豊田通商株式会社への応募を検討していると、「Webテストはどんな形式か」「SPIなのか」「中途でも受検が必要か」といった疑問を持つ方は多いでしょう。
総合商社の選考では、面接前に適性検査で母集団を絞るケースが一般的で、形式を知らずに受けると実力以前に落ちてしまうこともあります。
そこで本記事では、公式情報と口コミサイトの体験談をもとに、豊田通商のWebテストの形式・難易度・新卒／中途の違い・対策方法まで整理しました。
受検前の全体像把握に役立ててください。
※本記事は2026年2月に掲載されました。
※記事中の情報は掲載時点でのWeb情報の公開情報を元に弊社が編集・掲載したものであり、企業の公式見解ではありません。
※組織の詳細や制度等は大きく変更になる可能性があります。ご転職を検討の際は、公式HP等で最新の情報をご確認ください。
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豊田通商の選考では、Webテストは面接前のスクリーニングとして実施される工程です。
基礎的な論理力・処理能力を確認する「足切り」の役割が強く、ここを通過できなければ面接に進めません。
新卒・中途採用ともに初期段階で案内されるケースが多く、
など早い時期に受検します(*1)(*2)。
応募と同時に対策を始めておくのが安全です。
新卒だけでなく中途採用でも実施例が多数あり、社会人だから免除ということは基本的にありません。
(*1) 参照元：テスト/適性検査｜豊田通商｜ワンキャリア転職（2026年2月）
(*2) 参照元：2026年度 新卒採用 募集要項｜豊田通商株式会社（2026年2月）
新卒 / 中途問わず、体験談では「GABテスト」「玉手箱形式」との投稿が多く、SPIではなく GAB／玉手箱／C-GAB系 が中心と考えられます（年度・区分で例外が出る可能性があるため案内を確認する必要あり）。(*1)(*3)。
受検方式には大きく「テストセンター型」と「自宅Web型」があります。
口コミサイトや体験談でも「専用試験会場」「会場受検」といった記載が見られることから、新卒ではC-GABなどのテストセンター形式、中途ではWeb受検型のGAB／玉手箱が使われるケースが多いと考えられます。
そのため、自分が応募する区分（新卒・中途）によって、事前に受検方式を確認しておくことが重要です。
特に非言語は制限時間が短く、処理スピードが得点を左右します。
＜一般的なSPIとの比較＞
SPIより推論・表計算が多く、難度は高めといえるでしょう。
総合商社は応募者レベルが高いため平均点も上がりやすいため、しっかりと対策することが必要です。
(*3) 参照元：選考対策｜豊田通商｜ワンキャリア（2026年2月）
＜通過水準＞
公式な基準は非公開ですが、体験談や業界水準から 正答率7割前後 が一つの目安と考えられます。
＜不通過になりやすいケース＞
事前準備で傾向を把握していれば防げるケースも多いため、しっかりと準備をしていきましょう。
玉手箱・GAB系には複数の受検方式が存在し、中でもテストセンター形式（C-GAB・C-GAB plus） の場合は、過去の受検結果を他企業で再利用できる場合があります。
受検案内に「結果を送信する選択肢」がある場合は、使い回しの可能性を検討すると効率的です。
ただし、自宅で実施するWeb受検型の玉手箱やWeb-GABでは、基本的に企業ごとに別途受検が必要で、使い回しができないケースが一般的です。
方式によって扱いが変わるため、案内時に形式を確認しておくことが重要です。
＜実施有無＞
中途採用においてもWebテスト・筆記テストが実施されるケースが多数投稿されています(*1)。
法務、営業、M&A、事業開発など、幅広い職種で受検例が確認されており、特定のポジションだけが免除されるといった傾向は見られません。
＜出題内容の違い＞
出題科目自体は言語・非言語・英語・性格検査など共通する部分が多いものの、受検方式には違いが見られます。
