そもそもなぜ大阪ガスの中途採用倍率はなぜ高いのか？

倍率が高い理由としては、

(1)応募数が多い

(2)高い「専門性」が求められる

(3)面接の通過率が低い

の3点が挙げられます。

(1)応募数が多い

大阪ガスへの中途採用応募数が多い理由は、同社の魅力と社会的な信頼性にあります。まず、関西エリアを中心とした大手インフラ企業として、地域の生活に不可欠なエネルギー供給を担っていることが、仕事のやりがいや社会貢献への期待を高めています。

さらに、給与水準も高く、平均年収が同じエネルギー業界内ででもトップクラスでありながらワークライフバランスの良さも評価されており、福利厚生の充実が転職希望者に人気の要因となっています。

これらの要素が重なり、大阪ガスへの転職は非常に人気が高く、結果的に転職希望ライバルも増え選考の難易度も上がっています。選考を有利に進めるためには、しっかりとした自己分析と応募ポジションに合ったスキルアピールが重要です。

 

(2)高い「専門性」が求められる

大阪ガスへの転職において専門性が求められる理由は、同社が持続可能なエネルギー事業や国際プロジェクトに力を入れており、即戦力として高いスキルを持つ人材を必要としているからです。

単に都市ガスの供給にとどまらず、再生可能エネルギーやM&A、新規ビジネスの開発など、多岐にわたる事業を展開しています。これにより、各ポジションにおいてM&A経験、国際会計、ファイナンススキルといった高度な専門知識を持つ人材が求められています。さらに同社は海外のエネルギープロジェクトへの参入も積極的に行っており、国際的な取引や投資案件を扱うため、英語力や国際業務の経験が重視されます。ビジネスレベルの英語や海外勤務経験は大きなアドバンテージとなっています。

既存のエネルギー領域におけるビジネスはもちろんですが、新しいエネルギー技術の開発にも力を入れています。そのため、化学プラントや発電設備の設計、電気・制御システムの開発など、専門的な技術力が重要視されます。

いづれにせよ、応募者の中から実務経験や専門スキルに基づいて、職種ごとの求められるスキルから選考プロセスで評価されます。業界や事業領域への専門性や親和性が必須となり完全に未経験からの転職は難しいと言えます。

 

(3)面接の通過率が低い

上記2点の通り、人気企業であり、採用ポジションでの求めるスキルから、おのずと面接通過率も低くなっています。大阪ガスで実現したいことはもちろん、自ら挑戦する精神、チームで協働する力についても書類選考、面接でも評価されるため、同社の具体的なニーズと自分の経験をマッチさせることが重要です。また面接でのこれらのアピールはもちろん論理的思考能力やコミュニケーション能力もポイントとなってきます。

さらになぜ大阪ガスなのか、ポジションによっては同業他社の可能性もあるため、なぜ大阪ガスでなければいけないのかを論理的に述べることがポイントとなっており、その通過率は低くなっています。

 

どのような対策が必要か？

大阪ガスへの転職では面接対策が重要なポイントとなります。書類においても実際に不採用になっているケースもあるため、ここでは書類、面接と合わせて、どのような対策が必要なのかご紹介していきます。

書類対策

一般的な書き方で問題ありませんが、応募ポジションと親和性のある経験、スキルをアピールしましょう。専門職であればどんな業務内容を経験してきたのか、企画系であれば実績を記載するようにしましょう。転職エージェントに相談し、客観的な意見も交えてブラッシュアップしながら進めると良いかと思います。応募書類の重要なポイントは人事担当者に「会ってみたい」を思ってもらうことです。どんなに人物面がよくてもこの書類選考で落ちてしまっては面接で何も伝えられません。

例えば、担当したプロジェクトの概要、目的、規模、期間、チーム構成などや、自分の役割や責任、具体的な成果や達成した目標、プロジェクトで使用した技術やスキル、ツールなども記載すると良いでしょう。また自分の強みや特長を具体的にアピールすることも必要です。

 

面接対策

大阪ガスへの面接対策を成功させるためには、以下の点に重点を置いて準備することが重要です。

 

企業研究と志望動機の明確化

大阪ガスはエネルギー業界でのイノベーションや持続可能な社会の構築に取り組んでいます。そのため、企業のビジョンや事業戦略に共感していることを具体的に伝えると効果的です。志望動機では「なぜ大阪ガスか」「他社ではなく大阪ガスでなければならない理由」を明確にしましょう。例えば「カーボンニュートラルへの取り組みに共感し、自分の専門知識で貢献したい」など、企業の中期経営計画とリンクさせると説得力が増すでしょう。

