KDDIの平均年収は1,000万円超え？年齢別・職種別・口コミで徹底解説！

KDDIの平均年収はどれくらい？【2025年最新データ】

通信業界の大手企業であるKDDIは、国内外で幅広い事業を展開し、安定した業績を誇っています。そのため、就職・転職先としての人気も高く、特に「年収水準」は多くの方が気になるポイントです。実際にKDDIの有価証券報告書や転職サイトの公開データを確認すると、平均年収は国内の大手企業の中でもトップクラスに位置しています。ここでは、最新データをもとにKDDIの年収水準を解説し、同業他社との比較や過去の推移も整理していきます。

KDDI株式会社の最新平均年収

KDDIの直近の有価証券報告書（2025年3月期）によれば、従業員の平均年齢は42.0歳、平均勤続年数は16.4年で、平均年間給与は1,018万円に達しており、ついに大台を突破したことが分かります。大手通信キャリアの中でも非常に高水準で、日系企業全体の平均年収（約450万円）の倍以上という数値は注目に値します。特に総合職・企画職・エンジニア職といった基幹部門では高待遇が見込まれる傾向にあり、業績好調と事業の多角化がこの水準を支えているといえます。

通信大手（NTTドコモ・ソフトバンク）との比較

KDDIの平均年収を業界内で比較すると、その高さが際立ちます。たとえば、NTTドコモの平均年収1000万円前後（ドコモ単体では有価証券報告書がないためNTTを参照にしております。）、ソフトバンクは849万円程度とされており、KDDIの1,018万円は明らかに上回っています。楽天モバイルなど新興勢力を含めると、さらに差は広がります。背景には、安定した携帯通信事業に加え、法人向けソリューションや金融・エネルギーなどの新規事業で利益を確保している点があります。業界全体が競争激化するなかで、収益基盤を多様化しているKDDIは、社員への還元も手厚いことが数字に現れているのです。転職を考える際には「業界平均よりも一段高い報酬が期待できる企業」と捉えられるでしょう。

平均年収の推移

過去5年間のKDDIの平均年収推移を確認すると、2019年度は約952万円、2020年度は約930万円、2021年度は948万円、2022年度は954万円、2023年度は943万円と、ほぼ940〜950万円台で推移していました。そして2024年度に987万円へ上昇し、2025年度にはついに1,018万円へ到達。つまり、この数年で確実に右肩上がりの傾向を示しています。平均年齢は常に42歳前後で推移しており、大幅な人員構成の変化がないなかで年収水準が上がっている点は、会社業績や給与制度の改善によるものと考えられます。転職を検討する立場からすれば、「安定した高収入企業」であることに加え、「今後さらに待遇改善が見込める」点も魅力といえるでしょう。

参照元：有価証券報告書（KDDI）https://www.kddi.com/extlib/files/corporate/ir/library/yuka_shoken/pdf/yuho_2025_NMAhBw.pdf

有価証券報告書（NTT）

https://group.ntt/jp/ir/library/yuho/2024/pdf/40yuho.pdf

有価証券報告書（SB）

https://www.softbank.jp/corp/set/data/ir/documents/security_reports/pdf/sbkk_fy2024_security_reports.pdf

KDDIの年齢別・役職別の年収水準

KDDIの平均年収は高水準ですが、年齢や役職によって大きく差があります。転職希望者が自分のキャリアプランを立てる際には、年代別や役職別の目安を把握することが重要です。ここでは、20代から50代までの年収目安や、主任・係長・課長・部長など役職別の平均年収、さらに同業他社との比較を含めて解説します。

20代・30代・40代・50代の年齢別年収目安

KDDIの年齢別年収目安を見ると、20代前半で約400万～500万円、20代後半では約500万～600万円が目安となります。30代前半で約650万～750万円、30代後半では約800万～900万円程度に達し、中堅社員として昇給が進む段階です。40代になると約950万～1,050万円が目安で、部門や役職によっては1,200万円を超えるケースもあります。50代以降は1,200万～1,400万円が一般的で、管理職や専門職としてのキャリアを積むことでさらに高収入が期待できます。年齢別の給与は、勤続年数やスキル評価も加味されるため、単なる年齢による目安以上に個人差が生じます。

