サントリー研究職の年収は？職種別・年代別・実例付きで徹底解説

サントリー研究職の年収の実態（データで比較）

サントリーの研究職の年収は、全社平均の高さから「実態が分かりにくい」と感じる方も多いでしょう。

ここでは有価証券報告書などの信頼性の高いデータをもとに、サントリー研究職の年収水準を職種・年代別に整理し、転職判断に必要な実態を客観的に解説します。

サントリー全体の年収水準

サントリーグループの有価証券報告書によると、サントリーホールディングスの平均年収は約1,221万円前後（2024年12月期）と、国内企業の中でも非常に高い水準に位置します。(*1)

ただし、この数値は管理職や本社機能、営業・企画などを含む全社平均であり、研究職のみの年収をそのまま表すものではない点には注意が必要です。

研究職は専門職として安定した給与水準を持つ一方、役職や評価により年収差が生まれやすい職種でもあります。

職種別：研究開発職の平均年収

研究開発職に限定した年収を見ると、全社平均よりは低いものの、国内研究職としては高水準に位置します。

公開されている転職者向けデータでは、サントリーの研究開発職の平均年収はおおむね800万円前後とされています。

これは食品・飲料業界の研究職平均（500〜700万円台）と比較しても高めの水準です。

研究職であっても、成果が評価されれば高年収を目指せる点が、サントリーの特徴といえます。(*2)

年代・グレード別の給与水準

サントリーでは、等級（グレード）制度に基づく給与設計が行われています。

研究職もこの枠組みに含まれ、勤続年数や役割の拡大に伴い年収が上昇します。

目安としては以下のようなイメージです。

研究職でも、マネジメントや高度専門職としての役割を担うことで、年収1,000万円超が現実的になります。(*2)

実際の給与例（口コミベース）

OpenWorkの「サントリーホールディングスの「年収・給与制度」 OpenWork」では以下の通り給料の内訳と投稿が寄せられています。

研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性

給与制度：

評価制度：

上記の内容などから若手のうちから年収水準が高めで、昇給により30代で大きく伸びる点が特徴と言えます。(*2)

(*1)参照元：第16期有価証券報告書┃サントリーホールディングス（2026年2月現在）
(*2)参照元：サントリーホールディングスの「年収・給与制度」┃ OpenWork（2026年2月現在）

サントリー研究職の評価制度・昇給・ボーナス

サントリー研究職の年収を正しく理解するには、金額だけでなく評価制度・昇給の仕組み・ボーナスの考え方を把握することが欠かせません。

ここでは実際の口コミや制度情報をもとに、研究開発職としてどのように評価され、年収がどのように伸びていくのかを整理します。

評価制度の仕組み

サントリーの評価制度は、役割・成果・行動評価を組み合わせた仕組みです。

研究職の場合、短期的な成果だけでなく、中長期的な研究テーマへの貢献や組織への影響も評価対象になります。

昇格は年次評価と試験・審査を通じて行われ、一定の基準を満たすことでグレードが上がり、年収レンジも引き上げられます。

サントリーの「「やってみなはれ」を発揮できる 人材育成とダイバーシティ推進」では以下の通り、評価制度について明記されているので参考にしてください。

ボーナス・福利厚生

賞与は年2回（夏・冬）が基本で、業績連動要素も含まれます。

年収に占めるボーナス比率は比較的高く、評価結果がダイレクトに反映されやすい点が特徴です。

福利厚生についても、住宅関連制度、家族手当、各種休暇制度などが整備されており、長期的に働きやすい環境が用意されています。(*2)

ワークライフバランス（給与との関係）

研究職は繁忙期こそあるものの、全体としては給与水準と労働環境のバランスが取れているという評価が見られます。

一方で、評価の透明性や昇給スピードについては、配属部署や上司の方針に左右される面もあるようです。

サントリーホールディングスのホームページ「よくある質問｜採用情報｜サントリーホールディングス株式会社」には以下の通りに記載があります。

(*3)参照元：「やってみなはれ」を発揮できる 人材育成とダイバーシティ推進┃サントリーホールディングス（2026年2月現在）
(*4)参照元：新卒採用情報｜サントリーホールディングス株式会社　（2026年2月現在）

