![リクルートの社風はどんな感じ?企業カルチャー・社内雰囲気を元リクが解説](https://sincereed-agent.com/wp-content/uploads/2022/09/自身で考えて.jpg)
リクルートの社風はどんな感じ?企業カルチャー・社内雰囲気を元リクが解説
- DX転職 sincereed >
- リクルートへの転職・中途採用のすべてを元社員が徹底解説 >
- リクルートの社風はどんな感じ?企業カルチャー・社内雰囲気を元リクが解説
![](https://sincereed-agent.com/wp-content/uploads/2022/06/consul-nagumo.png)
監修者
sincereed株式会社南雲 亮
株式会社リクルートキャリア(現リクルート)にてキャリアアドバイザー、マーケティング企画、事業企画/プロダクト/DX推進マネジャーを経験。
その後、新規事業開発に携わり、HRテクノロジーSaaS「リクナビHRTech」の新規事業開発/エージェントサービス企画部長を歴任。
中途採用の最終面接官としても数百名の候補者とも面接した経験を持つ。
リクルートへの転職をお考えの方で気になる方が多い「リクルートの社風」。
応募をする上で企業カルチャーは知っておいて損はなく、むしろ分かっていたほうが入社後の自身の立ち振る舞いや立ち上がりが早くなります。社内はどのような雰囲気なのか、元リクルートの方々のインタビューも参考に、ご紹介していきます。
リクルートの社風の特徴
以下のポイントから「リクルートらしさ」を表す社風の特徴を見ていきましょう。
・社員同士の相互理解
・リクルート内の口癖
・圧倒的当事者意識
・個の尊重
・若手でも大きな裁量権
・自由でフラットな環境
・表彰制度・評価制度
社員の相互理解
入社から1年後に、Career Development Program(CDP)という自己認識を高めあう研修があります。どんな人生を過ごしてきたか、自分の強みや弱みなどをみんなで共有しあい、自己理解、相互理解を深めます。研修には多くの時間を使うため、相互理解だけでなく、互いが尊重しあえる組織体制を築いています。また、実際の業務において、相手の課題点や仕事の中で感じた点を指摘しあったり、改善点を伝えたりする時間もあります。苦しい時間に思えますが、ポジティブな姿勢で取り組むものであり、言いたいことが言い合えるオープンな環境を作ることができると言えるでしょう。
リクルートはこうしたお互いが切磋琢磨しあう環境にあるため、企業文化や色濃く、組織が強くなっているのだと思います。
リクルート内の口癖
元リクルートの方々が卒業後もこの言葉を使っているのをよく見ます。もはやリクルートの企業文化ともいえる口癖を並べてみます。
(1)お前はどうしたいの?
(2)じゃあやってみれば?
(3)圧倒的当事者意識
(4)仕事の報酬は仕事
(5)お前のWILLは?
(6)何目的?
(7)無言の奴は会議に出る意味はない
(8)相手の心に火をつけろ
(9)昨日を超える
(10)自ら機会を創り出し機会によって自らを変えよ
人によって多少表現は変わるものの、これらの意識が社内全員で共通しており、これがリクルートという企業文化を作り上げています。
圧倒的当事者意識
リクルートを体現する言葉の一つです。時価総額上位にある企業であるにもかかわらず、社風はベンチャー企業であり、多くの起業家を生み出す企業でもあるリクルートの秘密のひとつに「圧倒的当事者意識」があります。
他人ではなく自分がやる、自分がバリューを出すことで事業を推進させる、自分の手で事業を大きくしていく、こうした考えが根付いているのがリクルートです。
この「圧倒的当事者意識」は面接においてもチェックされる重要なポイントであり、過去の体験から深堀質問をしながら見極められるので、自身のエピソードを話せるようにしておいたほうがいいでしょう。
個の尊重
リクルートでは創業以来、“価値の源泉は人”という考えが浸透しており、一人ひとりの持っている力を遺憾なく発揮してもらうため、その時代に合った様々な制度や働き方を定めてきています。リクルートの経営理念でもある「バリューズ [ 大切にする価値観 ]」でも、この個の尊重に触れており、
”すべては好奇心から始まる。一人ひとりの好奇心が、抑えられない情熱を生み、その違いが価値を創る。すべての偉業は、個人の突拍子もないアイディアと、データや事実が結び付いたときに始まるのだ。私たちは、情熱に投資する。”
