そもそもなぜシマノの中途採用倍率はなぜ高いのか？

倍率が高い理由としては、

(1)応募数が多い

(2)高い「専門性」が求められる

(3)面接の通過率が低い

の3点が挙げられます。

(1)応募数が多い

シマノへの転職応募が多い理由はいくつかあります。まず、シマノは自転車部品や釣具業界で世界的に高いシェアを誇るトップ企業であり、そのブランド力が求職者からの人気を集めています。また、同社は「本当に良いものを世界に提供する」という理念のもと、高品質な製品を生み出しており、そうした理念に共感するプロフェッショナルやエンジニアが魅力を感じることが多いのです。

シマノの人気は、ブランド力、成長環境、そして自由な企業文化の三拍子が揃っていることに起因しています。転職希望者が多いため、競争率が高くなる一方、準備をしっかり行えばキャリアアップの大きなチャンスが得られる場とも言えるでしょう。

 

(2)高い「専門性」が求められる

製品開発においては、設計から販売まで一貫して行う同社のビジネスモデルに合わせ、応募者には幅広い領域での経験が求められます。特に、設計だけでなく、プロセス全体を理解して問題解決にあたる能力が重視されます。例えば、生産技術職では設備の自動化や制御設計のスキルが不可欠です。こうした分野での専門知識がないと、即戦力として活躍するのが難しいです。

シマノの中途採用では、営業、マーケティング、開発などの分野ごとに特化した経験が重視されます。特に製造業や小売業界での経験やデジタルマーケティングの知識、ブランドコミュニケーションの実績がある人材が歓迎されます。また前述の通りグローバル展開も加速していることから顧客折衝や海外拠点へのコミュニケーションとして英語力を求めるポジションも少なくありません。

いづれにせよ、応募者の中から実務経験や専門スキルに基づいて、職種ごとの求められるスキルから選考プロセスで評価されます。業界や事業領域への専門性や親和性が必須となり完全に未経験からの転職は難しいと言えます。

 

(3)面接の通過率が低い

上記2点の通り、人気企業であり、採用ポジションでの求めるスキルから、おのずと面接通過率も低くなっています。シマノで実現したいことはもちろん、挑戦を恐れずに新たな成長領域に取り組む姿勢や、積極的に新しい知識を吸収し自らの力で行動できる主体性についても書類選考、面接でも評価されるため、同社の具体的なニーズと自分の経験をマッチさせることが重要です。また面接でのこれらのアピールはもちろん論理的思考能力やコミュニケーション能力もポイントとなってきます。

さらになぜシマノなのか、ポジションによっては同業他社の可能性もあるため、なぜシマノでなければいけないのかを論理的に述べることがポイントとなっており、その通過率は低くなっています。

 

どのような対策が必要か？

シマノへの転職では面接対策が重要なポイントとなります。書類においても実際に不採用になっているケースもあるため、ここでは書類、面接と合わせて、どのような対策が必要なのかご紹介していきます。

書類対策

一般的な書き方で問題ありませんが、応募ポジションと親和性のある経験、スキルをアピールしましょう。専門職であればどんな業務内容を経験してきたのか、企画系であれば実績を記載するようにしましょう。転職エージェントに相談し、客観的な意見も交えてブラッシュアップしながら進めると良いかと思います。応募書類の重要なポイントは人事担当者に「会ってみたい」を思ってもらうことです。どんなに人物面がよくてもこの書類選考で落ちてしまっては面接で何も伝えられません。

例えば、担当したプロジェクトの概要、目的、規模、期間、チーム構成などや、自分の役割や責任、具体的な成果や達成した目標、プロジェクトで使用した技術やスキル、ツールなども記載すると良いでしょう。また自分の強みや特長を具体的にアピールすることも必要です。

 

面接対策

シマノへの面接対策を成功させるためには、以下の点に重点を置いて準備することが重要です。

 

企業と業務内容の深い理解

シマノの基本理念は「人と自然との調和」。面接で「シマノの製品や理念にどのように共感しているか」について具体例を交えて伝えましょう。さらに「なぜシマノに応募したのか？」という質問に対しても、自身の価値観やキャリアの軸が同社の理念・事業内容と一致していることを示すことが重要です。

また面接では「なぜシマノか？」という質問を通して、応募者の企業理解の深さを探ります。なぜシマノなのか、なぜ競合ではないのか、自身のキャリア軸や業務経験との親和性や、シマノの独自性をどう捉えているかを説明できるように準備しましょう。

 