主任・係長・課長・部長など役職別の平均年収

役職別に見ると、主任クラスで約700万～800万円、係長クラスで約850万～950万円、課長クラスでは1,000万～1,200万円、部長クラスでは1,300万～1,500万円以上となるケースがあります。KDDIは成果主義の色合いも強く、業績やプロジェクトでの貢献度が昇給・昇格に直結します。そのため、若手でも高い成果を上げれば役職昇格に伴い年収が大きく伸びることもあります。特に営業や企画、技術職などの主要部門では、実績が給与に反映されやすく、一般職より総合職・管理職で年収が高くなる傾向があります。

同業他社（NTTグループ・ソフトバンク）との比較

KDDIの年齢・役職別年収は、同業のNTTグループやソフトバンクと比較すると概ね高水準です。NTTグループ全体の平均年収は約1,023万円で、役職別のレンジもKDDIに近いものの、部門間の差は大きく、昇進ペースが緩やかな傾向があります。ソフトバンクは平均年収約849万円で、若手や中堅の年収はKDDIよりやや低めですが、成果主義により高成績者の年収は上振れしやすい特徴があります。総合的に見て、KDDIは年齢・役職に応じた安定的な給与レンジがあり、同業他社と比べても比較的予測しやすい給与体系と言えます。

KDDI社員の月給・賞与・残業代の内訳

KDDIの年収は高水準ですが、その内訳を理解することは転職活動で重要です。基本給（月給）、賞与、残業代・各種手当のバランスによって総年収が決まります。本章では、月給の目安や昇給ペース、賞与の支給額や時期、残業代の支給実態を解説し、30歳総合職や40歳管理職を例に年収総額のシミュレーションも行います。

基本給（月給）の目安と昇給ペース

KDDIの基本給は、総合職の場合20代後半で約35万～45万円、30代前半で45万～55万円が目安です。昇給は年1回の定期昇給と、個人評価・業績連動の昇給制度が組み合わさっており、成果やスキルに応じて月給が上積みされます。役職が上がると基本給の上限も上昇し、係長クラスで約60万円前後、課長クラスで70万円前後、部長クラスでは80万円以上になるケースもあります。また、勤続年数や評価に応じた加算があるため、年齢やキャリアに比例して安定的に基本給が増える仕組みです。これにより、基盤として安定した収入が確保されます。

ボーナス（賞与）の平均支給額と支給時期

KDDIの賞与は年2回（夏・冬）支給されるのが一般的で、平均支給額は総年収の約20～30％程度を占めます。たとえば30歳総合職で年収約700万円の場合、賞与は100万～150万円程度が目安です。賞与は会社業績や個人評価に連動する部分が大きく、営業部門やプロジェクトを牽引するポジションではさらに上乗せされるケースがあります。管理職クラスでは課長・部長にかけて、賞与だけで年間200万～300万円程度が加算される場合もあります。これにより、月給だけでは得られない年収の上積みが可能です。

残業代・手当の支給実態

KDDIでは、残業や時間外手当も年収総額に大きく影響します。通信事業はプロジェクト単位での業務が多く、月20～30時間程度の残業が平均的です。残業代は1分単位で支給されるほか、役職手当や職務手当も付与されるため、総合職30歳で月5～10万円、40歳管理職では月10～15万円程度が加算されることがあります。さらに、特定の技術職や営業職では成果連動型手当もあり、年収に大きく反映されます。総合的に見ると、基本給＋賞与＋残業代・手当の組み合わせで、年収は安定しつつも個人の努力や成果に応じて伸ばすことが可能です。