と書かれています。
若手でも大きな裁量権
リクルートでは年功序列という概念はなく、新卒入社2、3年目でも大きな仕事を任されます。そのため年齢や在籍年数などで評価はされず、ミッショングレード制という実績・成果による評価制度を導入しています。例えばリクルートの主要事業のPMとして予算管理やベンダーマネジメント、スケジュール管理を行う事業企画や、サービス戦略策定を行うプロダクトマネージャーなどのポジションを入社3年目で担当するなど、年齢に関係なく大きな仕事、レベルの高いミッションを任されます。
自由でフラットな環境
仕事の進め方について決められたものはなく、利益・成果にコミットしているので、その自由度が高いことが特徴です。実際の例として「ハローワーク経由の決定シェアが高い企業に対して、ハローワーク向けの求人票をブラッシュアップの提案をする」ということを提言したところ、会社の短期的な利益には必ずしも繋がりにくい提案であるにも関わらず、上司からは「良い行動だね」と褒められた、といったケースもあるようです。
また、社内においては多種多様なバックグラウンドを持つ中途社員が多いため、前職の業種などに偏りがない環境です。管理職や上司の方々も友達のように付き合ってくれるので、ランチでも飲みに行くのも自然に誘える社風となっています。キャリアで悩んだ時などは部門上司はもちろん、他部門の管理職の方ともよく飲みに行って相談していることも多いです。
表彰制度・評価制度
リクルートでは、多くの部署でアワードと呼ばれる表彰の仕組みが整えられています。これらは、一般的に見られる社長賞のような会社としての賞ではなく、各従業員が審査するという特殊な構造となっています。参加者は原則として全社員であり、管理職が多く票数を持つ場合もありますが、基本的には多数決で選出し、審査を通じて全員がフィードバックをもらえ、参加者も満足度の高いものとなっています。部署によっては週・月・クオーター・半年・年間と、頻繁に表彰しているところもあり、社員のやる気、モチベーションにも繋がるリクルート独自の社風となっています。
またWill-Can-Mustシートやミッショングレード制といった評価制度もリクルートの企業文化を作っているかと思います。
キャリア相談会 開催中!転職ありきでない、フラットなキャリアプランのディスカッションをさせていただきます。お気軽にご連絡ください。
福利厚生からも分かる企業文化
一風変わった企業カルチャーを持つリクルートですが、福利厚生にも特徴があります。一例ですがご紹介していきましょう。
週休約3日
一人ひとりが自律的に働く日を選択することで、働く・休むのメリハリをつけやすくしています。2021年にリクルートが統合され新しい制度として誕生したものが「週休約3日」です。1日の所定労働時間を7.5時間から8時間に変更する代わりに、暦上の休日や有給休暇とは別に、取得する日を自分で決められる年間休日(フレキシブル休暇)を15日増やし、合計で145日としています。これにより、年間平均では週休2. 8日となります。
STEP休暇
在籍3年ごとに1回取得できる休暇です。暦日で14〜28⽇(休⽇を含む)の範囲で任意に取得可能です。 ※連続で取得することが必須。
アニバーサリー⼿当
4月1日時点で在籍1年以上の社員を対象に、年次有給休暇を連続4日以上利用することで5万円が支給されます。1年度で1回、毎年度利用が可能です。
ケア休暇
家族のケアの際に使⽤できる休暇です。介護認定は不要で、ペットのケアでも取得可能です。週所定勤務日数に応じて、最大年5⽇付与されます。
ストック休暇
年次有給休暇の未消化分を、上限40⽇積⽴できる休暇です。 ※病気・育児・不妊治療・介護・慶弔・ボランティア等の限定した取得要件があります。
遊ぶときは遊ぶ、働くときは働くと、メリハリのつけたワークライフバランスとなっており、むしろ社内では「遊ぶことも大事」といった文化となっている気がします。リクルートの社員は旅行好きが多い印象で、上記のような休暇を利用して、どこかに出掛けるという人も多いかと思います。
まとめ
いかがだったでしょうか。今回はリクルートの社風についてご紹介してきました。