専門性を活かした自己アピール

シマノは技術職や開発職などで高度な専門性を求めます。これまでのキャリアで培った具体的なスキルや成果を、実例を使って説明しましょう。例えば、製品開発で使用したツールや技術、達成した成果をプロジェクト事例を交えつつ説明することで、説得力が増します。営業や企画マーケポジションでは具体的に数字をもって成果を示すことも重要です。

 

英語力について

シマノの売上の80％は海外市場が占めており、語学力や海外事業への理解が求められます。面接では、英語力についての質問もされますので、語学力が必要なポジションについては英語を使った業務経験（プライベートでも）があれば積極的にアピールしましょう。

 

さらに、面接の最後に必ず「何か質問がありますか？」と聞かれることが多いので、企業のビジョンや具体的なプロジェクトに関する質問をいくつか準備しておきましょう。これにより、企業に対する関心と理解度をアピールできます。

ただあまりにも応募ポジションとかけ離れた質問は逆効果になります。例えば経営メンバー出ない方へ、「今の企業の経営課題と、これからの戦略について伺いたいです」といってもちょっと違いますよね？いわゆるネットから取ってきた質問ではなく、自分自身が面接準備などで疑問に思ったことなど「自分目線」での質問を用意するようにしましょう。

 

転職エージェントに相談する

シマノがどのような人材を求めているのか」を的確に把握することが転職成功のカギとなります。sincereedではシマノへの転職支援数も多く、「どんな人材を求めているのか」このポイントを熟知しており、選考ノウハウはもちろん、入社事例やWebサイトには掲載されていないエクスクルーシブな情報も提供させていただきます。まずは一度ご相談頂ければ幸いです。

 

求める人材像

シマノの中途採用で求める人材像は、専門的なスキルだけでなく、同社の理念に共感し、新たな価値創造に挑む意欲を持つことが重要です。シマノは、製品づくりを通じて「人と自然との調和」を追求し、健康と喜びを提供することをミッションとしています。この理念に共感し、その実現に貢献できる人が求められています。

 

好奇心と探究心

シマノは、新しい物事に対する好奇心を持ち、未知の領域を楽しんで学ぶ姿勢を重視します。また、自ら高い目標を掲げ、それに向かって挑戦する意欲を期待しています。

 

専門性の発揮とクロスファンクションでの協働

シマノの業務は、製品企画から開発、製造、販売に至るまで、各部門が協力し合うクロスファンクション型の組織体制が特徴です。そのため、自身の専門性を深める一方で、他部署との連携を通じて製品価値を高める能力が求められます。

 

グローバルな視点と語学力

シマノの売上の大部分は海外市場から得られており、英語力や異文化理解、グローバルな業務への適応力も重視されています。海外拠点とのコミュニケーションや展示会での活動も業務の一環です。

 

主体性と協調性のバランス

「和して厳しく」という言葉に象徴されるように、シマノではチームメンバーを信頼しながらも、自らの責任を全うする主体性が求められます。他者の意見に耳を傾け、論理的に議論する能力も重要です。

 

アウトドア製品への興味は不要

シマノでは、応募時点で自転車や釣りなどのアウトドアスポーツへの知識は必須ではありません。同社のミッションに共感し、自身のスキルを活かして新しい価値を創造したいという意欲を持つことが重視されています。

 

シマノの選考フローは？

シマノの選考フローは以下のようになっています。ポジションに応じて面接回数や、オンライン・対面など異なってきます。応募から内定までは、大体1カ月程度となっています。

 

書類選考

応募者の専門性、キャリアの一貫性、企業理念への共感を見ています。

応募するポジションに応じたスキルや経験が具体的に示されているかが重視されます。また、同社の理念「人と自然の調和」に対する共感や、どのように貢献できるかを志望動機でアピールすることが大切です。

 

英語および適性検査

海外市場での展開を担うため、一定の英語力と論理的思考力を確認します。

英語の試験とともに、性格や思考スタイルを測る適性検査が行われます。英語力は、特に海外拠点やチームとのコミュニケーションが求められるポジションで重要です。適性検査では、応募者がシマノの文化や職場環境にマッチするかが評価されます。

 

面接（1～2回）

堺本社または東京オフィスでの対面面接

一次面接：現場の責任者やリーダーが担当。これまでの経験やスキルの詳細について掘り下げ、シマノでの具体的な業務にどう貢献できるかを問います。技術職の場合、技術的な問題への対処法や実務経験を問われることも多いです。

二次面接（必要に応じて）：管理職や経営層による最終面接。応募者の価値観や目標がシマノの経営方針と一致しているかを確認する場となります。

 

