三井住友カードの育成・研修制度やキャリアパスは?
2024/02/19

三井住友カードの育成・研修制度やキャリアパスは?

三井住友カードに転職をお考えの方にとって、入社後の研修や育成制度は気になるポイントではないでしょうか。こちらの記事では、三井住友カードの研修や育成制度について、まとめてご紹介していきます。また三井住友カードに転職した社員が研修や育成制度についてどう感じているのかリアルな声も掲載しています。三井住友カードへの転職をお考えの方は、企業研究の一環としてぜひ参考にしてみてください。


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年次や新卒・中途問わず充実のキャリアデザイン支援

三井住友カードでは、年次やジェンダー、背景(新卒・中途・転籍など)に関わらず、社員が自ら業務経験やキャリア展望を基にキャリアをデザインし、切り拓くことができる人材の育成を目的とした研修・自己啓発制度を用意しています。

 

新入社員研修

入社時集合研修、配属後3ヶ月OJT研修、フォロー研修など

 

選択型研修(受講者公募制)

ビジネススキルや業務知識など、様々な研修を実施しています。役職や年次に関わらず、自身に必要な研修を選択して受講可能です。

・ビジネススキル

クリティカルシンキング/プロジェクトマネジメント/デザイン思考/データ分析など

・業務知識

各統括部による業務研修/業務システム研修/関連法令勉強会など

 

自己啓発支援

社内研修以外にも、自己啓発に取り組む社員を支援する各種制度等をそろえています。

 

・資格取得奨励制度

公的資格・民間資格・語学検定など、資格取得の難易度に応じて奨励金を支給

 

・キャリアデザイン学習支援制度

キャリアアップに向けた挑戦を支援する目的で、通常業務に従事しながら大学院通学等の

自発的なスキルアップに取り組む社員を対象に補助を実施

 

・その他

外部スクール派遣、ビジネススキル学習アプリの提供、各種セミナーの開催など

 

デジタル&マーケティングスキル認定制度

デジタルスキルおよびマーケティングスキルを有する社員について、会社がそのスキル保有を認定する制度です。

 

・認定対象スキル例

UI・UXデザイン、データサイエンス、システムアーキテクト、Webマーケティング等に関連するスキル

 

1on1ミーティング

上司と部下が1対1で定期的にコミュニケーションが取れるよう、1on1ミーティング制度が導入されています。

①部下と上司が強い信頼関係をもって働くことができる環境づくりをすること

②部下が上司との対話を通して、自ら気付き仕事で実践できるよう、上司が部下の成長とキャリアのサポートをすること

この2つを目的として1on1ミーティングが行われています。

 

三井住友カードのキャリアパスに関する制度

三井住友カードは2020年7月、総合職・エリア職・一般職という3つの職種を統合し「基幹職」へ一本化しました。これにより、職種に応じた業務内容の枠組みを撤廃し、自身の意欲と能力に応じてより高度な業務やキャリアに挑戦し、成長できる環境が整備されました。

三井住友カードでは、キャリアパスを支援する様々な制度が用意されています。

 

キャリアパス制度

さまざまな職務経験を通して、組織全体のミッションの理解・マネジメント基礎能力の獲得・プロ人材となるべく広範囲な知識やスキルの習得を目的に計画的なジョブローテーションを実施しています。また、さまざまな仕事を経験することにより、自己のキャリアに多面性を持たせ、より広い視野とより高い専門性が発揮できるようになるためのキャリアデザインの支援も目的のひとつです。

 

キャリア公募制度

自分の能力・興味にあった仕事を自分の意志で選びたいという個人のキャリアデザインを尊重するとともに、チャレンジ精神あふれる人材を発掘し、活躍の場と機会を提供するキャリア公募制度を実施しています。

 

脱年功序列型の評価制度・活躍に応じた柔軟な処遇

相対評価を導入し、評価に応じて処遇が柔軟に変動する制度とし、既存の職種や年次、ジェンダー、背景(新卒・中途)に関わらず、高度な業務に挑戦し貢献した従業員を評価する制度を導入しました。

 

副業制度

従業員の幅広いスキル習得と副業による新たな経験を通じた自己成長を支援すべく、本来の業務に支障がない範囲で、弊社の勤務時間外に副業を可能とする制度を導入しています。

 