リクルートだけでなく、リクルートを卒業した方々が起業されている会社でも、リクルートに似た企業文化を持っている会社が多い印象です。そういった意味では、企業カルチャーがしっかりと根付いており、体に浸み込んで当たり前となっている元リクの人も多いのではないでしょうか。
こうしたリクルートの企業文化が、多種多様なサービスにおいてトップランナーとして事業推進できる力となり、上場し大企業となった今でもベンチャーマインドのある、人を育てる文化として活きているのかと思います。
リクルートへのご転職をお考えの方へ
リクルートへの転職は難易度は非常に高く、十分な面接対策なしでは内定獲得は難しいと言えます。これはどの職種でも同じであり、企画職でもエンジニア職でも難易度は変わりません。面接ではリクルートが求める人材像や企業風土を理解し、ポイントとなる点を押さえていかなければいけません。
sincereedはリクルート出身者、最終面接官をはじめ、DX領域における転職支援経験や業務経験を有するエージェントです。リクルート出身だからこそわかる選考対策、さらには入社後の早期活躍方法についても多くのアドバイス、サポートが可能となっております。
リクルートでのキャリア、リクルートへの転職にご興味のある方はまずは一度ご相談いただければ幸いです。
リクルート 転職関連情報
- リクルートへの志望動機【これだけは押さえておきたい採用ポイント】
- リクルートへの転職、中途採用難易度・採用倍率は?元リク面接官が明かす対策方法
- リクルート Webデザイナーポジションへの転職
- リクルート 企画ポジションへの転職
- リクルートの残業時間はどれくらい?実際の働き方を元社員が解説
- リクルートの離職率は?在籍年数が短いってホント?
- リクルート エンジニアポジションへの転職
- リクルート マーケティングポジションへの転職
- リクルートへの転職、メリット・デメリットは?
- リクルートへの転職、気になる評判・口コミは?
- リクルートの営業はきつい?その仕事内容は?
- リクルートはなぜ中途採用に力を入れているのか
- リクルート転職情報
- リクルートの中途採用の選考スケジュール・転職活動期間は?
- リクルートSE社員(地域限定正社員)への転職方法は?
- リクルートからの転職、代表的な企業・業界は?
- リクルートへの転職で学歴は必要?
- 面接ですべき逆質問は?【リクルートへの転職】
- 年齢からみるリクルートへの転職
- リクルートへの転職で後悔する人は?理由は?
- リクルートの社風はどんな感じ?企業カルチャー・社内雰囲気を元リクが解説
- リクルートの制度 ? ユニークな人を育てる制度とは?
- リクルートは激務・きつい?ブラック企業?元リクが徹底解説
- リクルート出身者、起業家や経営者一覧 ? あの人も元リク?
- リクルートの組織再編 ? 子会社7社を株式会社リクルートに統合
- リクルートといえば「圧倒的当事者意識」
- リクルートへの転職理由、面接でどう答える?
- リクルートが求める人材像とは【これだけは押さえておきたい採用ポイント】
- SE(ITエンジニア)のリクルートへの転職・応募ポジションと対策方法
- 【企業研究】リクルート ? 中途・転職向け
- リクルートのわかりにくい職種を解説!
- リクルートのリモートワーク(在宅勤務制度)
- リクルートのWebテスト(SPI)・適性検査対策
- 【札幌勤務】リクルートの中途採用
- 【女性×リクルート】中途採用・転職情報-女性が活躍するリクルート
- リクルート契約社員(3年限定)とは?その後のキャリアは?
- リクルートの女性従業員の年収は?
- リクルートの選考フロー・面接回数は?
- リクルートの経営理念・ビジョンは?
- リクルートはどんな会社?リクルートの会社概要
- リクルート正社員採用 ? その種類は?
- 【大阪勤務(関西)】リクルートの中途採用ポジションは?
- 【第二新卒×リクルートへの転職】採用基準・難易度は?
- リクルート×営業 元リクルート営業が求められる人材や面接ポイントを解説
- リクルートの手厚く充実した福利厚生、働きやすさを実現するその制度とは
- リクルート面接対策 ? 何を聞かれる?注意ポイントは?【徹底面接対策】
- リクルートに受かる人受からない人
- リクルートの魅力【企業・人材・制度】元社員に聞いてみた
- リクルートの平均年収、職種・ポジション、年齢別、どのくらい?