新卒では専用試験会場で受検するC-GAB（テストセンター形式）が案内されるケースがある一方で、中途では自宅からオンラインで受検するWeb型GAB／玉手箱形式が中心という投稿が多く見られます。
豊田通商のWebテストは、GABや玉手箱形式の適性検査が中心とされています。
形式に慣れているかどうかで得点差が大きく出るため、事前準備の有無がそのまま合否に直結すると考えてよいでしょう。
＜学習範囲＞
＜優先順位＞
最優先は非言語分野です。
GABや玉手箱は問題数に対して制限時間が短く、計算処理スピードが得点を左右します。
そのため、まずは非言語を集中的に演習し、その後に言語・英語へ広げていく流れが効率的でしょう。
短期間でも繰り返し解くことで、体感的に解答速度が上がっていきます。
＜忙しい社会人向け対策＞
中途転職の場合、仕事を続けながら準備する人がほとんどです。
まとまった学習時間を確保できなくても、短時間の積み重ねで十分対応できます。
たとえば、
この程度の学習時間でも、問題集を2〜3周することは可能です。
＜効率的な勉強方法＞
対策としては、玉手箱・GAB専用の問題集を繰り返し解くのが最短ルートです。
同じ形式の問題に何度も触れることで、解き方のパターンが身につき、自然と処理速度が上がっていきます。
特に非言語分野は慣れによる伸び幅が大きく、短期間でも成果を実感しやすい領域です。
「準備した人だけが通る」テストと言っても過言ではありません。
Webテスト通過後は、面接を中心とした選考へと進みます。新卒と中途採用の選考フローには若干の違いがあります。
新卒ではグループディスカッション（GD）が組み込まれるケースが多く、個人面接に進む前にチームでの議論力や協調性が評価されます。
一方、中途採用ではGDを実施せず、面接中心へ進むケースが一般的です。
Webテストは「基礎能力の確認」と「応募者のスクリーニング」を目的とした工程であり、選考の入口にあたります。
その後のグループディスカッションや面接では、人物面や実務適性がより重視されます。
ただし、Webテストを通過できなければその先の選考に進むこともできません。
まずは適性検査で確実に基準をクリアし、そのうえで面接・GD対策に力を注ぐという順序で準備を進めることが重要です。
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SPIではなくGAB／玉手箱／C-GAB系の適性検査が中心です。新卒では専用試験会場で受検するテストセンター形式（C-GAB）、中途では自宅から受けるWeb型が多い傾向があります。
公式な合格ラインは公表されていません。ただし総合商社は応募者レベルが高く、体験談でも「難しい」「対策が必要」との声が多いため、高水準の得点が求められると考えて準備しておくのが無難です。
はい。法務、営業、事業開発など幅広い職種で実施例が投稿されており、中途採用でも原則Webテストが課される前提で対策しておく必要があります。
玉手箱・GAB系は受検方式によって扱いが異なります。テストセンター形式では結果を再利用できる場合もありますが、Web受検型は都度受検となるケースが一般的です。案内時に形式を確認しましょう。
最低でもGAB・玉手箱形式の問題集を1〜2周は解き、問題形式と時間配分に慣れておくことが重要です。特に非言語分野は反復演習によって得点を伸ばしやすいポイントです。
豊田通商のWebテストは、いわゆるSPIではなく、GAB／玉手箱／C-GAB系の適性検査が中心です。
あらためてポイントを整理すると、以下のとおりです。
Webテストは「足切り」としての役割が強く、ここを通過できなければ面接やグループディスカッションに進むこともできません。
一方で、問題形式に慣れておくだけでも得点は着実に伸びるため、対策効果が出やすいパートでもあります。
ほんの数週間、問題集を繰り返し解くだけでも結果は大きく変わります。
応募と同時に準備を始め、余裕を持って本番に臨める状態をつくっておくことが、選考通過へのいちばんの近道と言えるでしょう。
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