東京海上日動火災保険への転職｜中途採用難易度や選考フローについても

東京海上日動火災保険の概要

東京海上日動火災保険は、東京の大手町に本社を置く、日本の大手損害保険会社です。(*1)

東京海上日動火災保険には、営業部門・損害サービス部門・コーポレート部門といった部門があり、それぞれが多様なニーズやあらゆるリスクに対応しています。(*2)

(*1)参照：会社概要｜東京海上日動（2025年12月現在）

(*2)参照：部門紹介｜東京海上日動（2025年12月現在）

東京海上日動火災保険の中途採用難易度

 東京海上日動火災保険は、求職者からの人気も高いため、中途採用難易度は高いと言えます。

その一方、東京海上日動は積極的にキャリア採用を行っており、今までに累計572人が採用されています。(*3)

以下で、 東京海上日動火災保険の中途採用難易度が高い理由をもう少し詳しく解説していきます。

 東京海上日動火災保険の中途採用難易度の高さの詳細

東京海上日動火災保険は保険業界だけでなくすべての企業の中でも転職人気企業となっているため、応募数が多いことから難易度も高くなっています。

その反面、損害保険業界が未経験である人や、異業種からの転職者の採用にも積極的なため、興味のある方はチャレンジしてみると良いかもしれません。

(*3)参照：数字で見るキャリア採用｜東京海上日動（2025年12月現在）

 東京海上日動火災保険へ転職する際の選考フローと対策

ここでは、東京海上日動火災保険へ転職する際の選考フローと対策アドバイスをお伝えします。

選考フロー

東京海上日動火災保険へ転職する際の選考フローは以下のようになっています。(*4)

1. マイページ登録とログイン
2. エントリーシートを出す
3. 書類選考
4. webでの一次面接
5. 面接（複数回）とwebでの適性検査
6. 内定

対策アドバイス

＜目を引く書類を作成＞

数多くの求職者が東京海上日動火災保険に応募するため、その中でも目を引くような書類を作成することが大切となってきます。

ご自身の経歴やスキル、資格などを転職エージェントのアドバイスなども参考に丁寧に作りこむようにしましょう。

＜面接対策をしっかりと行う＞

東京海上日動火災保険の面接はポジションや求職者に応じて面接回数は変わってきますが、概ね2〜3回となっています。

面接では論理的思考能力やコミュニケーション能力など、基本的なスキルを、

• 転職理由
• 自己PR
• 当社の何に魅力を感じたか、
• 携わりたい領域は何か、また希望じゃない領域での仕事になった場合はどう思うか。
• 今の業務内容について、なぜ保険会社なのか
• 自分の強み・弱みは何か
• 弱みをどう改善しようと努力しているか
• 今の自分の性格・強みの原体験は何か
• 自分は周りからどのように見られているか
• 一番失敗したものは何か？
• プロジェクト進行において気を付けていた点は何か？

などの質問から評価されます。

論理的に回答することはもちろんですが、東京海上日動火災保険の企業風土や事業内容、特徴などは事前にインプットし、業界未経験、経験者に関わらず「なぜ保険業界なのか」などの質問を汎用的な内容にならないようにすることがポイントでしょう。

より詳しい、東京海上日動の面接対策に関しては、こちらも参考にしてみてください

転職エージェントも活用

「東京海上日動火災保険がどのような人材を求めているのか」を的確に把握することが転職成功のカギとなります。 

ご自身で対策するのに限界を感じる場合は、東京海上日動火災保険への転職支援数も多いハイクラス転職エージェントsincereedなどを活用してみてください。

(*4)参照：総合職（営業）総合職（損害サービス）募集要項・応募フロー｜東京海上日動（2025年12月現在）

「どんな人材を求めているのか」このポイントを熟知しているため、選考ノウハウはもちろん、入社事例やWebサイトには掲載されていないエクスクルーシブな情報も提供させていただきます。

東京海上日動火災保険の中途採用に向いている人の特徴

ここでは、東京海上日動の人事メッセージを参考に、東京海上日動火災保険への転職に向いている人の特徴をいくつかご紹介していきます。(*5)

なお、東京海上日動火災保険の求める人材について詳しく知りたい方は、こちらも併せてご覧ください。

柔軟性と適応がある人

新卒やキャリア採用など、様々なバックグラウンドを持つ社員が集まる会社だからこそ、そのような多様性あふれる環境に適応できる柔軟性がある人材が、東京海上日動に向いていると考えられます。

自主性と行動力がある人

問題解決に向けて自分で考え、積極的に行動し、結果を出すことが東京海上日動では大切となっています。自身の仕事に誇りを持ち、最後までやり抜ける人材は会社のカルチャーにピッタリかもしれません。

自己成長への意欲がある人

自分自身の成長を継続的に追求する意欲も重要です。東京海上日動では、「共に育つ、ともに育てる」組織を作り、お互いに成長していく文化があるため、転職後も何か目標や意欲をもって働ける人材が向いていると言えるでしょう。

責任感と誠実性がある人

保険業務は顧客の信頼に基づくため、高い責任感と誠実さが求められます。顧客の信頼を得るために、誠実で一貫性のある対応ができることが重要です。

(*5)参照：一緒なら、次の100年に挑める。｜東京海上日動（2025年12月現在）

東京海上日動火災保険への転職に関してよくある質問

ここでは、東京海上日動への転職に関するいくつかのよくある質問に回答していきます。

東京海上日動火災保険が転職に人気の理由は？

企業としての安定性や知名度はもちろんですが、自然災害時などに適用される保険を始めとした成長性が高い分野にも力を入れていることや、グローバルな環境も東京海上日動火災保険が人気の理由です。

東京海上日動の中途採用の面接回数は？

東京海上日動の中途採用の面接回数は2〜3回が一般的で、ポジションや応募者の経歴によって変動しますが、いずれの段階でもしっかりとした準備が求められます。そのため、事前に対策をしっかり行うようにしましょう。

東京海上日動火災保険は、第二新卒者でも転職できる？

東京海上日動火災保険株式会社は、第二新卒者向けの採用も積極的に行っています。第二新卒は新卒と比べて一定の社会人経験を持ち、即戦力となる場合も多いことなどが理由となっています。

東京海上日動火災保険の転職に失敗する人の特徴は？

自主性と行動力を持っていない人や、柔軟性が乏しい場合は、東京海上日動への転職が上手くいかないかもしれません。また、コミュニケーション能力やチームで動くのが苦手な方も、苦戦するかもしれません。

東京海上日動火災保険の中途採用の年収は？

東京海上日動火災保険の中途採用の年収は、約640〜1300万円です（総合職の場合）。こちらは日本の平均年収よりも高くなっているため、高収入を目指したい方におすすめです。(*4)

まとめ

ここまで、東京海上日動火災保険の中途採用の難易度や選考フロー、向いている人の特徴などを解説してきました。

狭き門となっている東京海上日動火災保険への転職ですが、sincereedなどのハイクラス転職エージェントのサポートを上手に活用することで、憧れの会社への入社が実現するかもしれません。

興味のある方は、以下からぜひ登録をしてみて下さい。