そもそもなぜ良品計画の中途採用倍率はなぜ高いのか？

倍率が高い理由としては、

(1) 応募数が多い

(2) 高い専門性が求められる

(3) 面接の通過率が低い

の3点が挙げられます。

 

(1) 応募数が多い

良品計画はプライム上場の企業であり、誰もが知る無印良品の製造販売企業として国内外に店舗展開しています。そのブランドは老若男女問わず愛されている商品であり、転職だけでなく就職においてトップクラスの人気企業となっているため応募数が多くなっています。人気企業だけに良品計画のwebサイトでは店舗スタッフのみの採用となっており、企画、マーケ、IT領域などのポジションについてはエージェント経由がほとんどとなっています。

 

(2) 高い専門性が求められる

良品計画では今後、2030年までに売上3兆円を目指す中長期計画を立てており、この高い目標をクリアするために企画、マーケ、エンジニアなどにおける高い専門性を持つ人材を求めています。もちろん売上の主戦場である店舗においても、スタッフ、店長候補も積極採用していますが、優れたコミュニケーション能力から、顧客の課題にも解決できる一定の問題解決力も求められています。そのため、本部のポジションでは同じ経験を持った人材がメインターゲットとなっており、店舗においても未経験でチャレンジはできますが、高い専門性と能力を求められる傾向にあります。

 

(2) 面接の通過率が低い

上記2点の通り、人気企業であり、採用ポジションでの求めるスキルから、おのずと面接通過率も低くなっています。特に無印が好きだという想い、そして良品計画で実現したいこと、これから売り上げ拡大を目指す良品計画の変化を楽しめる人を求めていますので、面接でこれらをアピールする必要があるでしょう。さらになぜ良品計画なのか、ポジションによっては他業界の可能性もあるため、なぜ良品計画でなければいけないのかを論理的に述べることがポイントとなっており、その通過率は低くなっています。

 

どのような対策が必要か？

良品計画への転職では面接対策が重要なポイントとなります。書類においても実際に不採用になっているケースもあるため、ここでは書類、面接と合わせて、どのような対策が必要なのかご紹介していきます。

 

書類対策

一般的な書き方で問題ありませんが、応募ポジションと親和性のある経験、スキルをアピールしましょう。専門職であればどんな業務内容を経験してきたのか、企画系であれば実績を記載するようにしましょう。転職エージェントに相談し、客観的な意見も交えてブラッシュアップしながら進めると良いかと思います。 応募書類の重要なポイントは人事担当者に「会ってみたい」を思ってもらうことです。どんなに人物面がよくてもこの書類選考で落ちてしまっては面接で何も伝えられません。

 

面接対策

良品計画ではどのポジションでも各エピソードを掘り下げた質問がされます。また明確に良品計画で何をやりたいのか、が言えることがポイントなってきます。

そのため面接では、

・転職理由 ・志望動機 ・何を成し遂げたいか

をメインに質問されるため、自身のキャリア思考や成功体験を棚卸し、それらについて「なぜ（業務であればなぜ成功したか）」を自問自答する形で自己分析を進め面接準備をしておくといいでしょう。

また、

• 無印が好き、興味があること
• 無印でこれがしたい！をちゃんと語れる
• 顧客体験を見据えたエピソードを話せること
• 全体を俯瞰し行動できること、周囲を巻き込んで成果を出した実績
• 自ら動き、進んでプロジェクトや業務を遂行した経験

を見ているため、これらのエピソードが話せるとベターです。

特に良品計画で何がしたいのか？ビジョンが語れるかが大きなポイントとなっていますので、自己分析だけでなく良品計画の企業研究も必須です。

 

転職エージェントに相談する

良品計画がどのような人材を求めているのか」を的確に把握することが転職成功のカギとなります。 sincereedでは良品計画への転職支援数も多く、「どんな人材を求めているのか」このポイントを熟知しており、選考ノウハウはもちろん、入社事例やWebサイトには掲載されていないエクスクルーシブな情報も提供させていただきます。まずは一度ご相談頂ければ幸いです。

 

 

良品計画が求める人材像

スキルセットは職種ごと変わってきますが、面接対策でもお話ししたように良品計画では自発的に前へ進める人材、そして「第二創業期」として変わっていく良品計画を楽しめる人材を求めています。面接でもそのような人材なのかを厳しく見ています。

