会社名

株式会社リクルート

           

会社概要

親会社：株式会社リクルートホールディングス（創業1960年/従業員数51,757名/グループ連結子会社271社/連結売上収益28,717億円）
・リクルートグループの事業体制は、3つの戦略ビジネスユニット(Strategic Business Unit、以下「SBU」)で構成。
■HRテクノロジーSBU：IndeedやGlassdoor等、先進的なテクノロジーを活用した人材ビジネスに関するソリューションを提供。
■メディア&ソリューションSBU：住宅・美容・結婚・旅行・飲食などのオンラインプラットフォーム、SaaSソリューションの提供等の販促領域と、人材メディア、人材紹介等の人材領域で構成
■人材派遣SBU：国内派遣領域および北米・欧州・豪州などの海外派遣領域で構成
・2014年に上場し7年で時価総額10兆円を突破（国内時価総額ランキング上位）
・年間休日145日（平均週休2.8日）、副業OK、リモートワークなど、新しい働き方を積極的に採用。
・自ら機会を作り出し、機会によって自らを変えよ、という創業からのDNAが受け継がれ人材輩出企業としてハーバード大学でも研究される独自の強固で自由な企業文化。
・独立や若い社風のイメージが強い企業ですが、ここ10年では長期間勤務、定年退職する社員も増えており、様々なキャリアプランを尊重する風土になっています。

           

ポジション

社内ICT企画・DX推進（全社横断PJ推進担当）

仕事内容

グループ従業員5.1万人への展開・推進を必要とするような、大規模ICT施策のマネジメントを担うポジションです。

【詳細】

5.1万人もの従業員がいるリクルートの事業部門のニーズは多岐にわたり、それぞれに合わせたICT環境を従業員であるユーザに提供しているため、サービスラインナップが多いのがリクルートの特徴です。

多岐にわたるニーズに対し、ユーザーの業務がより安全で便利に効率的になるような施策やその推進方法の検討を行う、幅広く、かつ難易度の高い業務です。例えば、PCの交換やOSのアップデートなど、従業員が扱う環境が利用できなくなるようなイベントに際し、それを改善するような施策の検討から実施するため、サービスを構築・開発する役割ではなく、”従業員が分かりやすく簡単に進めるための方法” や”各領域の繁忙期も考慮したスケジューリング”など、「推進」を中心にプロジェクトを組み立てる役割となります。

多くの関係者を巻き込む事が多く、調整が難航するケースや、コロナ禍等想定外のリスクが生じるケースも発生しますが、そのような高いハードルをどう乗り越えプロジェクトを成功に導くか、チーム一丸となって推進しています。
ICTサービスも事業も、双方の理解を深め、さまざまなステイクホルダーの立場に立って、周りを巻き込みながら大きな施策を推進したい、そんな想いを持っている方を歓迎します。

【具体的な業務例】
・ICTサービス並びに施策の把握、とりまとめ、案件間の整合性確認と調整（プログラムマネジメントに近しい）
・ICT施策の組み立て、並びに推進（いわゆるプロジェクトマネジメント）
・施策推進にあたっての各利害関係者との折衝・調整

求める経験・スキル

応募要件（MUST）
以下いずれかのようなご経験をお持ちの方
・システム開発における要件定義のご経験
・複数のステークホルダーとの調整・交渉を通じて論点を整理し、課題解決に導くことができる推進力・コミュニケーション能力

※上記ご経験がない方であっても、
・大規模なプロジェクトマネジメントを軸にキャリアを伸ばしたい
・事業会社のIT組織で、上流からプロジェクトに携わりたい
・多くのステークホルダーを巻き込み仕事を推進するスキルをつけたい
という強い意思を歓迎いたします。

応募要件（WANT）
・プロジェクトマネジメント（リーダークラス以上かPMOのいずれか）
・システム開発・ディレクションのご経験
・社内ICT基盤（業務システム、インフラ、NW、DC）の知識、業務経験

他ポジション 求人情報

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