コクヨの平均年収は700万円台？年齢別・職種別データと口コミで徹底解説

コクヨの平均年収はどれくらい？【2025年最新データ】

文具・事務用品でお馴染みのコクヨは、オフィス家具や空間デザイン事業も展開する日本の大手企業です。「コクヨの年収は安定しているの？」「他のオフィスメーカーと比べてどうなの？」と疑問に思う方も多いでしょう。ここでは、最新のデータをもとにコクヨの平均年収の実態に迫ります。

コクヨ株式会社の最新平均年収

コクヨ株式会社の有価証券報告書によると、2024年度の平均年収は782万円でした。これは、日本の平均年収（約458万円）を大きく上回る水準であり、国内企業の中でも高い部類に位置します。

 

コクヨは、長年にわたり安定した経営を続けており、この平均年収は、その安定した企業基盤を反映したものと言えます。ただし、この平均年収は全社員の平均値であり、個々の年収は、職種、年齢、役職、そして勤務地などによって変動します。

 

参考：有価証券報告書・四半期報告書｜IRライブラリー｜株主・投資家情報｜コクヨ

同業他社との比較

コクヨの年収水準を客観的に評価するため、同業他社と比較してみましょう。

 

コクヨ：782万円

オカムラ：812万円

イトーキ：705万円

 

参考：株式会社 オカムラ｜企業情報｜有価証券報告書等、有価証券報告書 | IR（株主・投資家情報） | ITOKI 企業情報サイト

 

オフィス家具・事務用品業界の中では、オカムラに次ぐ高い水準であり、イトーキを上回っています。コクヨが業界内で非常に競争力のある年収を確保していることがわかります。

過去数年間の年収推移

平均年収は700万円台後半で安定的に推移しており、直近では上昇傾向にあります。事業の安定性が、社員の年収にしっかり反映されていることが伺えます。

 

2020年：731万円

2021年：737万円

2022年 ：777万円

2023年 ：759万円

2024年 ：782万円

コクヨの年齢別・役職別の年収水準

コクヨの平均年収は業界内で高水準にあることがわかりましたが、個々の年収は年齢や役職、そして職種によって大きく変動します。自身のキャリアプランを描く上で、各年代や役職でどのくらいの年収が見込めるのかを把握しておくことは非常に重要です。ここでは、コクヨの年齢別・役職別のリアルな年収水準について解説します。

20代・30代・40代・50代の年齢別年収相場

コクヨの年収は、年功序列的な要素と成果主義的な要素のバランスが取れており、勤続年数に応じて安定的に上昇していく傾向にあります。

 

20代：平均400万円〜550万円程度。入社後数年間は大きな差はありませんが、昇格のスピードにより差が出始めます。

 

30代：平均600万円〜800万円程度。主任・係長クラスに昇格する社員が増え、年収の伸びが大きくなります。

 

40代：平均800万円〜1,000万円程度。課長クラスの管理職に就く社員が多くなり、年収1,000万円を超えるケースも見られます。

 

50代：平均1,000万円〜1,200万円以上。部長クラスになると、さらに高い年収となります。

主任・係長・課長・部長など役職別の平均年収

コクヨでは、役職が上がることで年収が明確に上昇します。

 

主任・係長クラス：700万円〜850万円。実務の中核を担い、若手や後輩の指導も行うポジションです。

 

課長クラス：900万円〜1,200万円。部門やチームのマネジメントを担う重要な役職であり、年収も大幅にアップします。

 

部長クラス：1,200万円以上。経営層に近い立場で、部門全体を統括する役割を担います。

 

他メーカーとの比較（食品・家具・化学業界）

キッコーマン：823万円（食品製造）

旭化成：800万円（化学・総合素材）

コクヨ：782万円（文具・オフィス家具）

良品計画：643万円（小売・家具雑貨）

 

コクヨの平均年収は、旭化成やキッコーマンといった大手の製造・素材メーカーと遜色ない水準にあります。特に、家具雑貨の良品計画を大きく上回っており、文具・オフィス家具業界の安定性と高収益性を反映した高い年収水準であると言えます。

 

参考：IR情報 | キッコーマングループ 企業情報サイト、有価証券報告書 | IR資料室 | IR情報 | 旭化成株式会社、有価証券報告書等 | IR情報 | 株式会社良品計画

コクヨ社員の月給・賞与・残業代の内訳

コクヨの年収がどのように構成されているのかを理解することは、入社後の具体的な収入をイメージする上で非常に重要です。ここでは、コクヨ社員の給与を構成する基本給、賞与、各種手当について、具体的な目安を交えながら解説します。

 

月給の目安と昇給ペース

コクヨの給与体系は、安定性と成果のバランスを重視しています。

 

初任給：新卒の場合、大卒で約26万円、大学院卒で約27万円が目安です。

 

月給の目安：30歳総合職で30万円〜40万円程度が目安となります。

 