年収総額シミュレーション

具体的な例として、30歳総合職の場合、基本給45万円×12か月＝540万円に、賞与120万円、残業代・手当50万円を加えると、総年収は約710万円となります。40歳課長クラスの場合は、基本給70万円×12か月＝840万円に、賞与200万円、残業代・手当120万円を加えると、総年収は約1,160万円に達します。これにより、年齢・役職・業務成果に応じた年収のイメージが明確になり、転職活動における交渉やキャリア戦略の参考になります。KDDIではこのように、月給・賞与・残業代のバランスで総年収が形成され、成果や役職に応じて年収を伸ばすことが可能です。

KDDIの年収に関する口コミ・評判まとめ

KDDIの年収は高水準ですが、実際に働く社員の声からは給与だけでなく働き方やキャリアの実態も見えてきます。本章では、現役社員・元社員の口コミをもとに、年収への満足度や不満点、社内キャリアパスによる年収アップの可能性、通信業界全体との比較など、転職希望者が知っておくべきリアルな情報を整理して紹介します。

現役社員・元社員による口コミからわかるリアルな年収感

KDDI社員の口コミでは、給与に関する満足度は総じて高い傾向があります。「安定した高収入」「福利厚生が充実している」といった意見が目立ち、特に総合職や管理職になると年収1,000万円以上を実現できることが評価されています。一方で、役職や部署によって年収の幅が大きく、若手や一般職では年収が平均より低めという声もあります。また、業績連動型の昇給制度により、成果を上げた社員とそうでない社員の差が年収に反映されるため、評価基準や成果の可視化が重要との意見も散見されます。口コミ全体から、給与水準の高さと個人努力が直接反映される仕組みが特徴であることが分かります。

「安定して高収入」という意見と「激務」という不満の傾向

KDDIの年収についての意見には二面性があります。肯定的な声としては「大手企業らしく給与が安定しており、生活設計が立てやすい」「福利厚生や賞与も手厚い」といった評価が多いです。一方で、「部署や職種によっては激務で残業が多い」「営業や技術系プロジェクトでは業務負荷が大きく、長時間労働が常態化することもある」といった不満も存在します。特に高年収を狙えるポジションほど責任が重く、成果が求められるため、ワークライフバランスとの兼ね合いで満足度が分かれる傾向があります。年収の高さと働き方の厳しさは、KDDIの特徴として理解しておく必要があります。

年収アップを狙うための社内キャリアパス

KDDIでは年収アップの主な方法として、社内キャリアパスの活用があります。営業職では法人営業での実績や契約額の達成度が昇給・賞与に直結し、企画職や技術職ではプロジェクト成功や技術資格取得が評価対象になります。管理職への昇格も年収アップの大きなポイントで、課長・部長クラスになると1,200万～1,500万円以上も可能です。また、海外事業や新規事業を担当すると、成果報酬や特別手当でさらに年収を伸ばせるケースがあります。口コミによれば、社内の評価制度を理解し、自分の強みを活かした部署や役職に挑戦することが、年収を効率的に伸ばす鍵となります。

通信業界全体での満足度比較

KDDIの年収は、同業他社と比較しても概ね上位に位置します。NTTグループの平均年収は約1,023万円、ソフトバンクは約849万円であり、KDDIは上位水準にあります。口コミでは「給与は高く、福利厚生も充実している点で満足度が高い」と評価される一方で、NTTに比べると昇進ペースはやや早く、ソフトバンクよりも業務負荷が比較的安定しているとの意見もあります。通信業界全体で見ると、給与水準・昇給・賞与・福利厚生のバランスが良く、転職先としての魅力は高いといえます。

KDDIへ転職して高年収を狙うためのポイント

KDDIへの転職で高年収を狙うには、企業の求める人材像や採用傾向を理解することが不可欠です。また、高収入を得やすい職種や部門、社内キャリアパスを把握し、転職活動や年収交渉に生かすことも重要です。本章では、採用で重視されるポイントや職種別の年収傾向、転職成功者の特徴と失敗例、求人の探し方やエージェント活用法まで解説します。