 

より良い社会の実現を目指し、ビジョンを描ける人

国籍や性別を問わず、明確な志を持ち合わせ、より良い社会の実現に向けてビジョンを描き、周囲を引き込みながら推進できる人。

 

プロとしての知見と経験を持つ人

特定の領域や分野で培った、ひとりのプロフェッショナルとしての知見と経験を持ち合わせ、既存メンバーと協働・共創しながら、新しい挑戦をリードできる人。

 

自発性があり、周囲を引き込める人

顧客のことを想像しながら課題の本質を見抜き、上下関係や所属に関係なく、領域・分野以外に属する人々と常に協力し、自発性・自律性を持ったアクションを起こしながら既存のメンバーをリードできる人。

 

変化を楽しみながら、前へと進める人

「第二創業」のメンバーとして、変革する良品計画の事業成長と拡大に、楽しんで参画してくれる人。

 

【採用メッセージ】

良品計画は、「人と自然とモノの望ましい関係と心豊かな人間社会」を考えた、商品、サービス、店舗、活動を通じて、「感じ良い暮らしと社会」の実現に貢献することを目指しています。

日常生活の基本を担う商品やサービスを、手に取りやすい適正な価格と品質で世界の津々浦々まで展開すること。 また、世界各国・地域の店舗が各地に根差し、その地に暮らす方々と交流を深め、ともにアイディアを出し合いながら地域課題の解決に取り組むことで、地に足のついた生き生きとした良質な暮らしを送ることができる街づくりに貢献すること。 これらは、良品計画の使命であり、存在意義そのものです。 私たちにしかできないこの2つの領域を磨き上げたいという想いから、さまざまな変革や挑戦をスタートしています。

私たちは、この変革期を「第二創業」と位置付けました。 新しい良品計画を築いていく「創業メンバー」として、ぜひ多くの方々に参画していただき、これまで私たちが「当たり前」としてきたあらゆる取り組みを見直し、作り変えていきたいと考えています。

より多くの方々や各地域の役に立つためには、どの場所に、どのような規模で、どのような品揃えの店舗を展開すれば良いのか。 使う人や作る人、自然環境に配慮した素材を使用した商品を、より手に取りやすい価格でお客様にお届けするにはどうすれば良いのか。 それを支える供給網や生産体制、システム基盤はどのように整えていったら良いのか。

10年後、20年後、そして100年後の、より良い未来の実現に向けて。 挑戦できるフィールドは、無限大に広がっています。 私たちと志をともにし、変革を恐れず、楽しみながら挑戦してくれる仲間を歓迎します。

 

良品計画に向いている人の特徴

ここでは、良品計画が求める人財像をご紹介しながら、同社にマッチする人の特徴を紹介します。

良品計画が求める人財像

良品計画では、持続可能な社会を構築する上で大事な考え方として、社員に求める8つの人財像を定義しています。

 

1. 「社会や人の役に立ちたい」という情熱と志
2. 共感力、当事者意識
3. 商売人意識
4. 探究心、知的好奇心
5. クリエイティビティ、構想力
6. チーム力、共創力
7. 行動力、徹底力
8. チャレンジ精神、前向きさ

 

「社会や人の役に立ちたい」という情熱と志

「おかげさま」「お互い様」の精神を大切にし、常に周囲への感謝と謙虚さを忘れない。困っている人がいれば手を差し伸べ、社会全体をより良くしたいと願う、そんな熱い気持ちを持った人。

 

共感力、当事者意識

お客様はもちろん、地域の方々など、様々な価値観を持つ人々を尊重し、その暮らしに寄り添える。相手の気持ちを理解し、共に課題を解決しようとする共感力と当事者意識にあふれた人。

 

商売人意識

目の前のお客様や地域の方々に喜んでいただき、その笑顔が売上や利益につながると信じている。常に改善と新たな価値の創造を目指す、向上心あふれる人。

 

探究心、知的好奇心

より良い暮らし、より良い社会を常に思い描き、探求し続ける知的好奇心を抱いている。新聞や本を読んだり、芸術に触れたり、街を散策したりと、様々な方法で情報を収集し、未来へのヒントを見つけ出す人。

 

クリエイティビティ、構想力

鋭い観察眼で物事の本質を見抜き、理想と現実のギャップや新たな可能性を発見できる。その発見や気づきを組み合わせ、独創的なアイデアを生み出し形にする、創造力豊かな人。

