収アップは可能ですか？

即戦力としての専門性や実績が評価されれば、中途転職でも年収アップは十分に可能です。特にマーケティング、DX、海外関連などの経験は高く評価される傾向があります。(*2)

Q. サントリーの総合職の年収は高い方ですか？

飲料メーカーの中でもサントリーの年収水準はトップクラスに位置します。安定性と高年収の両立を重視する転職希望者にとって、魅力的な企業と言えるでしょう。

まとめ（結論・転職検討者へのアドバイス）

サントリー総合職の年収は、国内企業の中でも非常に高水準であり、長期的な安定と成長を両立した報酬設計が特徴です。

一方で、高い成果期待や競争環境も存在するため、自身の強みとキャリア志向を明確にしたうえで検討することが重要です。

転職を検討する際は、求人票だけでなく、年収レンジの背景や役割期待まで理解したうえで判断することが、後悔しない選択につながります。

サントリーへの転職を本格的に検討する場合は、年収レンジだけでなく、求められる役割や評価ポイントを正しく把握することが欠かせません。

転職支援サービス「sincereed」では、企業理解に精通したコンサルタントが、年収条件やキャリアの可能性を踏まえた求人提案を行っています。

サントリーを含む大手企業への転職を検討している方は、ぜひ活用してみてください。