 

自己分析と具体的なエピソード

大阪ガスは即戦力を求めるため、具体的な実績やスキルを聞かれることが多いです。そのため職務経歴に基づいた具体的なエピソード、プロジェクトの成功体験や課題を克服した経験をまとめ、STAR法（状況、課題、行動、結果）を使って説明できるようにしましょう。面接では「この経験をどう大阪ガスで活かせるか」を具体的に語ることが求められます。

 

求める人物像と面接の質問例を理解する

大阪ガスの面接では、スキルだけでなく、人柄やチームでの協調性も重視されます。例えば、「なぜ大阪ガスを選んだのか？」「これまでの仕事で一番苦労したことと、その解決方法は？」「チームで困難な状況にどう対処しましたか？」などの質問や、プライベートな質問も交え、コミュニケーション力や人間性を確認されることもあります。

 

模擬面接とフィードバックの活用

転職エージェントや信頼できる人に模擬面接をお願いし、フィードバックをもらうことで、改善点を明確にできます。大阪ガスの面接は2回程度であり、面接の各段階での目的を理解することが重要です。さらに自身でも録音したり、録画することで、どんな口調でどんな表情で答えているのかも第三者目線で振り返ることも出来るので有効でしょう。

 

さらに、面接の最後に必ず「何か質問がありますか？」と聞かれることが多いので、企業のビジョンや具体的なプロジェクトに関する質問をいくつか準備しておきましょう。これにより、企業に対する関心と理解度をアピールできます。

ただあまりにも応募ポジションとかけ離れた質問は逆効果になります。例えば経営メンバー出ない方へ、「今の企業の経営課題と、これからの戦略について伺いたいです」といってもちょっと違いますよね？いわゆるネットから取ってきた質問ではなく、自分自身が面接準備などで疑問に思ったことなど「自分目線」での質問を用意するようにしましょう。

 

転職エージェントに相談する

大阪ガスがどのような人材を求めているのか」を的確に把握することが転職成功のカギとなります。sincereedでは大阪ガスへの転職支援数も多く、「どんな人材を求めているのか」このポイントを熟知しており、選考ノウハウはもちろん、入社事例やWebサイトには掲載されていないエクスクルーシブな情報も提供させていただきます。まずは一度ご相談頂ければ幸いです。

 

 

求める人材像

大阪ガスが中途採用で求める人材は、企業の成長に即戦力として貢献できる専門性と、自ら挑戦する精神を持った人物です。エネルギー業界特有のプロジェクトが多いため、応募者には高度なスキルや業務経験が求められます。

具体的には、国際業務やエネルギー分野の専門知識を持ち、M&Aやプロジェクトファイナンス、電力設備の設計経験が評価されます。さらに、大阪ガスは海外プロジェクトも積極的に展開しているため、英語力や国際的なビジネス経験も重要視されています。

また、同社は「持続可能な社会の実現」や「カーボンニュートラル」を目指すため、新規ビジネスや技術開発に積極的に挑む姿勢を持つ人材を歓迎します。これには、変化に柔軟に対応し、イノベーションを推進するフロンティア精神が不可欠です。

組織としては、応募者の専門性に加え、チームで協働する力や、異なるバックグラウンドを持つ同僚とのコミュニケーション能力も重視されます。大阪ガスでは、多様な人材が力を合わせて事業を推進する環境を提供しており、現場での実務経験を自社の業務にどう活かせるかを具体的に示すことが面接のポイントとなります。

これらの特徴から、求められる人材は単に専門スキルが高いだけでなく、大阪ガスの掲げるビジョンに共感し、自らのキャリア目標と企業の方向性を一致させられる人物が好まれると言えます。

 

大阪ガスの選考フローは？

大阪ガスの選考フローは以下のようになっています。ポジションに応じて面接回数や、オンライン・対面など異なってきます。応募から内定までは、大体1カ月程度となっています。

 

書類選考

提出された書類を基に、経験やスキルが大阪ガスの求める人材像と一致するかが判断されます。書類の内容が不十分な場合、通過率が下がるため、職務経歴書の質が非常に重要です。

 

適性検査・Webテスト

書類選考通過後、応募者は適性検査を受けます。SPI（総合適性検査）が一般的に使用され、能力や性格の適合度が評価されます。

 