昇給ペース：昇給は基本的に年1回行われます。年功序列的な要素は残るものの、近年は評価制度が強化されており、個人の目標達成度や能力の伸長に応じて昇給幅が決定されます。実力のある社員は、比較的早く昇格・昇給するチャンスがあります。

 

ボーナス（賞与）の平均支給額と支給時期

コクヨの年収を大きく構成するのは、年に2回支給されるボーナス（賞与）です。

 

平均支給額：会社の業績や個人の評価によって変動します。

 

支給時期：夏のボーナスは7月、冬のボーナスは12月に支給されるようです。

 

業績が安定しているため、ボーナスも安定的に支給されることが、社員の年収に対する安心感につながっています。

残業代や各種手当の支給状況

コクヨは、各種手当や労働環境の整備にも力を入れており、社員の生活をサポートしています。

 

残業代：原則として、時間外労働に対して残業代は全額支給されます。口コミによると、部署によっては繁忙期に月30〜40時間程度の残業が発生することもありますが、「残業代はきちんと支払われる」「サービス残業は少ない」という声が多いです。

 

各種手当：通勤手当、家族手当など、寮や社宅など生活を支えるための各種手当が充実しています。特に営業職は、営業成績に応じたインセンティブが別途支給される場合があり、年収アップの要因となります。

コクヨの年収に関する口コミ・評判まとめ

コクヨの年収が業界内で高水準にあることがわかりましたが、実際に働く社員や元社員の生の声は、よりリアルな給与事情を理解する上で非常に貴重です。ここでは、転職口コミサイトなどで見られる、コクヨ社員の年収に関する意見や評価をまとめました。

現役社員・元社員による年収に関する評価

コクヨの年収に関する口コミで多く見られるのは、「安定性」を評価する声と、「昇給スピード」に関する声です。

 

■ポジティブな声（安定性・水準）：

 

「同業他社と比較しても給与水準は高く、生活には困らない。長年働けば着実に年収が上がっていくので安心感がある。」

 

「業績が安定しているため、ボーナスが大きく変動することがなく、生活設計を立てやすい。」

 

「残業代は申請した分が全額支給されるため、サービス残業がないのは非常に良い点。」

 

■ネガティブな声（昇給スピード・評価）：

 

「年功序列の色が強く、特に若手のうちは給与の伸びが遅いと感じる。実力主義を求める人には物足りないかもしれない。」

 

「部署や評価者によって昇給スピードにばらつきがある。目立った成果を上げても、評価がすぐに反映されにくい。」

 

収入面で満足度が高い点・不満点の傾向

社員の収入に対する満足度が高いのは、主にその安定性と福利厚生の充実によるものです。

 

満足点：平均年収が高い水準にあることに加え、住宅手当などの各種手当が充実しているため、実質的な可処分所得が高いと感じている社員が多いです。

 

不満点：昇給スピードが緩やかなため、入社直後の若手や、成果主義的な環境で早く高年収を達成したいと考える社員からは、スピード感の遅さに不満の声が上がることがあります。

 

他社と比べた働きやすさと年収バランス

コクヨは、オフィスメーカーとしてワークライフバランスに対する意識が高いことも特徴です。

 

年収バランス: 業界内での高水準な年収に加え、極端な激務となる部署が少ないため、「年収と労働時間のバランスが良い」という評価が多く見られます。長時間労働で無理に稼ぐのではなく、安定した環境で安定した収入を得たいと考える転職者には、非常に魅力的な企業です。

 

コクヨへ転職して高年収を狙うためのポイント

コクヨへの転職は、安定性と高年収を両立させる魅力的なキャリアチェンジです。しかし、年収アップを勝ち取るためには、企業の求める人物像を理解し、自身のスキルを戦略的にアピールする必要があります。ここでは、コクヨへの転職で高年収を狙うための具体的なポイントを解説します。

 

コクヨが求める人物像や採用傾向

コクヨは、単なる文具メーカーではなく、オフィス空間デザインやグローバル事業にも注力しているため、多様な視点と変化に対応できる人材を求めています。

 

■求める人物像

顧客視点：顧客（企業や個人）の潜在的な課題を発見し、解決に結びつける提案力。

協調性と誠実さ：チームでの協力や、長年の取引先との信頼関係を重視できる誠実な姿勢。

変化への対応力：オフィス環境の変化やDX（デジタルトランスフォーメーション）推進に積極的に関われる意欲。

 

■採用傾向

即戦力となる専門スキルと、コクヨのカルチャーに馴染めるかという人間性を重視する傾向があります。

 

転職成功者の特徴と失敗しやすいパターン

■成功しやすい人の特徴：

・実績の定量化：前職での「売上への貢献度」「コスト削減効果」などを具体的な数字で示せる。

・業界知識：オフィス環境や文具業界、または関連するデザイン・IT業界の深い知識を持っている。

・安定志向と成長意欲のバランス：安定した環境で、長期的に成長・貢献したいという姿勢を一貫して示せる。

 