目の前の課題を解決し、持続可能な価値を生み出すビジネスモデル・仕組みが構築できる、構想力に長けた人。

 

チーム力、共創力

価値観や課題意識を共有し、社内外の人々と協力しながら、共に大きな目標を達成していくチーム力。共に新しい価値を生み出す共創力。

 

行動力、徹底力

自ら考え、チームと共に実行に移す行動力。成果が出るまで諦めず、改善を重ねながらやり抜く徹底力。

 

チャレンジ精神、前向きさ

未知の挑戦や困難にもひるまず、自分を信じて立ち向かうチャレンジ精神。何事にも前向きに、楽しみながら取り組む姿勢。

 

上記のように、良品計画で活躍できるのは「感じ良い暮らしと社会」の実現という企業理念に共感し、その実現に向けて情熱を燃やせる人です。転職活動では自身のキャリアビジョンと照らし合わせながら、常に意識してみてください。

 

良品計画に入社して欲しい人材

2021年9月に「第二創業」をスタートさせた良品計画。これまでの「当たり前」を見直し、変革を推し進めるために、新しい良品計画を創り上げていく「創業メンバー」を募集中です。他社での就業経験はもちろん、留学や起業、世界一周など、多様な経験を持つ人を歓迎しています。

特に同社では、仕事を通じて社会や他人の役に立ちたい人として、下記の特徴を持った人材を募集しています。

 

・商品やサービスを通して、人々の生活の質を本質的に向上させたい人。

・社会課題に目を向け、その解決に貢献したいと考え行動できる。

・自らのビジョンを描き、主体的に周りを巻き込みながら、成長し続けたいと願っている。

・多様な価値観を尊重し共に協力し合いながら、チームの成長に貢献できる人。

・同僚や関係者、仕事に対して誠実さと倫理観を持ち、責任ある行動が取れる人。

 

良品計画は、生活者の視点に立ち、その暮らしを豊かにしたいという情熱を持つ方を求めています。無印良品のブランドを世の中に広め、社会貢献しながら自身もキャリアアップしたい方は、ぜひご検討ください。

 

良品計画の選考フローは？

良品計画の選考フローは以下のようになっています。ポジションに応じて面接回数や、オンライン・対面など異なってきます。応募から内定までは、大体1カ月～2カ月程度となっています。

 

書類選考

各ポジションの採用責任者が履歴書・職務経歴書を基に判断されます。応募ポジションと親和性のある経験、スキルをアピールしましょう。専門職であればどんな業務内容を経験してきたのか、企画系であれば実績を記載するようにしましょう。

 

面接

面接は２～3回程度を実施予定となっており、募集ポジションの部署の部長・マネージャークラスの方との面接になります。良品計画が求めている人材像を基に、自身の経験や良品計画でやりたいこと、なぜ良品計画なのかを論理的に答えていきましょう。

 

最終面接

最終では役員クラスの方との面接で、基本的には他面接と同じ内容になりますが、ここでも書類→面接で答えた内容と齟齬がないよう、ロジカルに答えていきましょう。

 

良品計画は第二新卒でも転職できるのか

良品計画では、常時エントリーできる「通年採用」で中途社員を募集しています。第二新卒でも例外ではなく、既卒で他社での就業経験がある方も対象です。

以下に募集要項・選考スケジュールを紹介します。

ここでは企画・コーポレートなどの専門職ではなく完全ポテンシャルの第二新卒の場合、という条件で見ていきます。（もちろん、これまでの経験から企画・コーポレート領域への転職も可能です）

 

募集要項

応募条件	定時入社コース・既卒者コース：総合職（全国転勤）
入社時期	定時入社コース（4月1日入社）： 学年問わず、専門・短大・大学・大学院に在学中の方で、入社時点で30歳未満の方。内定後、在学中無印良品でのアルバイト勤務が可能な方。卒業年度4月1日に入社が出来る方。 既卒者コース（随時入社）： 入社時点で30歳未満の方（長期キャリア形成を図るため。） 転勤が可能な方。
初任給	定時入社コース： 月給270,000円　※内訳：基本給250,000円+従業員特別手当20,000円 既卒者コース： 前職の年収・経験を踏まえ、面談結果をもとに個別に決定
諸手当	店長手当、家族手当、赴任手当、家賃補助手当（社命による転居を伴う異動が発生した社員が対象）
賞与	年2回
休日休暇	年間休日117日 （週休2日制、リフレッシュ休日12日、メモリアル休日1日） 年次有給休暇10日 （入社1年目　ただし入社月により異なる） 育児・介護休業制度あり
最初の勤務地	全国の直営店舗（転居を伴う場合があります。）
勤務時間	シフト制：実働8時間（時間帯は店舗により異なります。）
教育制度	新任店長研修、評価者研修などステージごとに用意しています。 定時入社コース： 入社後に店長として活躍する人材の育成に向けて、店長に必要なマインド、スキルを醸成する「3年目店長プロジェクト」という育成プログラムもあります。

