会社名

株式会社リクルート

会社概要

親会社：株式会社リクルートホールディングス（創業1960年/従業員数51,757名/グループ連結子会社271社/連結売上収益28,717億円）
・リクルートグループの事業体制は、3つの戦略ビジネスユニット(Strategic Business Unit、以下「SBU」)で構成。
■HRテクノロジーSBU：IndeedやGlassdoor等、先進的なテクノロジーを活用した人材ビジネスに関するソリューションを提供。
■メディア&ソリューションSBU：住宅・美容・結婚・旅行・飲食などのオンラインプラットフォーム、SaaSソリューションの提供等の販促領域と、人材メディア、人材紹介等の人材領域で構成
■人材派遣SBU：国内派遣領域および北米・欧州・豪州などの海外派遣領域で構成
・2014年に上場し7年で時価総額10兆円を突破（国内時価総額ランキング上位）
・年間休日145日（平均週休2.8日）、副業OK、リモートワークなど、新しい働き方を積極的に採用。
・自ら機会を作り出し、機会によって自らを変えよ、という創業からのDNAが受け継がれ人材輩出企業としてハーバード大学でも研究される独自の強固で自由な企業文化。
・独立や若い社風のイメージが強い企業ですが、ここ10年では長期間勤務、定年退職する社員も増えており、様々なキャリアプランを尊重する風土になっています。

ポジション

デザインディレクター/UIディレクター/プロダクトデザイナー（HR領域配属想定）

仕事内容

会社概要
株式会社リクルートは、創業以来、時代の変化に伴い『SUUMO』や『カーセンサー』『HOT PEPPER』といった、インターネット広告・予約サイトの展開や、「Air ビジネスツールズ」といったSaaS事業にも注力し、社会に存在する「不」の解決に取り組んできました。これからも、さまざまな変化を遂げる世の中を見据え、私たちが提供する価値を変えて、新しい市場を作り、社会への貢献に挑戦します。

◆事業概要
日本国内において、販促領域（住宅・美容・旅行・飲食など）及び「Air ビジネスツールズ」を中心としたSaaS（Software as a Service）事業を展開しています。
※2025年4月より「HR・人材」領域のサービスはIndeed Japan株式会社または株式会社インディードリクルートパートナーズが提供しております。
※2025年4月より「HR・人材」領域のサービス開発機能等は株式会社インディードリクルートテクノロジーズが提供しております。

◆ビジョン
「Follow Your Heart」
一人ひとりが、自分に素直に、自分で決める、自分らしい人生。 本当に大切なことに夢中になれるとき、人や組織は、より良い未来を生み出せると信じています。

◆ミッション
「まだ、ここにない、出会い。より速く、シンプルに、もっと近くに。」
私たちは、個人と企業をつなぎ、より多くの選択肢を提供することで、「まだ、ここにない、出会い。」を実現してきました。
いつでもどこでも情報を得られるようになった今だからこそ、より最適な選択肢を提案することで、「まだ、ここにない、出会い。」を、桁違いに速く、驚くほどシンプルに、もっと身近にしていきたいと考えています。


組織紹介
インディードリクルートテクノロジーズのHRプロダクト組織では、リクルートホールディングスが掲げる「Simplify Hiring」の実現のため、AIをはじめとする最新の技術を活用しながら、採用や転職に関わる様々なサービスの開発に取り組んでいます。

PdM、デザイナー、エンジニアそれぞれが密に連携し、場合によってはIndeedのメンバーとも議論を重ねながら、社会にインパクトを与えるHRプロダクトの開発を行っています。
仕事の内容
リクルートグループの創業事業である新卒就職サービス『リクナビ』のUI/UXデザイン全般をお任せします。
2025年1月、ブランド・UI・技術基盤のすべてを刷新し、新しい『リクナビ』がスタートしました。
現在はリリースから10ヶ月（2025年11月時点）。新しいブランドの世界観をより深く体験に浸透させ、学生・企業双方にとって価値ある出会いを生むための改善フェーズに入っています。


具体的な業務内容は以下です。
・サービス全体のUX設計・UIデザイン（Web・アプリ）
・PdM、エンジニアと協働した要件定義および体験設計
・ユーザーリサーチやデータ分析に基づく改善施策の検討・実行
・デザインシステム／トンマナの運用・改善
・サービス全体の体験品質向上を目的としたデザインプロセスの提案・推進

求める経験・スキル

応募要件（MUST）
【必要な経験・スキル】
・コンセプト立案からデリバリーまで、一連のUI/UXデザイン業務経験
・企業内デザイン組織、またはデザイン領域を専門とする企業でのデザイン業務経験
・UI/UXデザイン領域での実務経験（情報設計・インタラクション設計・ビジュアル設計など）
・他職種（企画・開発など）との協議・提案・調整経験

【志向性】
・課題設定からデザインソリューションまでを自律的に推進できる方
・チームや関係者を巻き込み、デザインを中心に価値を広げたい方

【スキル要件】
・情報設計（IA）やUI設計のスキル
・ビジュアルデザインスキル
・UXD/HCD（ユーザー中心設計）の知識・実務経験
・デザインシステムやトンマナ運用の経験
・論理的なプレゼンテーション・合意形成スキル
応募要件（WANT）
【必要な経験・スキル】
・複数名のデザイナーや外部パートナーを巻き込んだデザイン業務経験
・ユーザーリサーチやデータ分析を活用したUX改善施策の経験
・ブランド観点とプロダクト観点の両方を踏まえた意思決定経験

【志向性】
・ブランドとプロダクトを横断してUXを磨きたい方
・長期的にプロダクトを育てることに興味がある方

【スキル要件】
・上流企画やサービス戦略に関わる経験
・デザインレビューやプロセス改善に関するスキル