面接での重要ポイント

企業理解と志望動機の明確化

シマノの理念「こころ躍る製品」のビジョンを理解し、自分の経験がどのように活かせるかを具体的に示すことが求められます。

柔軟なコミュニケーション力

現場とのやりとりや他部署との協働が多いため、コミュニケーション能力が評価されます。面接では、技術的な知識だけでなく、柔軟な姿勢も伝えることが重要です。

 

シマノへの転職理由

「アウトドアが好きで、シマノの製品を作りたいと思ったから」

「自転車も釣りも趣味なんですよ。もともとシマノの製品を使っていて、その品質に惚れ込んでました。自分がその製品開発に関わったら、もっと多くの人に感動を届けられるんじゃないかと思って応募しました。使う側から作る側になりたかったんです」

 

「グローバルな環境でチャレンジしたい」

「シマノは売上の大部分が海外なんですよね。海外の展示会や拠点で働く機会が多く、そういった場で自分のキャリアを伸ばしたいと思ったんです。グローバル企業で英語を使いながら働くのは、自分にとって大きな挑戦だと思っています」

 

「技術と感性が融合した製品を作る会社に共感」

「シマノの『こころ躍る製品』っていうコンセプトに惹かれました。単なる道具じゃなくて、ユーザーの感情を引き出す製品を作るのがシマノの特徴ですよね。私もこれまで培った技術を活かして、そんな製品づくりに関わりたいんです」

 

「自由な社風と協力し合う文化が魅力」

「面接を受けてみて驚いたのが、シマノの開発メンバーのサポート体制の良さでした。上司や他部署の方も気軽に質問に答えてくれて、協力し合う雰囲気があったんです。責任感を持って自由に働ける環境は、自分に合っていると感じました」

 

これらの転職理由からわかるように、シマノは製品の品質や理念に共感する応募者にとって魅力的な企業です。また、グローバルな環境や自由な社風も転職理由として多く挙げられています。

 

シマノの中途採用情報

ここでは代表的な求人ポジションをいくつかご紹介していきます。

 

自転車部品の商品企画担当

職種ポジション	自転車部品の商品企画担当
仕事内容	欧州や北米をはじめとするグローバル市場における自転車部品の商品企画／マーケティングをご担当いただきます。 中長期の商品戦略の具現化と数年先の商品化に向けて、商品カテゴリ別に1商品のコンポーネント（駆動ユニットや変速機、ブレーキなど）を1～2名で担当し、市場調査から企画、商品化まで社内外のパートナーとともに一貫して携わっていただきます。【変更の範囲：当社業務全般】＜担当商品例：ロード、グラベル、MTB、日常使いバイク、E-BIKEなどいずれか＞ ・市場調査、情報収集、情報分析 社内の営業部や現地スタッフ、完成車メーカーやレース現場のメカニック・レーサー、販売店など様々なパートナーから出張やWEB会議を通じて、市場調査や情報収集を行っていただきます。 ・商品企画（企画書および販売計画の作成）およびマーケティング ・各フィールドでの実走による評価と考察 ・完成車メーカーへ新商品提案などの商談、プレゼンテーション（国内、海外） 【将来のキャリアパス】 まずは特定カテゴリの商品企画から経験を積み、商品カテゴリの幅を広げ、第一線でご活躍いただきたいと考えています。その後、ご希望と適性を鑑みて、将来的にはリーダーやマネジメント、あるいは、海外赴任や宣伝企画、海外営業など幅広いキャリアの可能性があります。
求める経験・スキル	・企画/マーケティング/営業/店舗販売の経験　３年以上　（製品不問） 【尚可】 ・海外に関わる業務経験 ・英語力（TOEIC700点以上／会議や電話、メールな会話が可能レベル） ・自転車への興味や造詣がある方
給与	450万円 〜 900万円

データサイエンティスト（自転車領域）

職種ポジション	データサイエンティスト（自転車領域）
仕事内容	自転車と連携する顧客向けアプリケーション（PC、モバイル、Webアプリ）から得られる様々なデータの解析および解析結果に基づく、ソリューション・サービス検討などをご担当いただきます。自部署から関係部署へのデータ可視化による新テーマ立案（仮説検証やディスカッション）や関係部署からの依頼に基づくデータ分析・レポーティング、データ×人間工学を用いた基礎研究など様々なテーマに携わっていただきます。 ・市場データ収集・整理・分析、仮説立案・検証、改善提案 ・ユーザー定性調査および、定量データ分析、レポート、データクレンジング ・事業計画や事業戦略立案に必要なデータ収集および分析サポート ＜取り扱うデータ＞エンドユーザーの自転車走行データ、自転車メーカーやディーラーのシステム設定・故障診断データなど ＜使用ツール＞使用言語：MATLAB、Python、OS：Windows、AWS、可視化ツール：Power BI ＜アプリケーション・サービス一例＞ ・E-TUBE PROJECT Cyclist：電子制御自転車部品の設定モバイルアプリケーション （https://bike.shimano.com/ja-JP/e-tube/project/formobile.html） ・SHIMANO CONNECT Lab：ライダーの走行データ収集・分析Webサービス （https://bike.shimano.com/ja-JP/shimanoconnect/lab.html）
求める経験・スキル	【必須スキル】 ・データ解析（仮説立案及び検証含む）の経験 ・英語力（TOEIC630点以上）【歓迎スキル】 ・MatlabやPythonを用いたプログラミング経験 ・統計処理や機械学習の実用的知識 ・データ活用による新規サービス開発や業務改善などのプロジェクト遂行経験
給与	400万円 〜 900万円