■失敗しやすいパターン

年収や待遇へのこだわりを強く見せすぎる。

文具への情熱のみを語り、ビジネス的な視点や戦略性が欠けている。

 

求人の探し方とおすすめ転職エージェントの活用法

高年収のポジションは非公開で募集されることが多いため、転職エージェントの活用が不可欠です。

 

非公開求人：エージェントは、一般には公開されていない、マネジメント層や特定の専門職など好待遇の求人情報を保有しています。

 

エージェントの専門性：メーカーや製造業、特にBtoBの営業・企画に強いエージェントを選び、コクヨの採用動向に関するアドバイスを得ましょう。

コクヨの求人情報と年収交渉のコツ

コクヨへの転職を成功させるためには、企業の採用動向を把握し、面接で自身の価値を最大限にアピールすることが重要です。特に、年収交渉は転職活動の最終段階で最も重要なポイントの一つです。ここでは、コクヨの中途採用求人の特徴と、年収交渉を成功させるための具体的なコツを解説します。

 

コクヨの中途採用求人の特徴（募集職種・待遇）

コクヨは、文具・オフィス家具事業の安定に加え、新規事業開発やDX推進にも積極的なため、多様な職種で中途採用が行われています。

 

募集職種：営業（法人向けソリューション営業）、商品企画、マーケティング、IT・システム開発、経理・財務など、幅広い職種で募集があります。特にオフィス空間デザインやデジタル関連のスキルを持つ人材はニーズが高いです。

 

待遇：給与は基本的に前職の経験やスキルに応じて決定されます。安定性を重視する企業であるため、年収レンジは明確ですが、マネジメント経験や高度な専門性を持つ人材には、業界内でも高い水準の年収が提示されます。

 

面接時に年収交渉を有利に進めるポイント

年収交渉は、内定を獲得してから行うのが一般的です。以下のポイントを押さえることで、交渉を有利に進めることができます。

 

市場価値を具体的な実績で裏付ける：単に希望年収を伝えるのではなく、前職での「売上〇〇%達成」「コスト〇〇円削減」といった具体的な実績を提示し、自分の市場価値を明確に示しましょう。

 

現年収ではなく貢献度を根拠にする：「現年収より上げたい」という要望だけでなく、「コクヨで〇〇のスキルを活かすことで、御社に〇〇の貢献ができるため、〇〇万円を希望します」と、入社後の貢献度と紐づけて話すと説得力が増します。

 

転職エージェントを介して交渉する：エージェントは企業の採用予算や提示可能な年収の上限に関する内部情報を持っているため、直接交渉するよりもスムーズかつ有利に交渉を進められます。

 

非公開求人を見つける方法と転職サイト会員登録のメリット

好条件の求人やマネジメント層のポジションは、競争を避けるため非公開で募集されることが多くあります。

 

転職エージェントの活用：転職エージェントは、コクヨの非公開求人を多数保有しています。無料会員登録をすることで、キャリア相談や非公開求人の紹介を受けられます。

 

スカウトサービスの利用：職務経歴書を登録しておくと、コクヨやその関連会社から直接スカウトが届く場合があり、自身の市場価値を把握するのに役立ちます。

 

まとめ｜コクヨの年収を理解してキャリアプランを描こう

コクヨへの転職を検討しているあなたへ、この記事ではコクヨの年収に関するさまざまな側面を掘り下げてきました。最後に、これまでの内容をまとめ、あなたのキャリア戦略に役立つポイントを再確認しましょう。

 

コクヨの年収は業界内でトップ水準の安定感

コクヨの平均年収は782万円と、同業他社であるイトーキを上回り、オカムラと遜色ない水準にあります。文具・オフィス家具業界という安定した事業基盤のもと、国内企業の平均を大きく上回る高水準の年収が確保されていることがわかりました。

 

年齢・職種・役職によって大きく変動するためデータ把握が重要

コクヨの給与体系は、年功序列的な安定性と成果主義的な評価が組み合わされています。年収は勤続年数に応じて安定的に上昇しますが、特に課長クラスへの昇進（30代後半～40代）で年収が大きく伸びます。また、企画職や海外事業など、専門性の高い職種は、平均年収を上回る年収を期待できます。

 

転職エージェントを活用すれば年収アップの可能性が広がる

コクヨへの転職で年収アップを実現するためには、自分のスキルと経験が企業の求める人物像と合致することを証明することが重要です。転職エージェントは、非公開求人の紹介や、あなたの市場価値に基づいた年収交渉の代行をしてくれるため、高年収ポジションに近づくための強力な味方となります。

 

コクヨは、高い年収と安定したキャリア、そして身近な製品を通じた社会貢献を両立できる魅力的な企業です。この記事が、あなたのコクヨへの転職を成功させる一助となることを願っています。