面接（1～2回）

面接は通常2回行われ、1次面接では現場担当者、2次面接では人事担当者やマネジメント層が参加することが多いです。

面接では、応募者のスキルや実務経験だけでなく、コミュニケーション能力や企業文化への適応力が評価されます。

 

 

大阪ガスへの転職理由

大阪ガスへの転職理由として、口コミサイトやWebサイトでよく挙げられているポイントを以下にまとめました。

 

安定したインフラ企業としての信頼性
大阪ガスは関西エリアのエネルギー供給を支える大手インフラ企業であり、地域に根付いた社会貢献への実感を持てる点が転職者を惹きつけています。特に公共性の高い仕事に携わることができるため、社会的な使命感を求める人には魅力的です。

 

ワークライフバランスと福利厚生の充実
同社は福利厚生が手厚く、特に管理職未満の社員は組合の力もあって残業や休日面での融通が利くため、家庭と仕事を両立させやすい点が評価されています。

 

給与水準とキャリアの安定
エネルギー業界全体で高い年収水準を誇っています。長期的に安定した収入が見込めることが転職希望者の魅力となっています。

 

成長と新しい挑戦への機会
カーボンニュートラルや新規ビジネスへの積極的な取り組みにより、イノベーションを追求する人にとって、挑戦的な環境が用意されています。転職者は新しい技術や市場の開拓に関与することで、スキルアップやキャリア成長を見込める点を評価しています。

 

大阪ガスの中途採用情報

ここでは代表的な求人ポジションをいくつかご紹介していきます。

 

電力事業における戦略立案・企画・開発業務等

職種ポジション	電力事業における戦略立案・企画・開発業務等
仕事内容	・グループ経営目標や中期、単年度計画を踏まえた当社電力事業の戦略立案や推進に係る業務全般。 ・LNG火力電源開発における事業スキームの検討、プロジェクトファイナンス組成や事業性評価、リスク分析（デューデリジェンス）、契約書面等の各種ドキュメンテーション、SPC設立、事業パートナーとの協議・調整等。 ・当社既存電源のリプレースや事業転換に係る戦略立案、方針策定。
求める経験・スキル	下記いずれかの実務経験 ・エネルギー事業者での戦略立案や推進に係る実務経験 ・コンサルティングファームでの電力セクターを対象とした事業戦略検討に係る実務経験 ・エネルギー事業者・商社・再エネデベロッパー等の事業会社や金融機関での電源開発や買収、事業管理に係る実務経験 ・金融機関や商社等でのプロジェクトファイナンス組成に係る実務経験【あると望ましい経験・スキル】 ・投資の経済性分析に関するモデリングの実務経験、専門知識をお持ちの方 ・電気事業の制度やエネルギー政策に精通した方〇求める人物像 ・チャレンジ精神をもって、粘り強く取り組むことができる方 ・チームワークを大切にしながら主体的に取り組むことができる方
給与	同社規定により決定

 

 ESG（サステナビリティ）推進業務・IR業務担当者

職種ポジション	ESG（サステナビリティ）推進業務・IR業務担当者
仕事内容	●投資家やESG外部評価機関を対象とした情報開示冊子（統合報告書・サステナビリティレポート・ファクトブック）の制作、自社サイトの更新 ●外部からの要請を踏まえた社内情報・データ収集の仕組みの構築と情報開示 ●社内会議の運営【ESG推進】 ・ESG（サステナビリティ）の取り組みの施策立案・実行・フォロー ・ESG（サステナビリティ）の取り組みに関する社外からのヒアリング対応・外部講演 ・ESG外部評価機関からの質問票への回答、評価結果の分析と社内へのフィードバック　等 【IR】 ・資本市場の要望を踏まえた財務戦略・株主還元方針の立案提言 ・経営層によるIR活動の推進（想定QA作成、社内フィードバック） ・各種IRイベントの調整・実施（決算説明会・事業説明会などの開催） ・IR面談の実施及び議事録の作成　等
求める経験・スキル	●事業会社やコンサルティング会社等でのESG（サステナビリティ）推進業務または経営企画・IR業務の経験（概ね3年以上） ●英文の読み書きスキル（概ね英検2級以上、TOEIC700点以上） ●組織的な業務遂行に必要な調整能力、交渉能力、プレゼンテーション能力、文章能力、コミュニケーション能力及び協調性等を有し、自発的に行動できること。 ※その他、証券アナリスト資格保持や財務・投資業務経験があれば考慮いたします。
給与	同社規定により決定