- 大手アパレル企業からリクルートへ転職!より自分のスキル・経験が活かせる理想の環境へ。
- キャリアアップと年収アップを果たすべく、行政法人からリクルートへ転職!より成長できる環境へ
- 新たな挑戦の場を求めリクルートへ転職。年収アップとキャリアアップを同時に実現!
- DX領域の経験を活かし、大手重工メーカーからリクルートへキャリアアップ!年収アップも実現
- 大手SIerからHR領域のリクルートへ。キャリアアップと年収アップを同時に実現!
- 【転職事例】エンジニアスキルが活かせる仕事を求めリクルートへ転職。年収アップと理想の働き方を同時に実現!
- 【転職事例】起業の夢を叶えるべく、大手インターネット企業からリクルートへ転職!さらに挑戦できる環境へ
- 【転職事例】ITサービス企画やシステム化構想などの最上流企画ポジションを希望し、PMからリクルートPdMへ
- 【転職事例】希望と異なる配属をきっかけに転職を決意。営業企画の経験を活かしメーカーから大手インターネット企業へ異業界転職を実現!
- 【転職事例】ボトムアップ型で挑戦できる風土を求め、大手鉄道会社からメガベンチャーへ転職
- 【転職事例】ユーザーに寄り添ったプロダクト作りがしたい!WEB広告代理店から自社プロダクトマネージャーとして年収100万円アップの転職を実現
- 【転職事例】さらなるスキル獲得のためリクルートへ転職。苦戦した面接もエージェントと乗り越え複数内定を獲得!
- 【転職事例】地方移住を叶えるべく、リモートワーク主軸の環境へ転職。同時に年収アップも実現!
- 【転職事例】将来の独立へ向けて、旅行観光事業へ転職。希望していた副業可の環境で年収アップを実現!
- 【転職事例】ビジネス最上流の戦略コンサルタントから、”手触り感”のある仕事ができる事業会社の企画職へ
- 【転職事例】エージェントからの情報収集が転職成功のポイント。金融業界からインターネット業界へ異業種転職。
- 【転職事例】デジタル分野への関心が強まり、未経験で官公庁から大手インターネット企業の企画職に挑戦
- 【転職事例】希望を明確にした転職活動。職種、成長環境、給与アップすべての希望実現に成功!
- 【転職事例】初めての転職、自己分析に苦戦しながらも見事リクルートの内定獲得
- 【転職事例】決め手はキャリアステップの幅広さと働きやすさ。大手通信企業からリクルートの事業企画職へ挑戦。
- 【転職事例】30歳までの目標を明確にし、若手でも裁量を持てるメガベンチャーへの転職を決意
- 【転職事例】新卒2年目、製薬メーカー広報から人材系営業へジョブチェンジ
- 【転職事例】転職理由は”自己成長”。社会人4年目で事業開発を経験できるリクルートの企画職へ
- 【転職事例】ITコンサルタントから自社プロダクト企画へ。多忙な中でも転職を成功させたポイントとは
- 【転職事例】最終面接で不合格が続くも、丁寧な面接対策を重ねて希望企業の内定を獲得
- 【転職事例】将来の起業を視野に、SaaS系ベンチャーから日本トップクラス規模のWebサービス企業へ転職
- 【転職事例】上手なエージェント活用で、PdMとしてさらなるキャリアアップ&年収アップを実現
- 【転職事例】未経験で大手インターネット企業のプロダクトマネージャーへ転職!
- 【転職事例】ワークライフバランスの改善を目的に、働き方改革が進む大手インターネット企業へ転職
- 【転職事例】部署異動が叶わず営業ポジションへの転職を決意。見事リクルートでオファーを獲得!
- 【転職事例】Webサイト開発PMから大規模プロダクト開発PMへのキャリアアップを実現
- 【転職事例】30代、年収ダウンでもチャレンジングでやりがいのある環境へ
- 【転職事例】国内最大規模のサービス展開をするリクルートに魅力を感じ転職決意