研究職としての待遇と転職市場における価値

サントリーの研究職は、年収や福利厚生といった待遇面だけでなく、転職市場における評価やキャリアの広がりも大きな魅力です。

ここでは研究開発職としての待遇の特徴を整理しつつ、他社・他業界と比較した際の市場価値や、理系人材としての強みを解説します。

研究職の募集動向・採用要件

サントリーの研究職は、大学院修了者を中心に、高い専門性が求められます。

公式採用情報では、化学、生命科学、食品科学などの専門分野に加え、研究成果を事業に結びつける視点が重視されています。(*5)

研究職の転職市場価値

厚生労働省の職種別賃金データなどを見ても、研究職の年収レンジは500〜900万円が中心です。

その中でサントリー研究職は、上位レンジに位置する待遇といえます。

企業ブランド、研究環境、年収水準の3点がそろっており、転職市場での評価は高い傾向にあります。

 理系転職者が重視するポイント

サントリーの研究職では、基礎研究から商品化まで一貫して関われる点が魅力です。

また、海外展開や他部門との連携を通じて、研究者としてのキャリアの幅を広げることも可能です。

(*5)参照元：基礎研究インターンシップ　募集要項｜インターンシップ情報｜サントリー（2026年2月現在）

サントリー研究職に転職するには（攻略ポイント）

サントリー研究職への転職は、待遇の高さや人気の高さから採用難易度も高いのが実情です。

ここでは中途採用を前提に、求められるスキルや選考で重視されるポイント、転職成功率を高めるための具体的な対策を整理します。

必要なスキル・経験

転職時には、研究テーマの背景、成果、社会実装への貢献を具体的に説明できることが重要です。

論文・特許・実務成果を、事業視点で整理することが評価につながります。(*6)

面接・選考対策

研究内容の深掘りに加え、「なぜサントリーなのか」「研究をどう価値に変えたか」といった問いへの準備が欠かせません。

チームでの研究経験も重視されます。(*6)

転職エージェントの活用

研究職特化型の転職エージェントを活用することで、非公開求人や選考対策の支援を受けやすくなります。

年収交渉の場面でも有効です。

(*6)参照元：サントリー採用担当に聞いた！研究職の勤務地は？業務内容は？┃サントリーホールディングス（2026年2月現在）

FAQ（よくある質問）

ここでは「年収水準」「若手の給与」「ボーナス・福利厚生」「キャリアパス」など、よくある質問をQ&A形式で簡潔に整理します。

Q. サントリーの研究職の年収はどれくらいですか？」

平均では800万円前後が目安で、年代・グレードによっては1,000万円超も可能です。(*2)

Q. サントリーの研究職は若手でも年収は高いですか？

新卒3〜5年目でも650〜700万円程度の実例があり、若手のうちから高水準です。(*2)

Q. サントリーの研究職のボーナスや福利厚生はどうですか？

賞与は年2回、福利厚生も充実しており、長期就業に向いた環境です。(*2)

Q. サントリーの研究職の転職後のキャリアパスは？

研究職として専門性を高める道と、管理職・他部門へ広がる道の両方があります。(*6)

まとめ

サントリー研究職の年収は、国内研究職の中でも高水準に位置し、グレードや経験によって大きく伸びる可能性があります。

全社平均年収が高い企業であり、評価制度や福利厚生も整っています。

サントリー研究職への転職を成功させるためには、専門性と実務成果を具体的に示すことが不可欠です。

研究職としてのキャリアと年収を両立したい方にとって、サントリーは有力な選択肢の一つといえるでしょう。

一方で、研究職の転職は「どの経験が評価されるのか」「年収交渉はどこまで可能か」といった点が分かりづらいのも事実です。

ハイクラス転職エージェントであるsincereedでは、研究開発職に精通したキャリアアドバイザーが、あなたの専門性や実務実績を正しく整理し、企業ごとの評価軸を踏まえた転職支援を行っています。

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