サントリーの年収概要

サントリーホールディングスの年収水準は、国内メーカーの中でも高い水準に位置しています。

口コミサイトOpenWorkに掲載されているデータでは、全体の平均年収は約622万円（※1）と報告されています。

投稿者ベースの実績値であるため、実際に働く社員の体感に近い水準といえるでしょう。

一方で、有価証券報告書ベースで算出される平均年収は約1,222万円（※2）と、さらに高い数値が示されています。

これは持株会社単体の平均値であるケースが多く、管理職比率が高いことや対象社員の構成が異なることが影響しています。

このように年収データに幅が出る理由は、①持株会社と事業会社の違い、②総合職・一般職を含むかどうか、③口コミ投稿者の年齢層や役職構成など、集計母数や算出方法の違いにあります。

そのため、転職検討時には「会社全体の平均年収」と「自分が目指す職種・年代の年収レンジ」を分けて考えることが重要です。

特に営業職の場合は、全体平均よりやや低めの水準からスタートし、役職昇進によって大きく伸びていく傾向があります。

参照元（※1）：オープンワーク　サントリー（2026年2月時点）

参照元（※2）：2024年12月期有価証券報告書　サントリー(2026年2月時点）

サントリーの営業職の年収実態

サントリーの営業職は、メーカー営業の中でも高年収水準といわれるポジションです。

公開データや口コミを確認すると、営業職の年収は700万円前後が一つの目安となり、年齢や役職によって大きく伸びていく傾向が見られます。

本章では、最新の口コミデータをもとに、サントリー営業職の平均年収や年齢別の事例を整理し、業界水準との違いも含めて分かりやすく解説します。

営業職の平均年収

サントリーホールディングスの営業職における年収水準は、メーカー営業の中でも比較的高い部類に入ります。

口コミサイトOpenWorkのデータでは、営業職の平均年収は約683万円（※1）とされています。

会社全体の平均よりはやや低いものの、一般的な食品・飲料メーカー営業と比較すると高水準です。

近年の営業職全体のトレンドとしては、成果主義の強化やインセンティブ比率の増加が見られますが、メーカー営業は依然として安定給の割合が高い傾向にあります。

その中でサントリーは、安定性と水準の高さを両立している点が特徴です。

新年齢別・経験年数別の年収事例

口コミ事例をもとにすると、年齢・経験年数ごとの目安は次の通りです。

28歳（新卒入社5年目）：600〜650万円

32歳（新卒入社10年目前後）：約750〜800万円

20代後半で600万円台に到達する水準は、国内メーカーの中でも高めです。

30代前半で800万円前後に届くケースもあり、昇格のタイミングで年収が一段伸びる傾向があります。

さらに、課長クラスに昇進すると900万円〜1,000万円台に到達する例も見られます。

管理職になると基本給の上昇に加え、賞与額も増えるため、年収レンジが大きく上がる構造です。

営業として実績を積み、組織マネジメントを担うポジションに進むことが、高年収への重要なステップといえるでしょう。

サントリーの給与制度とボーナス

サントリーの営業職を目指すうえで、年収水準と並んで重要なのが「給与の仕組み」です。

基本給はどのように決まり、どのタイミングで昇給するのか。ボーナスは業績とどの程度連動するのか。こうした制度を理解しておくことで、将来的な年収イメージも描きやすくなります。

