掲載日 ・ 2026/07/27
株式会社ベネッセコーポレーション
株式会社ベネッセコーポレーション:人事:給与労務
766~1,367万円
東京都
ベネッセコーポレーション
ソフトウェア・SaaS
人事
700万~
会社名
株式会社ベネッセコーポレーション
会社概要
「よく生きる」を理念とするベネッセグループにおける、教育・生活領域での課題解決を行っています。コア事業である「こどもちゃれんじ」「進研ゼミ」をはじめ、「Udemy」「dodaキャンパス」など幅広い年代に対して教育・学習サービスを提供しています。
■デジタルの力を「よく生きる」力にすべく、DXを積極的に推進。「デジタル組織能力の構築」を経営課題の重要テーマとして取組んでいます。経済産業省DX認定事業者、東証DX人財銘柄にも選定されました。
■2020年度からDXプロジェクトを進めるための組織を再編。従来からIT投資には積極的でしたが、コロナ影響で教育DXが一気に加速。学校ICT化やオンライン講座、GIGAスクール構想、社会人リカレント教育など社会的ニーズの高まりを受けて、DX推進の必要性も差し迫っているため、デジタル人材の活躍の場が広がっています。
ポジション
人事:給与労務
仕事内容
募集背景
ベネッセコーポレーションは「進研ゼミ」「こどもちゃれんじ」をはじめとする教育事業を中心に国内外で広く事業展開するグループへと成長してきました。
現在は約3,000名の社員に加え、約8,000名規模のアルバイト・パート従業員を抱え、多様な雇用形態や働き方を支える人事基盤の運営を行っています。
現在、経営の重要テーマとして【教育事業のDX推進】に力を入れており、ビジネス・組織としても変革期を迎えております。人事組織内でも業務プロセスの高度化・標準化・デジタル活用など人事オペレーション全体の進化に取り組んでいます。
その中でも給与・労務領域は、人事業務の根幹を担う重要な基幹業務です。
社員給与はもちろん、
■約8,000名規模のアルバイト給与
■役員報酬
■海外赴任者関連業務
■税務・会計対応
など、高度な専門性と安定した運営品質が求められる領域となっています。
今回募集するポジションでは、給与・社会保険領域の専門家として業務運営を担っていただくとともに、業務設計やオペレーションモデルの最適化、人事システム活用を通じたHRDX推進にも携わっていただきます。
単なる給与実務担当ではなく、
「ベネッセグループの人事基盤を支えるペイロール領域の中核人材」
として活躍いただける方を募集しています。
仕事内容
人事オペレーション基盤を支えるペイロール担当として、給与領域を中心に人事オペレーションの全体最適化を推進いただきます。
【業務内容】
■給与・労務オペレーション運営
・給与計算業務全般の運営・管理
・賞与支給業務の運営・管理
・年末調整業務の企画・運営
・社会保険関連業務
・勤怠管理業務
・福利厚生制度の運営・管理
・退職金制度の運営・管理(退職金計算・支給を含む)
・役員報酬関連業務
・海外赴任者給与・税務対応
・各種法改正対応
■業務設計・運用高度化
・給与、福利厚生領域における業務プロセスの設計・高度化
・オペレーションモデルの設計、最適化
・外部委託先(給与BPO・システムベンダー等)のマネジメント
・業務品質、内部統制の維持、向上施策の企画・推進
・業務標準化、ナレッジマネジメントの推進
■HRDX推進
・給与、人事システムの運用高度化、活用推進
・人事データ基盤の整備、活用によるデータドリブンな業務運営の推進
・デジタル技術を活用した業務効率化、自動化の企画、推進
・給与、人事システムの導入、刷新、改善プロジェクトの推進
求める経験・スキル
応募条件(MUST)
■1,000名規模以上の事業会社または大手BPO企業における給与・労務業務の実務経験(5年以上)※給与計算、社会保険、年末調整の実務を一通り主担当として遂行した経験
■賞与支給、退職金、福利厚生制度など給与周辺業務の運営経験
■労働法、税法、社会保険制度に関する専門知識
■給与業務における業務設計または運用改善経験
■人事システム運用またはシステム改善プロジェクト経験
■給与・勤怠・人事システムの導入、刷新、運用改善プロジェクト経験
※いずれか組合せでのご経験
■複数部門や委託先(給与ベンダー・社労士等)との調整・運営経験
歓迎要件(WANT)
■海外赴任者給与・税務対応経験
■役員報酬設計・運用経験
■人事システム導入経験
■マネジメントまたはプロジェクトリーダー経験
■人事関連法改正への対応や社内制度への反映経験
■BPR・業務改革経験
■HRDX推進経験
■給与BPO運営経験
求める人物像
■業務の本質を捉え、仕組みから改善できる方
■テクノロジーを活用した業務改革に挑戦したい方
■継続的に学び、より良いオペレーションを追求できる方
■人事領域の専門家として高い品質に責任を持てる方
■部門横断で関係者を巻き込みながら推進できる方
■変化を前向きに楽しみ、主体的に行動できる方