KDDIが求める人材像と採用傾向

KDDIは「自ら考え、主体的に行動できる人材」を重視しています。特に通信業界は技術革新やサービス拡大が早く、変化に柔軟に対応できる能力が求められます。また、法人営業や企画、技術職では成果や実績が年収や昇進に直結するため、過去の経験やスキルを数値化してアピールできる人材が有利です。採用選考では、面接だけでなく書類選考での職務実績や資格、業務経験も重要視されます。さらに社内での昇給・昇格の実績や成果主義の評価制度に基づき、個人のポテンシャルが正しく評価されることも、転職希望者が高年収を狙うポイントです。

高年収を狙いやすい職種

KDDIで高年収を狙うには、職種選択が大きな鍵となります。特に法人営業は契約獲得額や営業成果が直接評価されるため、年収が上振れしやすいポジションです。企画職やマーケティング職では新規事業の立案・推進力が評価対象となり、高額賞与や役職昇格につながります。技術職ではネットワーク・クラウド・セキュリティなどの高度スキルが給与に反映されやすく、専門性を武器に年収を伸ばすことが可能です。また、海外事業や新規事業部門も高い報酬が設定されることが多く、転職時にはこうした部門の求人を重点的に狙うと良いでしょう。

転職成功者の特徴と失敗例

成功例では、応募者が過去の実績を具体的な数字や成果で示し、自分のスキルがKDDIの事業にどう貢献できるかを明確に説明しています。また、志望動機やキャリアプランを企業戦略と結びつけてアピールすることがポイントです。失敗例では、経験やスキルを抽象的にしか伝えられなかったり、給与交渉のタイミングや方法を誤ったケースが目立ちます。さらに、希望職種や業務内容のミスマッチにより、内定後に年収・待遇に不満を持つケースもあります。転職成功の鍵は、自己分析・企業分析・ポジション分析の3点を徹底することです。

求人の探し方と転職エージェント活用のコツ

KDDIの求人は公式サイトや大手転職サイトに掲載されていますが、非公開求人も多いため、エージェントを活用するのが有効です。エージェントを通すと、給与レンジや職種ごとの年収目安、選考ポイントなど内部情報を得やすくなります。希望年収や勤務地、職種に応じて複数のエージェントに登録し、比較検討することで最適な案件に出会いやすくなります。また、面接や年収交渉の準備に関するアドバイスを受けられるのもメリットです。自己PRや成果の伝え方を磨き、エージェントと戦略的に活用することで、高年収転職の可能性が広がります。

KDDIの求人情報と年収交渉のコツ

KDDIへの転職では、求人情報の正確な把握と年収交渉の戦略が重要です。募集職種や待遇、勤務地などの特徴を理解し、面接で年収を有利に交渉できる準備を整えることが、高年収転職を成功させるポイントとなります。本章では、中途採用求人の特徴、年収交渉の具体的な方法、非公開求人の探し方や会員登録のメリットを解説します。

KDDIの中途採用求人の特徴

KDDIの中途採用求人は、総合職・営業職・技術職・企画職・海外事業職など多岐にわたります。勤務地は全国の主要都市が中心で、地方拠点の求人もあります。給与体系は年齢・役職・経験・業績に応じた成果連動型で、前職の年収やスキルが考慮されます。特に総合職や法人営業、エンジニア職は高年収が見込めるポジションで、資格や専門スキル、プロジェクト実績が年収交渉の際に評価されます。また、求人の多くは公式サイトに掲載されますが、エージェント経由の非公開求人も多く、条件や待遇がより良い案件に出会えるチャンスがあります。