選考スケジュール

良品計画の選考スケジュールは、大まかに下記のとおりです。

 

1. プレエントリー
2. エントリーシートの提出
3. 適性検査（Webテスト）
4. 一次面接
5. 二次面接
6. 最終面接
7. 内々定

 

良品計画では毎月選考を実施しており、定時入社コース・既卒者コースを問わずいつでも受験可能です。選考フローは年度によって変更になる可能性があるので、受験するのであれば、公式ホームページの採用ページを随時チェックする必要があります。

 

良品計画　中途採用情報

良品計画では様々なポジションで採用していますが、その中でも代表的な求人ポジションをいくつかご紹介していきます。

 

データエンジニア

職種ポジション	データエンジニア
仕事内容	良品計画では日本や世界の津々浦々で「感じ良い暮らし」を実現するため、土着化とグローバル化を支えるグローバル共通の仕組み作りを推進中です。その中で、グローバル全社におけるデータドリブンな意思決定を行うための全社データ基盤構築を担当して頂ける方を募集しています。 【業務内容】 全社で取り扱う計画・実績数値の可視化・レポート開発および関連プロジェクトの推進を行い、業務部門に対してデータドリブンな意思決定を行うための風土の醸成やツールの展開・定着を担当して頂きます。
求める経験・スキル	■必須条件： ▼10年以上相当のIT経験▼クラウド技術(主にAWS)を活用したBI/DWHやデータ分析基盤のインフラ・アーキテクチャ設計・導入・運用経験▼ETL・EAIに関する基本的な知識・開発スキル ■歓迎条件： ▼流通・小売の業界知識▼データ分析に係る専門知識（統計学・機械学習・数理最適化）▼AWS やOSS ミドルウェアなどを用いたアプリケーション設計・開発経験▼Dockerの本番運用経験▼語学力（英語・中国語）▼PMP資格保持
給与	600万円～1,300万円

【アプリケーションエンジニア】EC・アプリシステム構築

職種ポジション	【アプリケーションエンジニア】EC・アプリシステム構築
仕事内容	良品計画のコア戦略である「ECの圧倒的強化」、「MUJI passportを軸に店舗とECを繋ぐサービスを構築」の一貫として、新規サービス立上げチームの一員として、企画・設計・構築・運用までを担当頂きます。ECの売上拡大がミッションです。 【業務内容】 EC・MUJI passportアプリの再構築プロジェクトのメンバーとして以下の業務をリード。 ・新規サービスの構築（企画） ・UIUXの改善提案 ・業務設計 ・プロジェクト管理（要件定義、設計、テスト、UAT、教育） ・システム開発マネジメント（品質管理） スキルに合わせて上流～開発まで幅広くポジションを提案させて頂きます。
求める経験・スキル	■必須条件： ・3年以上相当のIT経験 ・EC・アプリシステムの開発、運用・保守経験 ・中～大規模システム構築のプロジェクトマネジメント経験 ■歓迎条件： ・新規企画立案から社内外交渉、運営、検証までの一連の業務 ・流通・小売の業界知識 ・語学力（英語・中国語） ・スクラッチ開発経験（Java、JavaScript、React、PHPなどの使用経験） ・PMP資格保持
給与	600万円～1,500万円

