会社名

株式会社SmartHR

会社概要

株式会社SmartHRは、SaaS(ソフトウェア・アズ・ア・サービス)形式で提供する人事労務ソフト『SmartHR』の企業。 『SmartHR』は、従業員の入退社や社会保険、雇用保険の手続きを効率化するソフトをクラウドで提供する。人事情報も一元管理でき、年末調整や給与明細の発行、退職・住所変更手続きなど、労務管理業務をWeb 上でできる。 人事労務の効率化に加え、経営層や人事、経理担当者の社内業務やコミュニケーションを円滑にするサービスも拡充している。企業向け採用支援システムの子会社Looperも設立している。

ポジション

採用広報責任者候補（採用マーケター）

仕事内容

募集背景
SmartHRでは現在、2030年に向けた売上1,000億円への非連続な成長を見据え、採用を経営に直結する重要テーマと位置づけています。
組織の拡大に伴い、事業展開やポジションの構造が多様化し、当社の「今のリアルな姿と魅力」を求職者へ正しく届ける難易度も上がっています。

とりわけ事業と組織の次の成長を担う中核人材の採用競争は激化しており、「働く場としてのSmartHRの今のリアルな姿と魅力」——何に挑み、何が難しく、どう意思決定しているか——を市場に届けられるかが、採用競争力そのものになっています。

このような変革期において、採用広報にはこれまで以上に経営戦略と連動した高度な戦略性と実行力が求められています。
市場からの応募を待つだけでなく、自ら事業拡大を後押しする「攻めの採用広報」が不可欠です。

現在も採用担当や現場メンバーが連携しながら情報発信に取り組んでいますが、この動きを全社のブランディング戦略やコーポレートブランディング、マーケティングと融和させ、一貫した戦略として束ねていくため、体制を一段強化するフェーズにあります。
そこで今回、採用広報戦略の策定から実行までをリードし、将来的には採用広報・採用ブランディング機能全体を統括いただく方を募集します。
経営と直接議論しながら、この機能をゼロから立ち上げていただくポジションです。

職務内容
ミッション
採用広報の責任者候補として、採用ブランディング戦略の策定と、経営陣・事業責任者との合意形成をリードしていただきます。
戦略に基づき、コンテンツ・イベント等の施策はご自身のディレクションのもとで実行・型化し、採用ファネル（認知〜応募〜承諾）への効果に責任を持ちます。将来的には、企業ブランディングに直結する経営の重要テーマとしての採用広報・ブランディング全体（技術広報を含む）を統括いただくことを期待しています。

入社後の期待成果（目安）
・〜3か月：経営陣・採用責任者との議論を通じた現状把握と、採用広報戦略の言語化
・〜6か月：優先ターゲット向けの発信・エージェント向け説明資産の始動
・〜12か月：採用ファネルKPIでの効果検証と、体制・制作OPSの型化

具体的な業務内容例
・採用ブランディング戦略の策定と、経営陣・採用責任者との合意形成
・経営陣・事業責任者・現場リーダーとの議論・取材を通じた、候補者の意思決定材料となる一次情報（事業戦略・意思決定の型・組織の作り方）の開発
・職種・キャリア層など候補者ターゲット別のメッセージ設計と出し分け
・技術広報（エンジニア・プロダクト組織の発信）の企画・推進
・求職者向けコンテンツの企画・編集・ディレクション（インタビュー含む）
・求職者向けのイベント企画・運営
・社外コミュニティ、パートナー・メディア関係者との関係構築、エージェント・スカウト向け説明資産の整備・更新
・採用サイトの企画・運営、生成AIを活用したコンテンツ制作フローの構築・改善
・採用ファネルKPIと接続したマーケティング活動の効果計測・分析・改善
※役割に含まれない業務：全社広報・IRの主責任は担いません（各機能とは密に連携します）

参考情報
・【SmartHR事業戦略発表会2026】2030年売上1,000億円目標に向けた事業進捗とAIプロダクトの実績
https://www.youtube.com/watch?v=10-mb2BTeng
・【SmartHR】経営陣が語る、AI時代のプロダクトと戦略 ─ARR300億を超えたSmartHRの事業と組織の現在地
https://www.youtube.com/watch?v=zPYjmCNAsyw

参考資料
・SmartHR 会社紹介資料 / We are hiring
https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1
・SmartHR note
https://note.mu/smarthr_co
・SmartHR Mag
https://mag.smarthr.jp/
・GPTW Japanの「働きがい認定企業」に選出
https://smarthr.co.jp/news/press/27057/

業務内容変更範囲
会社の定める業務

求める経験・スキル

応募資格（必須）
・経営層・事業責任者と直接議論し、経営の意思や事業戦略を対外コミュニケーション戦略・コンテンツに翻訳した経験
・定量・定性データに基づいて施策の優先順位を判断し、社内外の複数ステークホルダーを巻き込んで実行した経験

応募資格（歓迎）
・採用市場・HR領域への理解（採用広報、採用マーケティング、エージェントリレーション等）
・BtoB SaaS・IT成長企業での広報・ブランディング経験
・広報・マーケティング組織やコンテンツ制作体制の立ち上げ・マネジメント経験
・生成AIを活用したコンテンツ制作フローの構築・業務効率化の経験
・テクノロジー・ビジネス・経済・SaaS等の領域メディアでの編集・企画経験、経営層への取材経験

求める人物像
・SmartHRのミッション・バリューに共感できる方
・経営アジェンダを自分の言葉で語り、経営陣と対等に議論・提案できる方（例：経営会議レベルの論点に対してコミュニケーション戦略を起案した経験）
・未整備な組織・役割分担の中でも、自ら論点を立てて関係者と合意形成しながら前進できる方
・他者の専門性に対して深いリスペクトと知的好奇心を持ち、組織の垣根を超えて協働できる方
・既存のやり方や仕組みに固執せず、生成AIの活用を含めた新たな体制作りの提案と実行ができる方