サントリーは大手メーカーらしい安定性を持ちながら、成果を反映する評価制度も取り入れている点が特徴です。

基本給・昇給制度

サントリーホールディングスでは、等級制度に基づく役割給体系が採用されています。

大卒総合職の初任給は月給30万円前後（※3）が目安で、業界内でも比較的高い水準です。

昇給は年1回、賞与は年2回が基本で、評価結果や会社業績が反映されます。

若手のうちは安定的な昇給カーブを描きやすく、等級が上がるにつれて成果や役割の影響が大きくなる仕組みです。

営業職に多いインセンティブ・評価制度

営業職では、個人目標とチーム目標の達成度が評価の中心となります。

完全歩合制ではなく、安定給をベースに成果が賞与へ反映される制度設計です。

口コミでは「成果主義と年功要素のバランス型」との声が多く、極端な実力主義ではない点が特徴です。

目標達成度が高い場合はボーナス割合が増え、昇格にもつながりやすい傾向があります。安定性と実力評価を両立した制度といえるでしょう。

参照元（※3）：採用サイト　サントリー（2026年2月時点）

サントリー営業職の働き方・評判

サントリーの営業職を検討するうえで、年収だけでなく「働き方」や「職場の雰囲気」も重要な判断材料になります。

高年収であっても、長時間労働が常態化していれば長期的なキャリアは描きにくいでしょう。

一方で、やりがいや成長機会が豊富であれば、将来的な市場価値向上にもつながります。

残業・ワークライフバランス

サントリーホールディングスの営業職は、繁忙期や大型商談前後には残業が増える傾向がありますが、全体としては労務管理が比較的整備されているという声が多く見られます。

口コミでは月20〜30時間程度が一つの目安とされ、極端な長時間労働は少ないという評価が目立ちます。

また、有給休暇の取得や育児支援制度の利用もしやすい環境とされており、大手企業らしい制度面の充実がワークライフバランスを下支えしています。

営業という職種上、顧客都合に左右される場面はあるものの、全体としては安定した働き方が可能との意見が多い傾向です。

営業職のやりがい・キャリアパス

サントリー営業の大きな魅力は、知名度の高いブランド商品を扱える点にあります。

量販店や飲食店への提案活動を通じて売場づくりや販促企画に関わることができ、成果が数字として明確に表れるため達成感を得やすい仕事です。

キャリアパスとしては、営業マネージャーへの昇進のほか、マーケティングや商品企画、本社部門へ異動する例もあります。

営業で実績を積み管理職に昇進すれば年収は900万円以上に到達するケースもあり、さらに転職市場では大手メーカー営業経験が高く評価されるため、外資系企業や他業界へ転職して年収アップを実現する例も見られます。

営業経験が将来的な選択肢を広げる土台になる点も、魅力の一つといえるでしょう。

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他社との年収比較（同業・営業職）

サントリーの営業職の年収水準を正しく評価するには、同業他社や業界平均との比較が欠かせません。

一般的に、食品・飲料メーカーの営業職の平均年収は500万〜650万円前後がボリュームゾーンとされています。

大手企業では700万円台に届くケースもありますが、800万円を超えるのは30代後半以降や管理職層が中心です。

競合企業としては、アサヒグループホールディングスやキリンホールディングスが挙げられます。

これら大手飲料メーカーの平均年収は1,000万円〜1,200万円程度とされており、サントリーも同水準に位置しています。

特に若手〜中堅層で700万円台に到達するスピードは、業界内でも比較的早い部類といえるでしょう。

総合的に見ると、サントリーの営業職年収は「業界平均より高め」「大手同業他社と同等〜やや高水準」という評価が妥当です。

中小メーカーや他の食品業界企業と比較すれば明確に高水準であり、安定性とブランド力を踏まえると、待遇面での競争力は十分に高い企業といえます。

参照元（※4）：2024年12月期有価証券報告書　アサヒグループHD（2026年2月時点）

参照元（※5）：2024年12月期有価証券報告書　キリンHD（2026年2月時点）

FAQ（よくある質問）

Q1. サントリーの営業の平均年収は？

OpenWorkの投稿データでは、サントリー営業職の平均年収は約622万円と報告されています。投稿者の年齢層や役職構成の違いによって数値に差はありますが、30代前半で600万〜700万円台が一つの目安と考えられます。

Q2. サントリーの年収は営業職でも高い？業界平均と比較して？

食品・飲料メーカーの営業職の平均年収は、おおよそ500万〜650万円前後が一般的です。それと比較すると、サントリーの営業職は「業界平均より高め」の水準に位置します。特に若手の段階で600万円台に到達するケースが多い点は、大手ならではの待遇水準といえるでしょう。同業大手と同等クラスであり、中堅メーカーと比べると明確に高水準です。

Q3. サントリーで昇給・評価はどのように決まる？

昇給は年1回実施され、等級制度に基づいて決定されます。評価は個人目標の達成度、行動評価、役割の大きさなどを総合的に判断する仕組みです。営業職の場合は成果が賞与に反映されやすい一方、完全成果主義ではなく、安定給をベースにしたバランス型制度となっています。役職が上がることで基本給・賞与ともに伸び、年収レンジが大きく変わります。

Q4. 年収以外の待遇（福利厚生）は？

福利厚生も大手企業水準で整備されています。通勤手当や家族手当、住宅補助制度などの各種手当があり、育児・介護支援制度も充実しています。加えて、研修制度や自己啓発支援制度なども整っており、長期的なキャリア形成を支える環境が用意されています。年収だけでなく、総合的な待遇面でも魅力のある企業といえるでしょう。

まとめ

サントリーの営業職は業界内でも高水準の年収が期待できる一方で、人気企業であるため選考難易度も高めです。

サントリーへの転職を成功させるには、単に「年収が高いから応募する」という姿勢ではなく、自身の実績や市場価値を整理したうえで、戦略的に準備することが重要です。

なお、ハイクラス転職エージェントsincereedではサントリーへの転職支援実績も豊富にあるため、ご興味のある方は一度ご相談ください。

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