ESG推進担当

職種ポジション	ESG推進担当
仕事内容	良品計画が掲げる「2030年ESGのトップランナー」に向けて、当社のESG推進を強力にリードできる人材にご活躍頂きたく募集を開始しております。 ■業務詳細 ・2030年ESGトップランナー実現に向けた、経営陣、事業部門、外部専門家等と連携した強力なESG推進 ・外部指標(CDP, FTSE, MSCI, S&P,　日経SW,TCFDなど）を踏まえた、的確な情報収集、課題分析、事業部連携、評価向上 ・環境面(CO2削減、LCA,SBT,TCFD、廃棄物、生物多様性、独自基準等）の定量データ取得、仕組み作り、マイルストン設計、PDCA ・環境、リサイクル、再生エネルギー導入、人権関連等におけるプロジェクト推進 ・海外事業会社と連携した連結ベースでの情報収集、共有、推進
求める経験・スキル	【必須要件】 ・上場会社でのESG、サステナビリティの業務経験2年以上（CSR以外のご経験を希望） ・プロジェクトマネジメント能力（社内外関係者と共にチームで進める業務経験） 【歓迎要件】 ・事業会社での業務経験、または事業会社とワンチームでのプロジェクト推進経験 ・ビジネスでの英語利用が可能な方 ・環境、リサイクル、再生エネルギー導入などの分野で強みがある方
給与	800万円～1,200万円

CRM／MAマーケティング担当

職種ポジション	CRM／MAマーケティング担当
仕事内容	【池袋本社】CRM／MAマーケティング担当 ※東証プライム上場／第2創業フェーズ／IT投資加速中 「感じ良い暮らしと社会」を実現するために、2021年9月1日から「第2の創業フェーズ」となりました。自ら考え挑戦する個店経営の集団となり、世界中で無印良品の思想に基づいた暮らし方を提案できるよう、「新しい良品計画をつくる」という強い想いで「第2の創業期」を掲げています。 ※過去の「無印」あらゆる取り組みを見直し、枠にとらわれず、お客様に無印良品を更に好きになっていただける仕組み作りを一緒にしていただける方を募集します。 ■具体的な業務内容： ◎SMCなどマーケティングオートメーションプラットフォーム（MA）の運用・推進 ◎顧客育成を目的とした施策の企画・運用・改善 ◎施策の想定効果シミュレーション ◎企画推進におけるプロジェクトマネジメント業務 ◎実施施策の効果検証業務
求める経験・スキル	■必須条件： MAの運用経験がご自身で2年以上ある方 ■歓迎条件： ・メール、LINE、アプリ通知等を用いた施策実施、運用経験 ・自社サービスの改善経験（UI/UX改善、機能追加、A/Bテスト等） ・施策の企画からリリースまでのプロジェクトマネジメント経験 ・データマネジメントスキル ・データ分析スキル ・施策／コンテンツの企画／進行スキル ※スキル詳細は「職務内容欄」に記載しています。
給与	500万円～900万円

WEBデザイナー

職種ポジション	WEBデザイナー
仕事内容	デザイナーとして、無印良品の新規サービス立ち上げや改善における自社EC・アプリ・WEBのデザインをお任せします。ビジネス要件や課題、無印良品のコンセプトを理解し、UI設計/デザインをしていただきます。 【具体的には】 ・サービス（機能）理解・課題を抽出しながら、無印良品のECやアプリ、各種WEBサイトのUI/画面設計（構成）・デザインをおねがいします。 ・リリースに向け複数のPJが進行するため、タスク管理、デザイナーリソース（ベンダー含む）の調整をお願いします。 ・デザインコミュニケーションの標準化を目指し、各種デザイン資料の策定・支援をお願いします。
求める経験・スキル	■必須経験 ・Webサイト・アプリのデザイン実務経験（画面設計、WEBデザインにおける実務経験5年以上） ・HTML/CSS/JavaScriptなどのフロント技術に関する俯瞰的知識 ・WebサイトのUX・構築アプローチ・CMS・解析ツール等のトレンド理解 ※ポートフォリオのご提出をお願いいたします。 ■望ましい経験 ・広告会社や制作プロダクション、事業会社における企画・制作、プロモーション・キャンペーン設計などで携わったことがある方
給与	550万円～1,000万円

良品計画への転職に失敗してしまう人とは？

良品計画への転職は難易度が高く、事前の準備が重要になります。ここでは、転職を成功させるための前提知識として、良品計画への転職に失敗してしまう人の特徴をご紹介します。

【良品計画への転職に失敗する人の特徴】

・企業理念やブランドへの理解不足

・コミュニケーション能力の不足

・配属された部署とのミスマッチ

 