面接で年収交渉を成功させるためのポイント

年収交渉では、まず自己評価と市場価値の把握が重要です。前職の年収・スキル・実績を明確に示し、KDDIでどのように貢献できるかを具体的に伝えることがポイントです。面接官に対しては「希望年収の根拠」を数字や実績で裏付け、単なる希望ではなく交渉材料として提示することが有効です。また、交渉は内定前に慎重に行う必要があり、ポジションや役割、福利厚生なども総合的に考慮して提案すると印象が良くなります。タイミングや言い回しを工夫し、相手に納得感を持たせることが交渉成功の鍵です。

非公開求人の見つけ方と会員登録のメリット

KDDIの非公開求人は、エージェント経由で紹介されることが多く、一般公開されていない好条件の案件に出会える可能性があります。エージェントに会員登録することで、企業の詳細な給与情報、職務内容、選考の傾向などの内部情報を入手できます。また、希望条件に合った求人の提案や面接対策のサポートも受けられるため、年収交渉や転職成功率を高めるうえで非常に有効です。複数のエージェントを活用し、公開・非公開求人を比較検討することで、自分の市場価値に見合った高年収案件を効率的に探せます。

通信業界の転職で活用できるおすすめエージェント・サイト紹介

通信業界での転職では、専門知識を持つエージェントを活用することが年収交渉や求人選定の成功につながります。大手転職エージェントでは、リクルートエージェント、doda、マイナビエージェントが定番です。これらは公開求人に加えて非公開求人も保有しており、給与レンジや職務内容の詳細情報を得やすいのが特徴です。また、通信業界に特化した転職サイトやエージェントもあり、営業職・技術職・企画職の案件を効率的に比較できます。面接対策や年収交渉のサポートも受けられるため、戦略的に利用することで高年収転職のチャンスが広がります。

まとめ｜KDDIの年収を徹底理解してキャリア戦略を立てよう

KDDIの年収は国内通信業界の中でも高水準で、安定性と成果連動の両面で魅力的です。しかし、年齢・役職・職種によって大きく差があるため、単に平均年収を見るだけでは転職後の給与を正確に予測できません。本章では、これまで解説してきた内容を整理し、転職活動やキャリア戦略に活かすためのポイントをまとめます。

KDDIの年収は通信業界の中でも高水準

KDDIの平均年収は約1,018万円で、同業のNTTグループやソフトバンクと比較しても高水準です。特に総合職や管理職、法人営業や技術職では1,000万円以上も珍しくなく、福利厚生や賞与も充実しています。年齢別・役職別の給与も比較的予測可能で、成果やスキルが正しく評価されるため、努力次第で年収アップも可能です。口コミでも「安定した高収入」「成果が年収に反映される」という評価が多く、通信業界の中で高年収を狙う企業として魅力的な位置づけです。

年齢・職種・役職で大きく差があるためデータ把握が重要

KDDIの年収は年齢や役職によって大きく変動します。20代で約500万～700万円、30代で約700万～900万円、40代管理職で1,000万～1,200万円、部長クラスで1,300万～1,500万円以上となるケースもあります。職種別では、営業職・企画職・技術職が年収上位に位置し、成果主義や役職昇格が反映されやすいのが特徴です。転職活動では、自身のキャリアやスキルに見合った年収目安を理解し、希望職種やポジションを戦略的に選ぶことが重要です。事前にデータを把握しておくことで、給与交渉やキャリア設計もスムーズになります。

転職エージェントを活用することで高年収のチャンスが広がる

KDDIへの高年収転職を狙うには、転職エージェントの活用が非常に有効です。エージェントを通すことで、公式サイトには掲載されない非公開求人や給与レンジの詳細情報を得られ、応募職種に応じた年収交渉のアドバイスも受けられます。複数のエージェントを併用することで、自身の市場価値や希望年収を正確に把握し、より条件の良い案件を比較検討できます。また、面接対策や職務経歴書のブラッシュアップもサポートしてもらえるため、年収だけでなく入社後のキャリア戦略にも大きく役立ちます。戦略的に活用することで、KDDIでの高年収転職の可能性が飛躍的に高まります。