 

DX戦略策定担当者

職種ポジション	DX戦略策定担当者
仕事内容	DaigasグループのDX戦略策定・推進の課題に関するいずれかの施策を担当していただきます。 – DX戦略の策定・最新化、経営陣との議論 – DX推進に関するリソース配分や目標設定 – 各事業部と連動した、目指す姿の言語化の推進やプロジェクト体制の整備 – 各事業部とDX部門が一丸となったプロジェクト推進（規模に応じて専門プロジェクト） – 事業変革を支える施策全体の最適化支援（ITシステムの変革、従業員スキル強化等） – 新しいテクノロジーやトレンドの調査・研究
求める経験・スキル	＜必須＞ – DXに対するパッションと推進力 – 戦略策定力、ビジネス理解力、思考フレームワークの活用力 – チームビルディング、コミュニケーション、企画調整力 – IT実務の基礎知識と経験＜歓迎＞ – DX戦略策定または推進の経験（例：DXに関する中期経営計画策定・推進の経験） – DX推進を牽引するためのIT実務に関する高度な知識と経験 （例：IT戦略策定、ITアーキテクト、システム開発プロジェクトマネジメントのいずれかの経験（3年以上）。事業会社、ITベンダー、コンサル会社は問わず。） 【求める人物像】 – 自主性と行動力のある方 – チャレンジ精神を持ち、変革に取り組む意欲のある方 – コミュニケーション力が豊かで、リレーションシップを構築できる方 – 柔軟且つスピーディーに案件をマネジメントできる方
給与	同社規定により決定

 

イノベーションに関わる新規事業開発、およびベンチャーへの投資業務

職種ポジション	イノベーションに関わる新規事業開発、およびベンチャーへの投資業務
仕事内容	〇イノベーションに関わる新規事業・ビジネスモデル・最先端技術の探索 （事業分野） ①環境領域：ネガティブエミッション、次世代水素製造、次世代地熱・地下開発、ケミカルリサイクル、水処理・バイオ ②デジタル領域：生成AI、CO2クレジット ③次世代サービス領域：EV/蓄電池、ヘルステック、スマートホーム・ファクトリー、フードテック 〇新規事業開発・立ち上げを含むビジネスクリエイション 〇ベンチャーファンドやスタートアップ企業への投資・連携（企業評価・デューデリジェンスなどを含む） 〇新規事業の運営、スケールアップに伴うアライアンス等 〇海外拠点（米国・シリコンバレーに、スタートアップ探索要員として2名駐在中）の運営サポート 〇今後の事業化を見据えたDaigasグループの中長期的な技術戦略の企画・立案
求める経験・スキル	下記のいずれかの経験・スキル・資格をお持ちの方 〇事業会社、ベンチャー企業、商社等での新規事業立ち上げに関わる業務経験、スタートアップ出資、および、それに類するスキル・マネジメント力を有する方 〇メーカー等で保有技術からの新規事業立ち上げに関わる業務経験 または技術戦略の企画、立案経験を有する方 〇新規事業の運営経験、および、それに類するスキル・マネジメント力を有する方 ※必要な資格等は特にありません
給与	同社規定により決定

 

 

大阪ガス　会社概要

社名	大阪ガス株式会社
本社所在地	大阪市中央区平野町四丁目1番2号
代表者	代表取締役社長 藤原 正隆
設立	1897年4月10日
資本金	1,321億6,666万円
従業員数	［ 単体 ］ 1,137名（執行役員・理事・嘱託含む、出向者除く）［ 連結 ］ 21,159名

 

Daigasグループの目指す姿

暮らしとビジネスの“さらなる進化”のお役に立つ企業グループ

 

Daigasグループの宣言

Daigasグループは、4つの価値創造を実現します。

Daigasグループは、「お客さま価値」の創造を第一に、これを「社会価値」「株主さま価値」「従業員価値」の創造につなげます。

 

お客さま価値の創造

様々なフィールドでお客さまの快適・便利・安心の向上に資するサービスを共に創り上げ、お客さまの期待に応え続けます。

 

社会価値の創造

事業活動においては公正と透明性の確保に努め、社会の持続的発展と地球環境の改善に貢献します。

 

株主さま価値の創造

健全な財務基盤のもと、長期的かつ安定的に成長し、企業価値の最大化を図ります。

 

従業員価値の創造

従業員の様々な個性を尊重し、やりがいを持って仕事に取り組み成長するためのサポートを行います。

 