企業理念やブランドへの理解不足

良品計画は「感じ良い暮らしと社会」の実現を目指しており、シンプルで機能的な商品、環境への配慮、社会貢献活動などを重視している会社です。企業理念やブランドへの理解が不足していると、面接で熱意が伝わらなかったり、入社後にミスマッチを感じてしまう可能性があります。

また良品計画の面接では、自身の経験や考えを深く掘り下げられる質問がなされます。「なぜ良品計画なのか」「入社後に成し遂げたいことは何なのか」といった質問に明確に答えられなければ、企業理念の理解不足だと捉えられ、選考に落ちてしまう可能性が高いです。

面接において特に重要なのは、良品計画で実現したいビジョンを明確に語れることです。そのためには、自己分析に加えて企業研究も欠かせません。企業理念・ブランドを深く理解し、自身のキャリアビジョンとどのように繋がるのかを明確にしましょう。

コミュニケーション能力の不足

良品計画では、同僚や上司、部下とのチームワークを重視しています。コミュニケーション能力が不足していると、面接での印象が悪くなるのはもちろん、入社後に円滑な人間関係を築くのが難しくなるでしょう。

また同社はキャリア採用においても、店長候補を積極的に募集しています。お客様との接点が多い職種のため、優れたコミュニケーション能力を持ち合わせていないと、入社後に働きづらさを感じてしまう可能性が高いです。

良品計画への転職を希望するのであれば、面接対策でエージェントの方と対話するのはもちろん、多様な人との関わりを絶やさないよう意識しましょう。

配属された部署とのミスマッチ

良品計画では、配属部署によって仕事内容や求められるスキルが大きく異なるため、入社前に希望のポジションや職種を明確にしておく必要があります。

例えば店舗サポート部は、店舗オペレーション・サービスの業務改善や、最適な物流網の構築・運営など、店舗のさまざまな活動をサポートする部署です。また商品計画部では、倫理的な調達生産工程の実現や、再生原料・再生材を活用する循環型のものづくりの確立などに取り組んでいます。

自身の希望と異なる部署に配属されてしまうと、これまでのスキルや経験を活かせず、仕事へのモチベーションが低下してしまう可能性があります。また社内異動が容易ではないため、一度配属された部署で働き続けるのが一般的です。

そのためミスマッチを感じながらも異動できず、不満を抱えたまま退職してしまうケースも少なくありません。

良品計画への転職を検討する際は、事前に各部署の業務内容や求められるスキルを詳しく調べ、自身の希望や適性と照らし合わせて慎重に検討することが大切です。

良品計画へ転職した人のインタビュー

最後に、良品計画へ転職した人のインタビューを一部抜粋して紹介します。現場社員の生の声ですので、良品計画への転職に一歩踏み出せない方は、ぜひ参考にしてみてください。

青果市場の営業から、未経験の小売業へ転職

“転職の軸は、農業に役立つ仕事で、かつ、「川下」の仕事がしたいということ。農業のことや卸売のことは経験しているので、「川上」と「川中」はある程度わかる。次は川下である小売や販売が希望でした。異業種から未経験領域への転職活動でしたが、転職エージェントの方に紹介されたのが良品計画でした。”

“今までのキャリアを振り返って言えるのは、店舗時代に培ったチームビルディングの経験が、圧倒的に役立っているということです。瞬時にスタッフの特性を掴み、発言の背後の意図や想いを読み取り、その人のためになる経験をさせられるか、そうした人とチームを成長させ協働させる力は店舗の方が圧倒的に身につきます。”

（食品部/食と農担当カテゴリーマネージャ/女性）

製造小売業を通じた社会貢献のスタンスに惹かれて、良品計画へ

“古着の専門店や雑貨店での勤務を経験し、2018年4月、良品計画に転職。製造小売業を通じた社会貢献を、名実ともに推進しているスタンスに惹かれたのです。幅広い商品を提供して、人々の生活を支えていることにも共感しました。”

“ブロックマネージャーは現場の改善を直接行うのではなく、店長へのマネジメントを通じて成果を出すポジションです。店長たちの想いを尊重し、ポテンシャルを迷いなく発揮してもらうために、それぞれの店舗の課題をとことん議論しています。”

“利益を継続的に生み出せる構造をつくり、事業として地域に末永く貢献するのが、私に課せられたミッションです。お客様のために、地域の人たちのために、そして、スタッフのみんなのためにも、チャレンジを続けていきます。”