 

自転車部品の営業・営業管理（係長候補）

職種ポジション	自転車部品の営業・営業管理（係長候補）
仕事内容	自転車コンポーネントや部品単体・サイクリング用品等の販売を担う、グループ販売会社の営業メンバーと連携し、各エリアにおける販売戦略や販促企画の立案・展開、営業管理をご担当いただきます。※適性・ご希望を鑑みて、以下のいずれかをお任せします。 ・各国の市場動向・ニーズ、競合分析などの市場調査・分析 ・売上目標や注力製品、値段、納期などの販売戦略策定および販売会社への方針展開 ・自社HPや自社オンラインショップ、展示会など複数チャネルでの販売戦略企画・改善 ・製品プロモーションやキャンペーンなどの販促企画・展開 ・製販調整、製品資料（製品カタログ等POP素材）の企画・展開 ・販売戦略・計画のモニタリングやデータ分析・レポート ・顧客ニーズや市場動向など関係部署へのフィードバック ・海外販売会社や販売代理店、エンドユーザーとの関係構築維持 海外出張：1回/月
求める経験・スキル	【必須】 ・営業組織マネジメント経験 ・製造業もしくは、小売店向けの海外営業あるいは、海外営業管理経験 ・英語力（ビジネスレベル：TOEIC730点以上）【歓迎】 ・海外販売会社への管理・指導経験や海外駐在経験 ・自転車への興味関心がある方
給与	500万円 〜 900万円

 

自転車部品の回路設計（電子制御化）

職種ポジション	自転車部品の回路設計（電子制御化）
仕事内容	東京オフィスにて、自転車コンポーネンツに搭載される電動アシストシステム、電動変速システム、バッテリーシステム、ディスプレイ周辺の回路設計、制御系設計の開発をご担当いただきます。開発においては、将来を見据えた企画提案を行う要素技術開発テーマと、1?2年先のニーズに応える製品開発テーマがあり、それぞれ本社と東京オフィスでテーマを振り分け、連携を図りながら行っています。
求める経験・スキル	【必須スキル】 ・デジタル回路あるいは、アナログ回路、パワーエレクトロニクス、電源回路、通信回路など、いずれかの設計開発経験がある方【歓迎スキル】 ・基板設計や基板評価、EMC・ノイズ対策などの経験がある方 ・駆動部がある家電（カメラ、複写機、洗濯機、掃除機など）、自動車、農機、建機、車載機器（ECUなど）の電気回路設計経験がある方 ・インバータ、コンバータ、充電器等のパワーエレクトロニクス機器の開発経験がある方
給与	450万円 〜 900万円

 

シマノ　会社概要

社名	株式会社シマノ
本社所在地	堺市堺区老松町3丁77番地
代表者	島野 容三：代表取締役会長兼CEO、島野 泰三：代表取締役社長
設立	創業 1921年2月（大正10年）　設立 1940年1月（昭和15年）
資本金	356億円
従業員数	シマノ本社：1,651人　連結：9,703人

 

経営理念

シマノの企業理念は、「人と自然のふれあいの中で、新しい価値を創造し、健康と喜びに貢献する」ことです。

この理念は、単にアウトドア製品を提供するだけでなく、人々の心に響く製品を作り出すことを目指しています。同社は「こころ躍る製品」というコンセプトのもと、ユーザーが製品を手に取るだけで感動を覚えるようなものづくりを追求しています。

また、既存の技術や概念にとらわれず、新しい発想で挑戦を続けることが求められ、社員一人ひとりが自然との調和を感じながら、高い目標に向かって挑戦する企業文化を大切にしています。

 

シマノの事業内容

シマノ株式会社の事業内容は、自転車部品や釣具など、主にアウトドア製品の製造・販売に特化しています。具体的には、以下の3つの主要事業があります。

 