大阪ガスの企業理念は、「暮らしとビジネスのさらなる進化を支援する企業グループであること」を掲げています。これに基づき、「お客さま価値」「社会価値」「株主さま価値」「従業員価値」の4つの価値を実現することを目指しています。また、脱炭素社会の推進などを含むサステナビリティに注力し、グローバルな視点での価値創造と革新を目指しています。

 

大阪ガスの事業内容

都市ガスと電力供給
主要事業として、関西圏での都市ガスと電力供給を行い、地域のインフラを支えています。

 

再生可能エネルギーと環境事業
バイオマスや太陽光発電など、再生可能エネルギーへの投資と開発に注力しています。

 

海外エネルギー事業
アジアやオセアニア地域でのLNG事業や発電事業を展開。

 

新規ビジネス・ライフサービス
IoT、ライフサポート、ビルメンテナンスなど、多岐にわたるサービスで顧客の暮らしを支援しています。

 

大阪ガスの育成制度

大阪ガスでは、社員の成長を支援するために、さまざまな育成制度を提供しています。大きく分けると、OJT（On-the-Job Training）とジョブローテーション、Off-JT研修、自己啓発支援の3つが柱となっています。

 

OJTとジョブローテーション

新入社員には、配属後3年間の間、専任の指導員がマンツーマンでつき、社会人としての基礎から専門スキルまでを段階的に学べる体制が整っています。また、キャリア面談を通じて業務の目標設定や将来のキャリア形成をサポートするほか、さまざまな部門を経験するジョブローテーション制度も実施しています。

 

Off-JT研修（職場外研修）

若手社員向けには、入社後3年間で論理的思考力やリーダーシップを強化する研修が提供されます。さらに、管理職向けの研修では、チームマネジメントやリスク管理のスキル向上が重点的に行われます。将来の経営層候補を育成するためのプログラムもあります。

 

自己啓発と資格取得支援

大阪ガスでは、社員の自主的なスキルアップを促すため、通信教育や各種セミナーへの参加費用を支援しています。また、公的資格取得のための費用補助制度もあり、社員は自分の業務に必要な資格や新しいスキルを積極的に取得することが奨励されています。

 

これらの制度により、社員は個々のキャリアパスに応じた成長機会を得ることができ、長期的なキャリア形成が支援されています。

 

大阪ガスの福利厚生

大阪ガスの福利厚生は、社員のワークライフバランスやキャリア支援に重点を置き、多岐にわたる制度が整っています。

 

生活支援と家族支援

住宅関連支援：マイホーム取得に関する相談窓口や住宅斡旋サービスを提供。

慶弔金制度：結婚祝金、出産祝金、入学・卒業祝金、弔慰金などを支給。

福利厚生倶楽部（リロクラブ）：全国の宿泊施設やフィットネス施設、レジャー施設などを優待価格で利用可能。家族も同条件で利用できます。

 

健康と育児・介護サポート

健康診断・保険：健康診断の実施に加え、団体保険の加入支援を提供。

育児・介護休業制度：育児や介護を支援するための休暇制度が整備されています。特に育児目的の短時間勤務は、子どもが小学3年生になるまで利用可能です。

はぐくみ休暇：子どもの誕生後6ヶ月以内に最大5日間取得可能な特別有給休暇。

 

勤務環境とキャリア支援

時短勤務制度：育児や介護などの理由で、柔軟に短時間勤務が可能。

正社員登用制度：契約社員から正社員へのキャリアシフトを促進するプログラムも用意されています。

自己啓発補助：通信教育やOfficeスキルアップ研修などの参加費を補助する制度も提供し、社員のスキルアップを支援。

 

休暇制度

年次有給休暇：未使用の有給休暇は40日まで翌年に繰越が可能。年5日分は時間単位で取得可能。

特別休暇：記念日休暇や裁判員休暇も提供されており、ライフイベントに応じた柔軟な対応が可能。

 

このように、大阪ガスの福利厚生は多面的なサポートを提供し、社員が安心して働ける環境を整えています。

 

大阪ガスへのご転職をお考えの方へ

大阪ガスへの転職は難易度は非常に高く、十分な面接対策なしでは内定獲得は難しいと言えます。

弊社sincereedだからこそわかる選考対策、さらには入社後の早期活躍方法についても多くのアドバイス、サポートが可能となっております。

大阪ガスへの転職にご興味のある方は、まずは一度ご相談いただければ幸いです。