会社名

株式会社三井住友銀行

           

会社概要

メガバンクの中でも先進性と個性を重視するカルチャーを持つSMBC社。従来の銀行業務のほか、様々な新しい取り組みに挑戦しています。
＜特徴＞
■新たなことに挑戦する姿勢を尊重する文化：社内では役職やポジションに関わらず、各々が実現したいアイデアや企画を自由に提案できる風土が醸成されています。役員との距離も近く、気兼ねなくコミュニケーションできるのも三井住友銀行らしさの一つ。
■新規事業への積極性：グループ会社のSMBCベンチャーキャピタルを通して、多くの事業領域への投資を行っています。例えば次世代決済プラットフォーム構築のためのGMOペイメントゲートウェイとの提携や、弁護士ドットコム社との協業「SMBCクラウドサイン」、新たな事業やサービスの創出に向けたオープンイノベーションの場である”hoops link tokyo”（東京都渋谷区）の開設など、従来の銀行業の常識にとらわれることなく、果敢なチャレンジをこれまで数々繰り広げています。
■中途採用にも積極的：イノベーションは多様性の中からこそ生まれるという考えを元に、製造業、サービス業、IT業界などさまざまなバックグラウンドの方を採用。今後もさまざまな業界の出身者が其々の個性や専門性を発揮出来る会社を目指しています。

           

ポジション

【コーポレートアドバイザリー本部】経営課題解決のためのソリューション提案業務

仕事内容

（１）法人顧客の事業戦略・財務戦略に関するソリューション提案資料の作成、提案実施
（２）行内外向け業界動向・個別企業動向の分析、情報提供

 

【部署名および業務内容】 ※太字が本求人にて募集
CA一部：セクター情報提供・戦略提案(TMT/自動車・機械)

CA二部：セクター情報提供・戦略提案(素材/インフラ)

CA三部：セクター情報提供・戦略提案(コンシューマー/ヘルスケア・食品)

証券マーケティング部：資本政策(ミドルスモールキャップ中心・日興兼職）
CA本部：企画・開発G、クロスインダストリーG(再エネ、財務戦略)、GIBC-G(グローバル戦略企画、ビジネスイノベーション)、海外駐在(シンガポール、ニューヨーク、サンフランシスコ、香港)
企業調査部：信用調査・産業/業界調査(CA1,2,3部の対応セクターと同一)

 

【特徴】
1. CA本部は、ホールセール事業部門におけるダブルフロント総勢約300名。2006年の設立来、一貫して「お客さまの経営課題解決・企業価値向上」をミッションに掲げ、主にセクター軸で事業戦略・財務戦略提案に取り組む。フロントがアカウントを持って担当先のニーズを縦に深掘りする一方、CA本部はアカウントを持たず、世界中のどのお客さまにも大企業からスタートアップまで、枠を越えて横にも斜めにもクロスすることが可能。

 

⇒担当セクターに限らず、どの先に対してどのような活動に取り組むかは担当者次第(※1)。銀行グループの広大な顧客基盤を活かしつつ、再編・M&A(※2)など1社だけでは解決できないような難度高いソリューション提案に取り組むことができる点が特徴。

 

(※1)セクター個社の中でCA本部としてアプローチすべき注力先(「コア先」と呼称)は各人3～5社程度担当

(※2)M&Aエグゼキューション業務は日興証券や当行企業情報部にて実施

 

2. ソリューション提案にあたっては、CA1・2・3は案件推進の要としてディールを動かす役割を担い、SMBCグループ全体でチームアップし、クローズに導く。
(チームメンバー例は以下)
①CA本部内では企業調査部、証券マーケティング部、クロスインダストリーG、GIBC-G、海外駐在(北米・シンガポール・香港)
②CA本部外では、フロント、日興証券、ファイナンシャル・ソリューション本部(プロダクト部隊)、海外提携先(Jefferies・Kotak)、その他本店各部・G各社

 

⇒各業界における著名な経営者相手に課題解決に向けた様々な活動(業界再編など)ができる仕事の面白さは勿論のこと、様々なプロとの交流を通して、セクター知見だけでなく、M&A・証券・財務・グローバル知見など、市場価値を高める様々なスキルが手に入る点や証券・海外含め幅広いキャリアパスを描ける点が特徴。

求める経験・スキル

■必要な経験・スキル・能力
・事業会社、官公庁等において経営企画・業務企画等の企画業務を一定年数以上経験
　 (ロジカルに物事を組み立て、「ゼロから1を生み出す」ような企画力が見込まれる人材)
・外資系投資銀行・ファンド等において一定年数以上の業務経験

■歓迎する経験・スキル・能力

・セクター知見(特定のキーパーソンとのコネクション有り。高度な専門性を要する分野の知見があると更に望ましい)
・M&A知見(実際にM&A案件を創出し、クローズさせた経験有り。M&Aディールヘッド等での実務経験があると更に望ましい)
・英語スキル(ビジネスレベルの英語力を保有(業務での十分な使用経験有)。クロスボーダーM&A経験があると更に望ましい)
・その他ビジネスパーソンとしての基礎スキル(PCスキル(PowerPoint、Excel)、法務、会計、税務等)