会社名

KDDI株式会社

会社概要

・MNO（移動通信）市場でNo.2の地位を確立し、21期連続で増益を記録しています。
・AIやIoTを活用した多様な事業展開を行い、auブランドを基にしたライフデザイン事業や、データセンターを活用したビジネス向けのtoBサービスを提供しています。さらに、海外基地局数がNo.1を誇るグローバル展開にも力を入れています。

ポジション

CH300_人事＜グループ人事戦略・人財マネジメントの企画＞

仕事内容

職務概要
KDDIグループの事業戦略実現に必要な人財を、会社の枠を越えて育成・配置・活用できる状態を目指し、グループ横断の人財マネジメント施策を企画・推進していただきます。

入社後は、人事ポリシー・ガバナンス、人財ポートフォリオ、人財交流・流動、グループ会社への人事支援などのテーマの中から、ご経験や強みを生かせる領域を主担当として担っていただきます。
KDDIおよびグループ各社の経営層や人事部門と議論し、構想策定から制度・施策設計、展開までを推進していただきます。
将来的には、複数のテーマを横断し、KDDIグループ全体の人財戦略と人財マネジメントの仕組みづくりをリードする役割を期待します。
職務内容
以下の領域から、経験・強みに応じたテーマを担当いただきます。
（人財育成・配置関連の制度・施策企画を中心にご担当いただく想定です。）

■KDDIグループ横断の人財育成・配置等を支える制度・施策の企画
・グループ横断の人財交流、社内外の越境、キャリア機会拡大に向けた制度・施策の企画（転籍等）
・経営戦略に必要な人財の可視化、人財ポートフォリオ、配置・育成施策への接続
・経営層、各社人事、事業部門、関係部門との合意形成およびプロジェクト推進

■グループ人事戦略・人財マネジメントの企画
・KDDIグループの事業戦略・人財課題を踏まえた、人財マネジメント方針と重点施策の企画
・グループ共通の人事ポリシー、各種ガイドラインの策定・浸透（等級・評価・報酬制度等）
・各社の自主性とグループ全体最適を両立する、人事ガバナンスと支援の仕組みづくり
・経営層、各社人事、事業部門、関係部門との合意形成およびプロジェクト推進
※人事データ、デジタルツール、AI等は、上記施策を実現する手段として活用します。

組織ミッション
私たちは、人と組織の可能性を最大限に引き出すことで、KDDIグループの持続的な成長を支えます。
多様な事業と人財を持つKDDIグループにおいて、一人ひとりが自らの強みを生かし、会社や組織の枠を越えて挑戦できる環境をつくることが私たちの役割です。
各社の個性や自主性を尊重しながら、人財と組織が相互につながり、学び合い、新たな価値を生み出し続ける状態を実現します。
人財の成長と事業の成長が循環するKDDIグループをつくることが、私たちの使命です。

募集背景
KDDIは、中期経営戦略「Power-to-Connect 2028」のもと、事業・人財・技術を融合して新たな価値を生み出す「Fusion」を推進しています。
その一つである「HR Fusion」では、グループ会社を含む実践の場を通じて、幅広いスキル・経験を持つ次世代人財を創出することを目指しています。
多様な事業を展開するKDDIグループが持続的に成長するためには、各社の事業特性や自主性を尊重しながら、必要な人財をグループ全体で育成・配置・活用できる仕組みが必要です。また、その土台として、グループ共通で持つべき人事制度上の原則を整備し、各社の制度企画・運用の高度化と適切なガバナンスを両立することが求められます。
今回は、人事制度の策定・運用経験を生かし、KDDIおよびグループ各社と協働しながら、人事ポリシー、制度、運用、人財流動等の仕組みを企画から実装までリードいただく中核人材を募集します。

求める経験・スキル

必須の経験・スキル
以下の①～③すべての経験・スキルをお持ちの方
①人事制度の企画・設計または改定を主担当として推進した経験（以下いずれか）
・事業会社の人事部門において、制度企画・設計または改定を主担当として推進した経験
・事業会社における何らかの人事経験に加え、人事コンサルティングとして同等の支援経験
（例：等級、評価、報酬、任用、配置、雇用・勤務、キャリア・人材流動等）

②経営層、各社人事部門、労働組合等との合意形成を主導し、制度導入から現場定着化までのチェンジマネジメントおよび複数部門・複数社を横断するプロジェクトマネジメントを推進した経験

③法令、経営方針、現場実態、社員への影響を踏まえ、人事制度上の論点と対応案を整理できる能力

あると好ましい経験・スキル
・人事部門以外の事業現場において、事業・業務の推進に携わった経験
・複数のグループ会社を対象とした、人事方針・制度・ガイドラインの策定または導入支援経験
・会社ごとに異なる事業特性、雇用慣行、賃金水準等を踏まえ、共通化する領域と個社に委ねる領域を設計した経験
・等級、評価、報酬、任用、配置等の複数制度を、相互の整合性を踏まえて再設計した経験
・事業戦略や人財ポートフォリオを踏まえ、必要人材の定義、配置、育成、サクセッション等の施策を企画した経験
・出向・転籍、社内公募、社内副業、グループ間人材交流等、人材流動の仕組みを企画した経験

求める人物像
・答えが決まっていないテーマに対し、目的と論点を定め、関係者との対話から構想を具体化できる方
・各社・各部門の事情を理解しながら、KDDIグループ全体としての価値を考えられる方
・制度やルールを作ること自体ではなく、事業と社員にどのような変化を生むかを起点に考えられる方
・異なる意見や利害を踏まえ、単なる調整ではなく、より良い第三案をつくれる方
・構想だけでなく、試行、修正、定着まで自ら関わることを楽しめる方