自転車部品事業

事業の柱：シマノの売上の大部分を支える、世界トップシェアの自転車部品の製造・販売が中心です。

主な製品：変速機（ディレイラー）、ブレーキ、チェーン、クランクセットなどの駆動系部品が代表的です。

顧客層：一般のサイクリストからプロのレーサーまで幅広く、ロードバイクやマウンテンバイクのメーカーとも強固なパートナーシップを築いています。

この分野では、シマノの技術革新が製品の高品質を支え、変速システムの「Di2」などの電子制御技術が注目されています。

 

釣具事業

製品の多様性：釣竿、リール、ライン、ルアーといった多種多様な釣具を取り扱っています。初心者からベテランまで、さまざまな釣りスタイルに対応した製品を展開しています。

国内外での展開：日本国内だけでなく、欧米やアジアでも人気があり、特にスポーツフィッシング市場での地位が確立されています。

 

ロウイング用品

スポーツ競技用機器：カヌーやボート競技向けの部品も手掛けています。この事業は他の2つに比べると規模は小さいですが、ニッチな市場に向けた専門的な製品を提供しています。

 

シマノの育成制度

シマノの育成制度は、社員の成長と価値創造を重視する体系的なプログラムで構成されています。主な特徴として、階層別研修、語学研修、海外派遣研修、自己啓発支援の4つが挙げられます。

 

階層別研修

新入社員から管理職まで、役職や経験に応じた研修が用意されています。新入社員には、チームワークとビジネス基礎を学ぶ研修が実施され、2年目、3年目のフォローアップ研修で自己成長プランを見直します。管理職層には、リーダーシップ強化のための研修が提供されます。

 

語学研修

シマノはグローバル企業であるため、英語や中国語などの語学スキルの向上を重要視しています。社内講師による対面授業やオンライン研修もあり、社員が効率的に学べる環境を整えています。

 

海外派遣研修（SLDプログラム）

若手社員を対象に、世界各地の販売拠点や現場に派遣される研修があり、約3か月間、製品の使われ方や異文化を体験する機会が与えられます。こうした経験は、帰国後の業務に活かされ、シマノの価値創造につながります。

 

自己啓発支援

シマノは社員の自主的な学びをサポートするため、通信教育や社外セミナーの費用を会社が負担する制度を整えています。さらに、業務に関連する公的資格の取得費用も会社がサポートし、社員が専門性を高めることを奨励しています。

このような包括的な育成制度により、シマノは社員一人ひとりの成長を促し、チーム全体で高い目標に向けて挑戦できる環境を提供しています。

 

シマノの福利厚生

シマノの福利厚生制度は、社員の生活の質向上と多様な人材が活躍できる環境を整えることを目指しています。

 

住まい・生活サポート

独身寮・社宅：独身者、新婚者、転勤者向けに社宅が用意されています。

退職金・企業型確定拠出年金：将来の生活設計をサポートする仕組みが整っています。

財形貯蓄制度・社員持株会：長期的な資産形成を支援する制度です。

医療保障・生命保険：入院や障害時の見舞金、遺族向けの年金制度などを提供しています。

 

休暇制度

有給休暇：1日・半日・時間単位で取得できる有給制度を導入。

育児・介護休業制度：ライフステージに合わせた柔軟な働き方を支援しています。

健康診断・人間ドック：定期的な健康診断に加え、特定不妊治療の休暇と費用補助も利用可能です。

保養施設：滋賀県や和歌山県にある保養所が社員とその家族向けに提供されています。

 

キャリアアップ支援

通信教育・資格取得支援：自己啓発のための通信教育費や公的資格の取得費用を会社が負担します。

外部セミナーへの参加補助：社員が業務に関連する外部セミナーを受講する際の費用も支援されます。

 

その他の支援制度

食堂利用料補助：社内の食堂利用をサポートする制度があります。

通勤用自転車・ヘルメット購入補助：自転車通勤を奨励し、関連グッズの購入を補助。

選択型福利厚生：社員が自身のニーズに合わせて選べる多様な福利厚生制度も整えられています。

 

シマノの福利厚生制度は、社員が安心して長期的に働ける環境を提供するとともに、生活やキャリアアップを包括的に支援する仕組みが特徴です。

 

シマノへのご転職をお考えの方へ

シマノへの転職は難易度は非常に高く、十分な面接対策なしでは内定獲得は難しいと言えます。

弊社sincereedだからこそわかる選考対策、さらには入社後の早期活躍方法についても多くのアドバイス、サポートが可能となっております。

シマノへの転職にご興味のある方は、まずは一度ご相談いただければ幸いです。