デュアルキャリア支援制度

多様なキャリアプラン、ライフプランに応じて、自律的なキャリア形成を支援するため、満55歳以上の希望する社員について、週3日勤務を認め、柔軟な働き方を支援する制度です。

 

ダイバーシティを推進する三井住友カードの研修制度

三井住友カードでは「すべての従業員が個性を活かし、一人ひとりが最大限能力を発揮し、付加価値を生むことができる、多様性を強みとする組織への変革」を目指しダイバーシティ&インクルージョンを推進。重要な経営戦略の一つと位置づけています。そのため三井住友カードでは、仕事と育児の両立支援、仕事と介護の両立支援、性的マイノリティに関する取り組みなどを通して、全ての従業員が働きやすくなるような取り組みを行っています。

 

管理職向け研修

ダイバーシティ&インクルージョン推進においては、管理職の意識と働きかけが重要であると考え、上司の意識改革・コミュニケーション活性化を目的に、管理職向けの研修やセミナーなどを実施しています。部下とのコミュニケーションや育成、組織のマネジメントなど、管理職として求められるスキルを習得することで、上司の意識改革や部下への成長支援、組織のパフォーマンス向上を図る目的で実施されており、従業員が管理職に昇格したタイミングに加えて、さまざまな機会で研修を行っています。

 

育休復帰後研修

仕事と育児の両立を支援するため、育児休業から復帰した従業員を対象とした「育休復職後研修」を開催。仕事と育児を両立しながらいかにパフォーマンスを発揮するかを学んだり、先輩社員や参加者同士の交流を通じて、ライフイベントを前提とした中長期的なキャリア形成を意識し、今後の仕事との向き合い方を考えたりすることを目的とした研修です。

性的マイノリティに関する取り組み

LGBTなどの方が会社に「同性パートナー」の届出をすることで、既婚者と同様に、休暇制度や福利厚生制度などを利用可能となるよう、2019年10月より「同性パートナー制度」を導入しました。また、全従業員のLGBTなどへの理解促進を目的にした研修や、部署単位での勉強会を実施しています。

 

三井住友カードの研修や育成制度、中途入社者はどう感じている?

ここまで三井住友カードの研修や育成制度についてご紹介してきましたが、中途入社者は研修や育成制度についてどう感じているのか、という点は気になるポイントだと思います。そこで、実際に中途入社した方の声をご紹介します。

 

充実のサポート体制

最近は経験者採用でたくさんの方が入社し、受け入れ環境も整ってきています。アクワイアリングの基礎知識に関する研修、OJTにおけるブラザーシスター制度の適用など、フィットしやすい環境整備がされています。経験者採用の方は自分でキャリアを切り拓こうとする精神ももちろん必要ですが、迷ったときにはサポートできる体制が整っているので、安心して飛び込んできてほしいですね。三井住友カードの「挑戦する姿勢」に共感できる人であれば、ここはとても魅力的な職場だと思います。

(2020年中途入社/アクワイアリング本部アクワイアリング統括部/男性)

※アクワイアリングとは、クレジットカード会社が行う「加盟店開拓業務」のこと

 

副業を本業に生かす

子どもが寝た後の夜の時間では、副業にも力を注いでいます。以前から運営していたECサイトの仕事に加え、最近では企業からリスティング広告運用の仕事も請け負っています。WEB広告の仕事は、現場から離れているとすぐに技術や情報についていけなくなる。だからこそ、現場感やトレンド感を養うために副業を続けています。ここで得た知見や経験は必ず本業に生きてくるので、副業にも意義とやりがいを感じますね。

(中途入社/マーケティング本部/男性)

 

三井住友カードでは、中途入社者に対しても業務に関する基礎知識の研修やOJT研修を通して、入社後のサポートがしっかり行われていることが分かります。中途入社者の増加によって、受け入れ環境が整ってきているのも安心ですね。

また三井住友カードでは副業も認められているため、上記のように副業を本業のキャリアに活かすような働き方も可能です。まさに三井住友カードの「挑戦する姿勢」が表れており、自分次第で様々なキャリアを築いていくことができそうです。

 

三井住友カードへのご転職をお考えの方へ

三井住友カードへの転職は難易度が非常に高く、十分な面接対策なしでは内定獲得は難しいと言えます。

弊社sincereedだからこそわかる選考対策、さらには入社後の早期活躍方法についても多くのアドバイス、サポートが可能となっております。

三井住友カードへの転職にご興味のある方は、まずは一度ご相談いただければ幸いです。


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