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株式会社三井住友銀行：【コーポレート・アドバイザリー本部】経営課題解決のためのソリューション提案業務
【コーポレート・アドバイザリー本部】経営課題解決のためのソリューション提案業務
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株式会社三井住友銀行
株式会社三井住友銀行：【人事部研修所】人材開発に関する企画・実務担当
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東京都
三井住友銀行
銀行・信託銀行
人事
会社名
株式会社三井住友銀行会社概要
メガバンクの中でも先進性と個性を重視するカルチャーを持つSMBC社。従来の銀行業務のほか、様々な新しい取り組みに挑戦しています。＜特徴＞
■新たなことに挑戦する姿勢を尊重する文化：社内では役職やポジションに関わらず、各々が実現したいアイデアや企画を自由に提案できる風土が醸成されています。役員との距離も近く、気兼ねなくコミュニケーションできるのも三井住友銀行らしさの一つ。
■新規事業への積極性：グループ会社のSMBCベンチャーキャピタルを通して、多くの事業領域への投資を行っています。例えば次世代決済プラットフォーム構築のためのGMOペイメントゲートウェイとの提携や、弁護士ドットコム社との協業「SMBCクラウドサイン」、新たな事業やサービスの創出に向けたオープンイノベーションの場である”hoops link tokyo”（東京都渋谷区）の開設など、従来の銀行業の常識にとらわれることなく、果敢なチャレンジをこれまで数々繰り広げています。
■中途採用にも積極的：イノベーションは多様性の中からこそ生まれるという考えを元に、製造業、サービス業、IT業界などさまざまなバックグラウンドの方を採用。今後もさまざまな業界の出身者が其々の個性や専門性を発揮出来る会社を目指しています。
ポジション
【人事部研修所】人材開発に関する企画・実務担当仕事内容
業務内容、案件例SMBCグループの人材開発を担う企画の立案から実務まで幅広くお任せ致します。業務は人事部内の各機能（異動担当・制度企画担当等）・事業部門、SMBCグループ各社等の複数のステークホルダーと連携を取りながら、戦略的にSMBCグループの組織強化に貢献いただきます。
【主な職務内容】
・SMBCグループの人材開発に資する企画立案・実施
取扱テーマ：新人・若手、マネジメント、経営人材、キャリア教育、グローバル、DE&I、自己啓発など従事すべき業務の変更の範囲：当行の定める業務
求める経験・スキル
【経験】◆必須
・人材開発に関する業務経験をお持ちの方（目安：3年以上）
例：事業会社や人事コンサルでの人材開発の企画推進経験や知見を有する方、
大手コンサルティング会社等で経営戦略策定や業務変革支援に携わった経験を有する方など
◆歓迎
・人材開発のプロフェッショナルとして自分自身の能力開発や成長に積極的であり、アップデートを厭わない方
・多様なメンバーとのチームワークを楽しむことができる柔軟性
・新しいことへのチャレンジやゼロから創造することを楽しめる前向きさや好奇心、挑戦するマインド
・既存の手法に囚われず、柔軟に企画の立案から実行までを担える方
・社内外のステークホルダ-と良好な関係を築き、他者と協働して課題解決・業務推進を担える方
・データ分析を行い、傾向や課題から打ち手を企画・実行した経験がある方
（エンゲージメントサーベイ等の各種サーベイ結果の数値を分析し、提案・改善した経験）
・インナーアウターのコミュニケーション企画の企画推進業務経験がある方
【スキル・資格】
◆必須
〇基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPoint）
〇資料作成能力＋プレゼン力
○ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点目安）
労働条件
雇用形態
正社員
年収
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勤務地
東京都
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