（営業本部/茨城事業部/ブロックマネージャー/男性）

商売の面白さに気づくスタッフを増やしたい

“2010年に新卒で大手高級スーパーに入社。売場づくりや店舗マネジメメントを経験した後、転職エージェントからのメールで良品計画の中途採用を知り、2018年に中途入社。”

“これであっているのかわからず手探りの中、一人で抱え込んでいましたが、大きかったのはブロックマネージャーの存在。店舗づくりの試行錯誤で悩んだ時も、「自分はこうしたい」という意見をぶつけると、そこに経験に基づいたアドバイスをくれる、というコミュニケーションがありがたかった。”

“現場の楽しいことも、苦しいことも経験してきたからこそ、店長ができることが沢山あるというのが見えてきました。これからもっと、店長がやれる可能性を押し広げていきたいと思います。”

（無印良品 サンシャインシティアルパ 店長/男性）

良品計画 基本情報：会社概要

社名	株式会社良品計画　Ryohin Keikaku Co.,Ltd.
本社所在地	東京都文京区後楽2-5-1　住友不動産飯田橋ファーストビル
設立日	1989年6月（登記上 1979年5月）
年商	5814億円12百万円（良品計画グループ連結営業収益）※2023年8月期
資本金	67億6,625万円
従業員数	20,795名（臨時従業員等 10,721名を含む／良品計画グループ）※2023年8月期
役員	代表取締役会長 金井 政明 代表取締役社長 堂前 宣夫

国・地域別店舗数

国内

無印良品店舗 合計：562店舗

その他店舗　Café&Meal MUJI 26店舗　IDÉE 9店舗

国内合計：597店舗

海外

MUJI店舗 中国大陸 361店舗、香港 20店舗、台湾 61店舗、韓国 40店舗 イギリス 7店舗、フランス 7店舗、イタリア 6店舗、ドイツ 7店舗、スペイン 4店舗、ポルトガル 1店舗、アイルランド 1店舗、スウェーデン 1店舗、ポーランド 1店舗、スイス 1店舗、フィンランド 1店舗、デンマーク 1店舗、U.S.A. 10店舗、カナダ 9店舗 シンガポール 11店舗、マレーシア 9店舗、タイ 29店舗、インド 2店舗、オーストラリア 4店舗、フィリピン 6店舗、ベトナム6店舗、クウェート 3店舗、UAE 7店舗、サウジアラビア 5店舗、バーレーン 2店舗、カタール 2店舗、オマーン1店舗

海外MUJI店舗合計：626店舗

その他店舗 Café&Meal MUJI 28店舗

海外合計：654店舗

国内・海外計：1,251店舗

（2023年8月末時点）

 

良品計画の事業内容

良品計画では無印良品をはじめ様々な事業を展開しています。

無印良品事業

1980年、「無印良品」は「わけあって、安い。」をキャッチコピーに、従来の商品規格からすると少し外れてしまうような商品の企画からスタート。「素材の選択」「工程の点検」「包装の簡略化」の3つの視点を守りながら、実質本位の商品をつくり続け、約7,000品目の商品を展開するブランドへ成長しました。1983年、青山に1号店を出店、現在では国内や海外で店舗を展開しています。店舗環境の向上とスタッフの接客力の強化など、お客様に気持ち良くお買い物をしていただけるよう取り組んでいます。

 

カフェ･ミール事業

無印良品のカフェを展開しているカフェ・ミール事業部では、「素の食」をテーマに野菜のメニューを中心に、季節の素材やこだわりの食材をたっぷりと使った、体にやさしく食べておいしい料理、デザート、ドリンクを提供しています。

 

キャンプ事業

「過剰なサービスは省きましたが、自然は豊かです。」をスローガンに、津南キャンプ場（新潟県・津南町）、南乗鞍キャンプ場（岐阜県・高山市）、カンパーニャ嬬恋キャンプ場（群馬県・嬬恋村）の3つの拠点でキャンプ場を運営しています。周辺の約70万坪（3ヶ所合計）の森林を管理するほか、さまざまなアウトドア教室では、地元の方々に講師を務めていただくなど、周辺地域に根ざした運営を行っています。

 

住空間事業（株式会社 MUJI HOUSE）

株式会社MUJI HOUSEは、「家」という器を通して無印良品の考える「くらし」の提案を行っています。安全で、自由にいつまでも住み続けられることをコンセプトにし、ながく使える箱＝「スケルトン」と、暮らしの変化とともにフレキシブルに変えられる中味＝「インフィル」に分けて設計することで、家族のライフスタイルの変化に合わせて自由に間取りを変化させることを可能にしました。現在、お客様のニーズに合わせ、「木の家」（2006年グッドデザイン賞受賞）、「窓の家」（2008年グッドデザイン賞金賞受賞）を中心に販売しています。

 

良品計画の経営理念・ビジョン

「人と自然とモノの望ましい関係と心豊かな人間社会」を考えた商品、サービス、店舗、活動を通じて「感じ良い暮らしと社会」の実現に貢献する。

 

二つの使命

日常生活の基本商品群を誠実な品質と倫理的な視点から開発し、使うことで社会を良くする商品を、手に取りやすい価格で提供する。 店舗は各地域のコミュニティセンターとしての役割を持ち、地域の皆さまと課題や価値観を共有し、共に地域課題に取り組み、地域への良いインパクトを実現する。

 

根本方針

提供する商品、サービス、活動を通じて、資源循環型・自然共生型の社会、持続可能な社会の実現に貢献する。社会や人の役に立つ、という根本方針のもと、社員および事業関係者一人一人が、社会全体や地球でいま起きている課題に敏感に呼応し、すべての事業分野において提供する商品、サービス、活動それぞれの全ライフサイクルにわたり、地球環境負荷の低減や個人の尊重に努める。

 

経営方針

オーナーシップを持った社員を事業活動の主役に据え、地域に根差した個店の活動、個々の社員や事業関係者の活動が公益に寄与する公益人本主義経営を実践する。

 

企業価値向上

活動の結果として、高い収益構造をつくり、正しく納税し、適正な株主還元を行う。さらに、ステークホルダーの皆様と、社会への良いインパクトを共創することを目指し、長期的な企業価値向上に努める。

 

働き方・福利厚生

働き方に関する仕組みや制度をご紹介します。

社員の自己実現のための制度や、家庭環境の変化に対応するための制度を整え、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

 

自己申告制度

年2回、自身のキャリアプランについて上司と話し合い、人事に申告します。 自身のキャリアプランを主体的に考えることで、自己研鑽していく組織風土を醸成しています。

 

社内公募制度

社内に広く募集をかけることで、意欲ある社員が社内選考を経て異動やプロジェクトの参画をします。 挑戦をしたい人の背中を押す制度です。

 

語学学習・資格取得補助

自己研鑽の後押しとして、語学学習、資格取得の補助を実施しています。

※補助内容はそれぞれ異なります。

 

社員持株会

良品計画の株式を定期的に購入し、中長期的な資産形成を支援する制度です。 奨励率が高く、配当金や新規入会時の特別奨励金が付与されます。

 

株式給付信託（ESOP）

一定の要件を満たした人にポイントを付与し、貯まったポイントは、退職時に良品計画の株式で給付する制度です。 ポイントには持株会奨励金ポイントと挑戦期待ポイントの2パターンあります。

※在籍要件など諸条件があります。

 

全国型・地域限定型本社員制度

多様な働き方を尊重し、ライフイベントに合わせて全国型と地域限定型のコース変更を行える制度があります。 また、全国型コースで事情により一時的に転居ができない状況にある場合に、通算5年間を限度として転居を伴う転勤を免除する転居一時免除制度もあります。

※申請には一部条件があります。

 

家賃補助手当

社命により転居を伴う異動が発生した社員に対して、居住地に基づいて家賃補助手当を一定期間支給する制度です。

 

バックパス制度・カムバック採用

一度退職した社員が、再び良品計画で働くことを歓迎する制度です。

 

育児・介護休業制度

育児、介護のために一定期間休業することが出来る制度です。 また、小学校就学前の子が病気になった際や家族の介護で必要な際には、看護休暇、介護休暇を取得することが出来ます。

 

短時間勤務制度

本人の病気療養、家族の介護、育児（小学校4年生修了時まで）の必要がある場合に、1日最大2時間の労働時間を短縮して勤務できる制度があります。

 

良品計画へのご転職をお考えの方へ

良品計画への転職は難易度は非常に高く、十分な面接対策なしでは内定獲得は難しいと言えます。

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